Enligt den senaste forskningen om rysk tillfredsställelse med det arbete som publicerades 2012 noterade Rosstat, bara en fjärdedel av de svarande att de var nöjda med sina löner. En annan 60% sade att de arbetar på helgerna och 2% - även under semestern. Alla dessa faktorer stimulerar arbetstagarens beslut att lämna bolaget för att bevara balansen mellan arbete och personligt liv. Womanhit frågade HR-expert och en specialist för att hitta ledarna för Herry Muradyan att berätta för hur man byter arbete med en minimal risk för en familjebudget och karriär.
Expert kvinnahit.
Foto: Harry Muradyan
Undersök arbetsmarknaden
"Innan du går någonstans, ta reda på om du väntar på? Analysera arbetsmarknaden för ditt yrke. Gå till flera intervjuer och ta reda på vilken lön du kan erbjuda till ett annat företag. Det hjälper dig att förstå ditt verkliga värde på arbetsmarknaden, "tror experten. Om dina avsikter att ändra arbetsplatsen informera inte chefen och kollegorna tills du erbjuder erbjudandet i det nya företaget - i den här frågan kan ärlighet spela ett dåligt skämt med dig när du istället för att höja lönen får du henne frånvaro på grund av uppsägning.
Förstå att du inte är nöjd
"Oftast förändrar människor på tre skäl: låg lön, dåligt team, brist på professionell tillväxt. Om det här är en fråga om pengar, försök att prata med vägledning om höjning. Kanske finns det en lösning lättare än du tror. Med karriärtillväxt är allt liknande. Känn dig fri att höja dessa frågor med ledaren. Teamet är mer komplicerat. Om det är en personlig konflikt, är det troligt att det inte finns några alternativ ur situationen. Om det här är en fråga om underordnad, underordnad struktur, arbete - allt detta diskuteras och kräver anslutning av HR av en specialist och din ledare, säger expert. Ofta förvirrar människor sin professionella tillväxt i den nuvarande positionen med trötthet från jobbet i företaget. I företag, där regelbunden bedömning av arbetstagarnas och ledningens verksamhet är nöjd med de personliga mötena med alla heltidsanställda, uppstår inte ett sådant problem. Men i små organisationer är det kritiskt - försök att bli den första som kommer att erbjuda för att ändra det aktuella systemet.
Erbjuder din arbetstagares arbetssystem
Konsultera med en karriärkonsult
"Karriärkonsulter tenderar att känna till de viktigaste trenderna på arbetsmarknaden och kan föreslå hur man väljer företaget korrekt, i framtiden i 3-5 år kan du växa i lön och positioner. När du väljer en konsult, klargör sin kompetens och kunskap om de viktigaste aktörerna på din marknad. Det är önskvärt att konsulten är från din bransch och kände de viktigaste aktörerna på marknaden ", betonar experten. Karriärkonsulter kan arbeta som ett coachningssystem när de tar med sig frågor till sin egen förståelse av fel vid utarbetandet av en sammanfattning eller passerar intervjuer och enligt den enskilda planen, vilket gör allt arbete för dig. Vi rekommenderar dig att välja det första alternativet: Oberoende slutsatser är alltid användbara än "björntjänsten" när du bor med nollbagage av kunskap efter samråd.