"Vet du hur du ska slå dig själv en lön? Jag inte! " - Populär i Instagram Blogger Maria smidig till sina abonnenter klagade. Som du kan se är problemet med bristen på pengar relevant inte bara för de genomsnittliga människorna, utan också för kända personligheter. Även Philipp Kirkorov erkände att hon tog pengar från rika människor, och vad man ska prata om vanliga Ivan från staden B, som arbetar på växten ärlig 8 timmar om dagen. Han känner till några hemligheter hur man uppnår önskad löneökning med minimal förlust av nervceller.
Skriv dina prestationer
Bedömning av kostnaden för sitt arbete är den första punkten när det gäller att öka Salarpath. Tro mig, arbetsgivaren studerar inte indikatorerna för varje anställd separat, eftersom det är en allarbetande mekanism som ger intäkter och inte särskilda fall. Det är du som borde visa honom på konkreta siffror, som har uppnått de senaste åren - hur många vinster har tagit de projekt som du kör, eftersom du kan optimera produktionsprocessen, hur många kontrakt med kunder har avslutat och vad är det genomsnittliga beloppet av din köpares check. Alla data som du tillhandahåller måste vara förståelig och läsbar - ingen kommer att studera dina beräkningar i timmar. Prenumerera detta i dokumentformatet eller presentationen, och gå sedan till huvudet.
Göra en utgiftsplan
Ett adekvat behov av att öka lönen är brist på pengar för ett bekvämt liv. Om du bor ensam, tvingas du betala för hyreslägenheter eller inteckningar, verktyg, mat och så vidare. I många företag finns ett system för att stödja anställda, där de kompenserar en del av kostnaden för att hyra en lägenhet eller kostnader för medicinska tjänster. För att huvudet har godkänt ditt lönekampanj erbjudande, förklara vilken vinst i framtiden detta kan ta med företaget. Till exempel är du redo att flytta närmare kontoret och ersätta kollegor i händelse av en nödsituation, så du behöver ersättning för hyreshus. Eller du spenderar mycket tid på kontoret och märker försämringen av hälsan, så du vill dessutom spela sport. Moderna ledare lojalt hänvisar till sådana förfrågningar och godkänner dem ofta, vilket innebär vikten av att skapa en bekväm miljö för lovande anställda.
Känn dig fri att prata om dina behov
Foto: Unsplash.com.
Skapa oftare med kollegor
Beslutet att öka arbetstagarens lön tas ofta kollektivt. Av stor betydelse i denna fråga är hur cheferna i avdelningen och hans kollegor från andra avdelningar inkluderar. Om du är en öppen och snäll person som, om möjligt, kommer till räddning och gör sitt arbete med samvete, kommer dina chanser automatiskt att öka. Det kommer aldrig att vara överflödigt att behandla kollegor med en choklad eller att erbjuda dem att gå tillsammans för lunch - kommunicera med dem som arbetar med.
Börja arbeta med konkurrenter
Om i ditt anställningsavtal finns det ingen mening att du inte har rätt att arbeta i konkurrenskraftiga företag, var inte rädd för att visa mod och börja utforska jorden runt. Hitta arbetare som liknar dig specialitet från andra företag på LinkedIn, Facebook och andra affärstjänster. Få bekant med dem och erbjuda din hjälp - under toppmånaderna (december och maj) är hjälp av människor på outsourcing avgörande. Det är troligt att du kommer att bli till ett annat företag i tid. Det var då att du kan prata om att byta lön med chefen och gå om han inte ger dig en ökning.