Förmodligen passerar inte och veckorna på något kontor så att kollegor från olika avdelningar inte har någon oenighet. Mycket ofta att hitta fredliga sätt att lösa professionella skirmishes är inte lätt - jag vill inte ge upp till någon. Men vad ska du göra om du förstår att kollegan är uppenbarligen fel? I detta försökte vi räkna ut.
Välj "Key" till en viss person
I någon tvist, om du vill komma ut i vinnaren är det viktigt att ta hänsyn till vem du ska argumentera och bevisa din rätta punkt. För någon är det viktigt att sönderdela informationen "på hyllorna", och någon tolererar inte emotionella diskussioner och, på grund av detta obehagliga ögonblick, kommer inte att göra medgivanden, även om en person är medveten om sin rätta punkt. Inget behov av att uppmana din position, i hopp om att en person så småningom kommer att hålla med dig och tar din syn på en viktig fungerande fråga, var försiktig och fortsätt med situationen.
Leta efter ett tillvägagångssätt för varje
Foto: www.unsplash.com.
Leta efter bekräftelse
Någon är maktlös före fakta, och därmed löften, försäkringar och övertygelser stöds inte av verkliga fakta hjälper dig inte i någon tvist. Om vi pratar om professionella missförstånd, kom ihåg att du talar med en person från ditt verksamhetsområde, vilket innebär att det inte vet mindre, om inte mer, din, vilket innebär att det inte är lätt. Motivera alltid dina tankar och godkännande.
"Collapse" ditt tal
Det är ingen hemlighet att människor som vet hur man talar vackert, 50% har mer till sin samtalare. Krämer och monotona talar däcks snabbt och tvinga din motståndare att vara irriterad, vilket kan göra en typisk tvist att arbeta i en riktig konflikt, vilket kommer att locka uppmärksamheten hos hela kontoret. Därför försöker vi att berika ditt ordförråd och lära av de "skarpa" stunderna med skämt - det kommer att bidra till att ladda situationen och kan tvinga en person att tänka: "Och kanske borde jag revidera inställningen till det här ämnet?"
Bryt inte en kollega
Ibland kan vi vara så fascinerade av det visande av vår synvinkel att vi inte märker hur samtalaren är synlig och går in i en öppen offensiv. Så att det inte händer, försök att inte kritisera din samtalare, visa att du respekterar hans synvinkel, men du kan inte hålla med honom i den här frågan. Som regel hjälper en respektfull attityd den andra sidan av tvisten för att motstå den öppna konflikten och "Frank" en positiv inställning till dig.