Ankomsten i det nya laget är stress även för självförtroende man. Vad man ska säga om de som inte kännetecknas av intresse i kontakter med okända människor. Det är sant, "näbb", som ignorerar kollegor, det är dåligt - laget är "vänligt" mot dem, varför det första ofta förlorar jobbet. Vi berättar hur du inte faller i depression på en ny arbetsplats och hitta en trevlig samtalare bland de personer du ser.
Bekantskap
Inte undra på att ordspråket säger: träffa kläderna, och de eskorterar sinnet. Det första intrycket är bedrägligt, men det är fortfarande viktigt att skapa kontakt med laget. Var försiktig med att känna sig självsäker - Köp en ny klänning som kommer att betona din smala figur, var uppmärksam på tillbehör. Gör ditt hår, gör lätt smink och gå till manikyr. Håll ryggen smidigt och mycket leende - en positiv attityd hjälper dig att positionera mina kollegor. Vi rekommenderar dig inte att ta med dig en tårta eller bakverk på den första dagen - du kommer att se löjligt ut.
Kommer till kontoret, visas - berätta lite om dig själv, tidigare erfarenhet. Försök inte att verka bättre än du är, och ger inte en fullständig dossier - kunskapen om tre främmande språk ökar du som specialist, men äger rum i arbetarna - kommer att komma ner för att "hoppa över". Bättre, om chefen hjälper dig med presentationen - känner han till laget bättre, så det kommer att kunna gradvis presentera dig för fallet.
Berätta lite om dig själv kollegor
Foto: Pixabay.com.
De första dagarna av arbetet
I inget fall är inte sent - en sådan "flammande" är endast tillgänglig för dem som arbetar i en organisation under lång tid. Skapa inte värdera att diskutera dig - Klä enligt en klädkod, föredra klassiska skor på en platt båtar på en extremt hög häl. Kom vänlig, först väcka en konversation med kollegor. Den bästa tiden för detta kommer att vara lunch eller kaffepaus: erbjuda kollegor att träffas - fråga vad deras namn är vilken position de upptar och berätta lite om sig själva. Dyk inte in i sina personliga angelägenheter - fråga om posten, lönnivån och familjen, tills de visar intresse för dessa ämnen.
Gemensamma händelser
Alla populära blir lek och föreläsningar som riktar sig till sammanhållning laget. Dessutom är förvaltningen av vissa organisationer ordnad för arbetstagare gemensamma avgångar på natur, konserter och evenemang där de kan komma med barn och andra halvåret. Tim-byggnaden är en separat riktning i utvecklingen av en organisation, som inte bara hjälper anställda att bekanta sig med varandra och göra vänner, men också förbättra effektiviteten i arbetet. Efter en tid, efter att enheten ska fungera, erbjuda kollegor att gå ihop i en bar eller karaoke - säkert kommer det att finnas önskningar.
Tim-byggnaden måste vara i varje företag
Foto: Pixabay.com.
Vara svar
Det händer att oväntade situationer händer på jobbet - kollegan är ombord, ett barn blev sjuk eller dåligt välbefinnande. Offra inte själv om du inte kan hjälpa din kollega. Men om du har möjlighet att ersätta en person eller stanna i flera timmar - gör det. Det blir en utmärkt anledning att starta kommunikation eller svar om du har problem.