Företag som ständigt växer och ökar personalpersonal behövs alltid smarta och ansvariga människor till de ursprungliga positionerna. Oftast blir de studenter eller de senaste akademiker av universitet, som bara börjar bygga en karriär. De mest lovande killarna i företaget är utvalda på Hacaton, Case Championships och andra evenemang där motiverade studenter kommer på egen begäran. Men de som inte har blivit en partner för sådana händelser, tidigt att vara upprörd: förberedde flera användbara råd om valet av anställda bland den yngre generationen.
Företag jagar efter lovande studenter
Foto: Unsplash.com.
Motivation och levande intresse
WomanHit-experten på karriären Anna Sinaleyeva konstaterar att innan du bjuder in en intervju för att begränsa kandidatens cirkel, måste du noggrant se CV och den medföljande brevet på en potentiell medarbetare. "Det första som är värt att titta på arbetsgivaren är att motivera den framtida medarbetaren. Motivation är en önskan att arbeta i ett visst företag, som manifesteras i produktens intresse, arbetsprocess. Om en person ursprungligen inte har någon önskan att arbeta här, kommer han inte att förbli i företaget under lång tid. Om det kan ses att han har ögonbrun, även med brist på kunskap, kommer han lätt att lära sig, "Anna betonar som entreprenör och författaren till karriärprojektet, som hade erfarenhet av valet av anställda.
Tankesystem
"En person måste ha vissa kompetenser - de kan kontrolleras under en intervju. Till exempel, som han vet hur man arbetar i ett lag, gillar det att ta på sig ledarens roll, om han präglas av strukturellt tänkande och effektiv kommunikationskunskap. " Enligt experten, vid intervjun, måste huvudet erbjuda en kandidat om sig själv, förklara varför han lämnade svaret på din ledig tjänst och testa de deklarerade kompetensen. Du kan ge en testuppgift om du behöver använda en speciell programvara och programmeringsprogram för att utföra arbete.
Välj killar med bagagekunskap
Foto: Unsplash.com.
Överensstämmelse med värdeindikationer
"Detta är mer inneboende i stora företag, men också i medelstora organisationer finns det vissa värderingar som företaget följer. Student, examen eller ung specialist bör förstå och dela dessa värden. Det vill säga om bolaget antas vara ett onormalt arbetsplan, och kandidaten talar vid intervjun, vilket arbetslivsbalansen är viktigt för honom - det här är en värderingsfrekvens ", säger experten. När du väljer en anställd kan du lära dig om den vanliga rutinen av dagen, hobby, närvaro av en vanlig partner eller make - alla dessa saker kommer att berätta om vad en person framför dig och hur mycket av hans fritid har.
Har du någonsin valt kandidater? Om så är fallet, oavsett tips är du - skriv dem i kommentarerna nedan.