Allt mitt liv du har pathered, utvecklar kompetenser och erfarenhet, i hopp om "Star Future". Och plötsligt i det roliga 40 (eller till och med 38!), Avstått från service eller avfyrade, upptäcker det hemska: du anses inte som en kandidat, hitta tusentals skäl för vägran, medan anledningen är en. Du är för gammal. Vad ska man göra?
Enligt lag har arbetsgivaren inte rätt att ange den önskade åldern för specialisten. Men i praktiken står sökande regelbundet inför denna diskriminering. Här är 5 skäl till varför arbetsgivare inte vill ta fyrtio manliga specialister som är objektivt litterära och mer än tjugo år gamla.
Inaktivitet
Specialister 38+ har en tydlig förståelse för livsprioriteringar. Och de sammanfaller ofta inte med företagets värderingar och mål. Det är logiskt att personen i den första platsen har en familj, är möjligheten mer sannolikt att vara med kära och barn. Allt fler gånger föredrar att spendera på en hobby och vila. Och verksamheten behöver arbeta hästar som fortfarande är redo att offra "personliga" för "offentliga".
Läser in
En anställd av 38+ föredrar arbete på kontoret, bundet till tröst, mindre villigt gå till möten, med svårighet att tolerera tunnelbanan, vana vid en personlig bil. Affärsresor, igen, är inte bekväma: inte för någon att lämna barn, etc. Ett besök på alla affärshändelser, utställningar, konferenser och masterklasser anses vara ett onödigt obligatoriskt. Arbetsgivaren från ovanstående är inte glad.
38+ specialister föredrar att inte dröja på jobbet
Foto: Pixabay.com/ru.
Minskad anpassningsförmåga
En persons anpassningsförmåga faller över tiden. Genomförs av dessa utseende, stereotyper av tänkande och sätt att bete sig, vilket i många fall provocerar konflikter med andra lagmedlemmar.
"Åldrande" Arbetare försöker inte hitta ett gemensamt språk med ett lag, vara "i en stack". De är mindre lojala och mer dockade på sig själva. De försöker flytta fler unga yrkesverksamma, även när de inte är uppmanade. Som ett resultat försvårar laget i separata krigsgrupper, vilket leder till en minskning av effektiviteten i arbetet.
Hjärnan är inte densamma
Vetenskapen bekräftade att behärskningen av ny kunskap, principer och teknik för ledning med ålder blir allt svårare. Mot bakgrund av sådan oundviklighet uppfattar arbetstagaren akut sin egen sårbarhet. Skyddsmekanismer ingår - aggression och "attack". Detta komplicerar i sin tur kommunikation med ledare och kollegor.
Ord berättar inte!
En fyrtioårig anställd - antingen chefen för huvudet eller äldre än han. Härifrån - vissa problem i interpersonell kommunikation ". Först en störning av underordnad. De flesta av åldersramarna är dåligt observerade av gränssnittsgränserna. Det finns inga fall och frank rudess till en yngre chef. För det andra, en dold eller explicit rivalitet med ledaren.
Och det betyder att det är oupphörande av det kollektiva och hotet om projekt. Många erfarna medarbetare har huvudmålet med arbetsverksamheten - att fånga sin chef i inkompetens, och inte framgången för företaget.
Vad händer om du är 38+? Fånga fyra Rekommendationer Det kommer att tas bort från det desperata steget - ändra födelsedatum i passet.
Försök att ta initiativet
Foto: Pixabay.com/ru.
Visa aktivitet
Och samtidigt optimism i arbete och företagskommunikation. Sätt dig i stället för företagets huvud, svara dig själv på frågan - om hon behöver en sådan person som du, och varför? Ja, du har erfarenhet och kunskap, men du kommer inte att "bränna" på jobbet (och i allmänhet är det rätt, allt är din tid). Å andra sidan, vad ger arbetsgivaren dig? Hitta motivationen och köra föraren som hjälper till att arbeta med nöje och spänning. Det kan vara både professionellt intresse och ekonomiska. Kanske är arbetet bara nära huset, och du kan bekvämt kombinera det med ett familjeliv. Också ett alternativ. Tala inte om den här chefen.
Lär dig att ungdomar
Vet du vad vi bor i Vuca-världen? Det här är en värld där det är svårt att göra prognoser och genomföra det planerade som det var planerat. I huvudsak talar vi om den galen världen. Där det inte finns mer fallgrop före någons erfarenhet. Inklusive din. Du kan kasta allt som du visste från mitt huvud. Utvecklingen av alla områden är så snabbt att kunskap och information avskrivs nästan omedelbart. Därför är det nödvändigt att ständigt lära av den nya, öka sina kvalifikationer. Var inte lat för att delta i utställningar, professionella konferenser, få ytterligare utbildning. Detta kommer att bidra till att upprätthålla hjärnaktivitet och göra dig i arbetsgivarens och kollegas ögon. Skada inte för att lära av unga! Du kommer inte att tro på vilken glädje du får veta om ny företagsteknik, rekommendera användbara webbplatser, kurser, böcker. Det är inte förödmjukande, det är bara indikator på din professionella och mänskliga tillräcklighet.
Var inte rädd för att lära av unga
Foto: Pixabay.com/ru.
Vill inte
Visst, i laget träffade du en åldersarbetare som alltid är missnöjd. Chefen har en ung och inte långt från idiot som tog denna position av blat. Kollegor - fucks, tugodumes och rvichi, som inte får sitta under solen. Socialt paket från företaget - tårar! Varför är det inte ett gratis besök på fitnessklubben och middagar i restaurangen? Bli inte en sådan lärobok whit. Du kan inte föreställa dig hur ett sådant beteende "gammal" mans. Omedelbart från någonstans finns det en grejer, under ögonen - gula gallväskor. Ung organism är alltid nöjd med livet. Du är inte? Kanske bör du kolla hormonerna?
Känna dig själv värt
Fraserna och tankarna "Vem jag behövde nu" och "Vem tar mig vid den tiden", som du antar, destruktivt. Eftersom fyrtio är idag inte ålder. Ja, företagets uppgift är att pressa juice från de unga. Din uppgift är att bevisa att du är svalare, och det är därför, låt inte juice pressa ut. Om du har bevisat dig själv i ett företag där du arbetar, men de tänker lämna, tänk hur mycket du behöver det. Kanske är det värt att prata om att höja på kontoret och pengar än att inte motivera. Om du söker jobb, och du nekas på grund av ålder är det bra! Så det här är inte ditt jobb. Jag vet en kvinna som inte kunde få ett jobb som en skönhetskonsult. Och då kom han ihåg det av utbildning - en kemist. Och bosatte sig på anläggningen. I sex månader ändrade hon helt arbetssystemet, andades liv i döende produktion och blev huvudtekniker i produktion. Växten producerar kosmetika och parfym. Vid fyrtio år börjar livet verkligen bara.