Endast arbetsmarknaden började återhämta sig efter vårkrisen, som en andra pandemiskvågsvinka och lovar nya problem. Många företag överförde igen 30% av de anställda till "Relenche", och i kollektivtrafik blir det gratis. Risken för förlust av älskade (eller inte särskilt) arbete hänger både över invånarna i megacities och små städer som Sword Damocles. Hur man undviker nödpublikationssammanfattning om personalbyråer?
Låt oss titta på den allmänna profilen för en anställd, föreställ dig dig själv i huvudets ordförande och tycker att det är viktigt för honom under förutsättningarna för moderna realiteter.
Nikolay Yagodkin
Resultat
Varje chef är nödvändig att ditt arbete ger frukt. Resultatet kan kvantifieras. Denna aspekt påverkar hur disdoned du är intellektuellt och fysiskt. Det är också viktigt att eliminera distraherande faktorer och så vidare.
Eller kanske högkvalitativ, som säkerställs genom arbete med ett minimum antal fel eller utan dem alls. Det är också nödvändigt att kunna fokusera på viktiga uppgifter. Produktivt arbete innebär ett harmoniskt förhållande mellan kvantitet och kvalitet.
För att säkerställa resultatet måste arbetstagaren vara en professionell, kunna lösa problemet med ett brett spektrum och få den nödvändiga utbildningen. Samma aspekt påverkar frekvensen av uppdatering av professionell kunskap. Det bör förstås att vi lever i en värld som förändras mycket snabbt och kunskap i det är omedelbart föråldrad. För att alltid vara i trend och inte förlora krav på arbetsmarknaden, måste du älska och kunna lära dig. Endast under sådana förhållanden kan du visa höga resultat.
Oberoende
Vad tycker du att ledarens resurs är den dyraste och värdefulla? Tid. Och ju mindre arbetstagaren spenderar den här resursen (det kan göra rätt beslut själv, leda sin arbetsdag etc.), desto mer värdefull för sin chef. Kör för hela personalen personal och kontrollera varje steg - den hemska drömmen om någon ledare. Därför är arbetstagarens oberoende mycket viktigt.
I slutändan är han och hans lön också resurser. Och om ingen sätter självständighet på kontoret, kommer "optimering" av resurser att uppstå. Det är mycket mer lönsamt att ge arbete till en person (men med en högre lön) än två, för att du måste hantera båda. Du kan också inte glömma arbetsplatsens kostnader i bolagets budget (ekonomisk resurs), om det inte är avlägset arbete och så vidare. Formel är enkel: Ju mindre tid du måste spendera på medarbetaren (med förbehåll för kvalitetsarbete), "det är mer lönsamt".
Arbetsgivare föredrar proaktiva, oberoende, produktiva och initiativtagande anställda som är redo att lära av den nya
Foto: Pexels.com.
Universalitet
Om krisen är på gården (och inte bara) är det mer lönsamt att betala en nedladdad av en fackman i specialisten än fyra anställda som regelbundet inte har något att göra. De mer varierande uppgifter som du kan utföra kvalitativt, desto fler myndigheter kommer att uppskatta dig. Till exempel kan du "kombinera" en copywriter och en kontorschef, om ingen av sfärerna ger full belastning.
Anpassningsbarhet att ändra
Satsen av befintliga färdigheter och kunskaper är viktig, men som regel är ledningen intresserad, huruvida arbetstagaren kan agera snabbt med icke-standardiserade uppgifter, kan lära sig, anpassa sig till ovanliga förhållanden och kompetent arbeta med ny information. Det är vad anpassningsförmåga är!
Världen omvandlas snabbt. Inte långt från de tider då färdigheterna börjar föråldrade snarare än vi får tid att lära oss. Det är logiskt att en anställd med en högre grad av anpassningsförmåga inte kommer att vara en avgångskandidat, för han vet hur man lär sig och förbättrar kvaliteten, i ett tillstånd av "hämta" komplexa uppgifter och genomföra nya projekt. Att sitta i 40 år i ett inlägg lyckas inte längre, och bara en som är redo att byta på hästryggen kommer att vara.
När det gäller vanor är det viktigt att lära sig varje dag, sätta mål och leda dem till konto. Med tanke på kompetenser föredrar arbetsgivare ansvariga, proaktiva, oberoende, produktiva och initiativta medarbetare. Dessutom är över hela världen mycket populär Tanken på fyra "k":
- kreativitet;
- kritiskt tänkande;
- Kommunikation;
- Samarbete.
Den andra vågen av koronavirus riskerar igen att skaka arbetsmarknaden och orsaka den andra vågen av förkortningar. Därför rekommenderar jag att jag utnyttjar min chans och pumpa professionellt värde. Var inte rädd för förändring, gör dig redo att ta ansvar, förbättra kvaliteten och gå tillbaka till den nya.