Gå bort från jobbet, särskilt när det är dedikerat inte ett år, det är alltid svårt. Men om ett sådant beslut mognad är det omöjligt att ignorera det. Idag kommer vi att behandla hur man underlättar denna process för alla parter att arbeta.
Tips 1. Bestäm
En vuxen och ansvarsfull person kan fatta beslut. Detta är särskilt viktigt när man avslutar arbetsrelationer.
Något av ditt beslut, var det uppsägande, lång semester på egen bekostnad eller något annat måste avbrytas och slut.
Dessutom är det inte nödvändigt att använda vård som tryckspaken på administrationen för ökad skull. Om det är nödvändigt att revidera arbetsförhållandena är det bättre att göra detta civiliserat.
Uppsägning bör vara en extrem åtgärd som inte är föremål för revision även i händelse av en ökning av klagomålet.
Tips 2. Försumma inte tidsfristerna
Även om du arbetar oofficiellt är det bättre att förhindra chefen om uppsägningen i förväg. Med officiell anställning blir denna rekommendation en regel.
I lag skriv ett uppsägningsbrev som du behöver två veckor fram till den senaste arbetsdagen.
Detta gör att du kan ersätta och justera arbetsflödena.
Förresten, om du har en specifik funktionalitet, måste du leta efter en specialist under lång tid att arbeta länge, och arbetsvandringen kommer inte att stå, det är bättre att förklara upphörande av arbetsrelationer för 3 -4 veckor.
Du kan sluta och ensam. För att göra detta, prata med myndigheterna, med en bra anledning.
Döda två hare i ett skott (varna chefen i förväg, men inte att delta i illamående arbete) kommer också att träna. Tillräckligt för att ta en sjuk eller semester i 2 veckor.
Tips 3. Diskutera Tet-A-Tet
Den första som du informerar om uppsägning bör vara en administrativ person, inte kollegor. Extra rykten och spekulationer, liksom en bortskämd telefon du inte behöver, eller hur?
Jag råder dig att berätta om ditt beslut till huvudet personligen, inte i budbäraren eller via post, inte genom sekreteraren (självklart, om motsatsen inte praktiseras i bolaget).
Ja, och efter anmälan av chefen är det inte nödvändigt att informera hela laget. Det är nog att säga att anställda med vilka starka tillförlitliga relationer etablerades.
I vissa inhemska företag praktiseras "helgintervjuer". Om möjligt, svara på ställda frågor är full och ärlig, men nödvändigtvis taktfullt. Konstruktiv feedback förbättrar interna processer som kanske inte är rädda nu.
Tips 4. Håll ditt ansikte
Även om arbetet är hatat, är kocken och laget kontrakt, glöm inte taktik och regler för affärsetikett. Den anställde som behöll sitt ansikte kommer att komma ihåg med en bra sida, och inte som skandalist och grubisk.
Tips 5 Överföring
Vissa chefer vägrar att acceptera underordnade fall eller utse ansvarig för denna process.
De tror att de kan hålla underordnad så länge som möjligt. Men denna åsikt är fel.
Först har vi redan sagt om lagstiftningsperioder.
För det andra finns det många verktyg för överföring av fall, med vilken, du kommer inte att lida av samvete ånger och förbli ren före lagen.
Om huvudet är ledigt, ta initiativ till dina händer. Om möjligt, komplettera projekt och uppgifter, varna motparterna om avgång och förändring av kontaktperson.
Lämna efterträdaren till brevinstruktionen, vad och hur man gör. Skriv en rapport om resultatet av arbetet och överföra det till administrationen (lämnar en certifierad kopia av dig själv).
Dessa är enkla, men effektiva tips hjälper dig att snabbt sluta arbeta och inte lida av ånger.