"Vem sa att du inte är värt det?" - uttalar linjerna i utövandet Selena Gomez i en av hans låtar. I dessa ord uttrycks det främsta problemet med utvecklingen av en karriär hos kvinnor - de tror helt enkelt inte på sina styrkor och får inte tillräckligt med stöd som kan övertyga dem i motsatsen. Detta material erbjuder chefer flera åtgärder för att ändra bolagets kultur för att erkänna jämställdhet.
Analys av topphanteringskompositionen
Bolagets ledning bör bokstavligen observera hur många kvinnor och män upptar ledande befattningar i sin organisation. I Storbritannien fastställer lagen till exempel behovet av den årliga rapporteringen av stora företag om könsbaserat kön. Om på ditt kontor utgör kvinnor chefer en minoritet, det betyder att det är nödvändigt att analysera hinder för deras antagning till ståndpunkten - en överskattad arbetslivserfarenhet otillgänglig för dem som har fött och höjer barn till kvinnor, varaktigheten av arbetet dag och så vidare.
Löneklyfta
Det är ingen hemlighet att traditionellt män blir mer och hävdade att de är absurda för moderna familjer som en man måste innehålla sin fru och barn. I Europa har fenomenet "rosa" och "blå" verk länge undersökts, där män och kvinnor i olika yrken observeras. Dessutom är det värt en kvinna att komma till laget där män arbetar traditionellt, eftersom prestige av detta inlägg omedelbart faller tillsammans med lönen. Patriarkalisk kultur tar inte hänsyn till att i de nuvarande familjerna mannen och fruen tjänar pengar i den övergripande budgeten, vad är meningen med låga löner för kvinnor? Försök som ledare för att uppnå lika lön för båda könen och introducera ytterligare vinst genom att utföra extracurricular-uppgifter.
Uppskatta din professionalism
Foto: Unsplash.com.
Balans av arbete och personligt liv
Även om studier har visat att brytningen av löner mellan män och kvinnor i världen krymper, är det fortfarande bra för att arbeta mödrar som faktiskt lider av böter för att betala sjukhuset. Företagen bör tänka på att betala för barn och äldre och förhindra att anställda offrar hälsan i närheten av bolagets framsteg. Det bör också främjas av kulturen att ta sjukhusfäder - förklara att detta inte skämsas och de är lika med graden med moderen är ansvariga för sina barn.
Mentorekultur
Ett utvecklat företag borde ha utvecklat ett system för att ta beskydd över sin anställd av sina ledande kollegor. Så en ung arbetstagare ska hjälpa till med anpassning i laget och en långsiktig anställd - för att föreslå möjliga sätt att utveckla inom företaget. Dessutom är det viktigt att män och kvinnor på båda sidor deltar i utbyte av erfarenhet - som mentorer och som studenter. Så arbetare från olika kommandon kommer snabbt att bekanta sig och kommer att hitta ett gemensamt språk som säkert kommer att påverka eliminering av ojämlikhet i könen inom laget. Och var är ett välmående företag, där och resten kommer att komma ikapp i kulturens progression inuti det kollektiva.
Strikt kontroll av Harrasimen
Hittills, i vår kultur finns det fraser som "komma till posten genom sängen", för att förvänta sig att tjejer kommer att utveckla en karriär. I någon organisation av personer före antagning till arbete är det nödvändigt att kontrollera för tillräcklighet och förhindra att panibrer i laget - tillåts ofta till licenser. Ett system med psykologiskt bistånd bör utvecklas av den personal som har varit harmoni, och systemet med rapporter om sådana fall på arbetsplatsen - problemet måste lösas och inte stänga ögonen.