Förra året överskred den arbetslöshet som registrerades i Moskva inte 0,97% av antalet ekonomiskt aktiva befolkningar. Under 2011, enligt experter, kommer medborgarna att ha ännu fler chanser att hitta arbete och lön i duschen. "Rd" upptäckte vilka yrken som är mest populära på arbetsmarknaden och hur man blir en populär specialist.
Enligt större rekryteringsföretag gav ett långt nyårs helgdag inte betydande förändringar i efterfrågan på arbetsmarknaden. Således, i rankningen av webbplatsen Superjob.ru, fortsätter de ledande positionerna att hålla de kvalificerade arbetarna, vars efterfrågan var 9,8% av de totala lediga platser. Försäljningschefer (5,9%) gjordes på andra raden, på tredje ingenjörerna (5,0%). För dem (fallande), säljare, förare och okvalificerade arbetstagare, försäljningsrepresentanter, revisorer, läkare, programmerare, har sekreterare nått 1,2% av det totala antalet lediga platser).
* * *
Enligt experter har löner i tillverkningsföretag ökat med i genomsnitt 15-20% jämfört med början av förra året. I synnerhet tillväxten av löner är märkbar i utvinningsindustrin, företag av energi och olja och gas samt läkemedelssektorn.
"Denna sektor började aktivt återhämta sig efter krisen", säger chefen för rekryteringsavdelningen i tillverkningssektorn för rekryteringsbolaget Evgenia Lichinin.
Produktionsdirektören är fortfarande en av de mest pressande lediga tjänsterna, eftersom företag letar efter starka chefer som kan etablera produktion på nya webbplatser eller optimera befintliga. Samtidigt är den mest populära kompetensen erfarenheten av att härleda produktionen från kriset, och sådana människor är särskilt värda. Och det här trots det faktum att arbetsgivare erbjuder kandidater för dessa lediga jobb från 200 tusen till 600 tusen rubel. Per månad, socialt paket som kan innehålla en bil och en årlig bonus från 5% till 20%. Dessutom involverar ofta en sådan ledig tjänst att flytta till en annan region, och arbetsgivare tenderar att kompensera för att flytta och betala bostäder.
Careerist-2011-regler
Experter av ett stort rekryteringsföretag uppgick till en framträdande av rekommendationer för dem som söker arbete. "2010 passerade under tecknet på önskan om effektivitet, och trenden fortsätter att förstärkas, säger Margarita Kesovs chef. - Tiden kommer att tänka på hur man ska öka effektiviteten och bli en mer konkurrenskraftig specialist. " Så, vad rekommenderar experter?
1. Aktivt "sälja" själv. Efter krisen blev bolaget mycket legitimerande i urvalet av anställda: ledningen vill göra avsiktliga investeringar, inklusive personalen. Erfarenhet, kompetens och personliga egenskaper hos varje sökande analyseras. Huvudfokus i en konversation med en potentiell arbetsgivare måste göras på vilken fördel du tar med företaget att visa varför investeringar kommer att motiveras i din kandidatur.
2. Att vara mer öppen för förslag för att ändra arbetsplatsen, gå till en rimlig risk. Var inte rädd för övergång till ett annat företag, om den här lösningen är viktad, levererad om du tydligt inser vad exakt du vinner: i utsikter, i ersättning, i professionell utveckling.
3. Beslut om valet av bolaget, baserat inte bara på väsentliga faktorer. När du flyttar till ett annat företag kan du räkna med en ökning av inkomst i genomsnitt med 15-20%. Men det är nödvändigt att komma ihåg att uteslutande monetär motivation inte välkomnas av den nya arbetsgivaren, och det är osannolikt att du kommer att vara intresserad av arbete som lockar endast ersättning. Utvärdera om du kommer att stå uppdrag som kommer att kunna utvecklas professionellt, kommer att kunna arbeta med den framtida handledaren och om bolagets företagskultur är ansvarig för dina värderingar.
4. Utveckla sin professionella kunskaper och färdigheter. Efter krisstid startas tidigare förkortade funktioner i företag. En av de grundläggande kraven för kandidater är närvaron av självsäkra färdigheter. IT-direktorister som har erfarenhet av att genomföra och konfigurera programmeringssystem, finansdirektörer som är fritt fokuserade på rapportering och juridiska val.
5. Tänk på förslag till arbete i regionerna. Regioner och CIS-länder erbjuder intressanta möjligheter för storstadsförvaltare, särskilt eftersom många stora internationella företag redan presenteras eller planerar att utveckla affärer. Uppehållskostnaderna i regionerna är betydligt lägre än i Moskva.
VIKTIG! Dekret nr 27-PP daterad 08.02.2011 Moskvas regering godkände programmet för ytterligare åtgärder för att minska spänningarna i Moskva Arbetsmarknaden 2011. Det ger dess genomförande mer än 172 miljoner rubel. Programmet föreskriver i synnerhet: utbildning och praktik till arbetstagare som hotas av uppsägning. Professionella, omskolning och avancerad utbildning av kvinnor på barnomsorg; Profread förberedelse av läkare; praktikexamen Främja anställning av funktionshindrade, föräldrar, utbilda barn med funktionshinder, stora föräldrar; Främja egenföretagandet av arbetslösa medborgare.