Neruskeun di ibukota
- Oleg Viktorovich, naon masalah di pasar tenaga kerja métropolitan anu anjeun pikirkeun akut?
- henteu saimbang paménta sareng pasokan pagawéan. Populasi pikeun nénta nyaéta profési pemengrual sareng ekonomi. Hanjakalna, jalma dina kalolobaan kasus henteu dikaitkeun ka masa depan anu aya kalayan séktor nyata ékonomi. Sanaos seueur diajak, aranjeunna, hanjakalna, henteu pressi.
- Janten, kalolobaan lidancies anu sayogi dirancang pikeun tukang, sareng henteu dina kerah bodas?
- Meryogikeun rupa-rupa spesialis, tapi kalolobaanana sadaya kakuatan anu cocog. Sumawona perkawis pernyataan aya dina sumanget éta anjeun bakal muka sisi tanah pikeun nyayu sareng ngajawab masalah ieu, pikeun mampuh sperulasi ieu. Sadaya pigura anu bertia ti nagara CIS anu urang tiasa narik parantos katarik. Perlu ngumpulkeun trackage anjeun, ngangkat prengantara profésional damel. Ieu penting pisan pikeun jalma ngora. Utamana saprak gaji pagawé ayeuna ayeuna ageung pisan.
Pikeun pamuda ngora, indikator - kantor, komputer, awéwé éndah, mobil asing. Naha kumaha waé anu pakait, contona, ku mesin, peluncur supir? Teu aya jalan. Sanaos pagawé bakal salawasna aya tempat anu dijamin sareng gaji langkung luhur tibatan insinyur atanapi dina ekonom.
- Naon anu dilakukeun di Moscow pikeun ngatur padamelan anyar?
- Kuring ngagaduhan patarosan: tangtosna fedier Rusia ngabéréskeun sadayana masalah anu aya hubunganana sareng nyiptakeun perusahaan anu ageung? Henteu. Saprak hal utama henteu kedah hudang pikeun masalah perusahaan - penjualan produk. Numutkeun taun ieu, kira-kira 70 rébu damel didamel di Moskow. Sareng sadaya tulang ékonomi. Tapi Moscow mangrupikeun jenis daérah. Damel produksi serial urang sacara ékonomis henteu pantes. Produksi anu sami, anu ngalaman sering dipedar kana industri khusus, contona, kanggo pertahanan. Sareng ieu mangrupikeun kakawasaan pusat féderal. Ku sabab eta, perlu pikeun ngajawab masalah ieu nya senséh sareng pusat féderal.
Éta bisnis anjeun!
- Kumaha masalah padamelan jalma anu cacad, ibu-ibu badag sering di ibukota?
- Taun 2009, serangan pangangguran anu dikaluarkeun ku cacad éta 2800, sareng di Bank Bank data kanggo aranjeunna - 180 lowongan, ti mana ukur 40an permanén. Ayeuna taun ibukota anu teu siap kirang ti 2000, lowongan pikeun aranjeunna langkung ti 1000. Ditambah, hukum dina cutatan padamelan sacara valid. Upami jumlah perusahaan langkung ti saratus urang, maka dunungan kedah 2% padamelan pikeun mesen kanggo jalma ngora sareng saloba - kanggo jalma anu cacad. Hukum anu masihan hak ieu deui 4% pikeun ngeusian.
Taun ieu, jalma anu henteu merténu hukum, kami mimiti réngsé. Kaayaan langsung ningkat. Ngan ti saprak mimiti taun, langkung ti 3 rébu jalma anu diadopsi. Salaku tambahan, dina kerangka di kasatujuan trile Moskas, sadaya déwi kedah komitmen sacara sukarar pikeun unggal gawen anu tiasa di Amérika. Dina taun kamari, urang nuju dikumpulkeun langkung ti 1,5 milangki Rutles. Ti artos ieu, urang kepala proyék pangajis pikeun nyiptakeun padamelan kanggo kakurangan. Hiji jalan gawes 600-800 rébu rubles. Éta fiacing gratis. Deui, dunungan padamelan pikeun ngagunakeun jalma anu cacad. Palaksanaan kawajiban urang dikawasa sacara ketat.
Salaku tambahan, taun ieu, dina kerangka program Program Ukuran padamelan tambahan, kami dibiayaan proyék ti kolot barudak anu nyababkeun usaha kuring. Langkung ti 700 urang parantos nampi subsidi pikeun biaya anu aya hubunganana sareng pendaptaran perusahaan sorangan, dina jumlah 50 rebu rubles. Dina total, urang perolobaan 1118 proyék sapertos kitu.
Dina jero kerangka program anu sami, arah anyar diuji - ngumpulkeun kualifikasi atanapi ngarobih awéwé dina ngantunkeun maternity. Dinten awéwé, kumaha oge, aya masalah - sareng saha waé ninggalkeun anak salami diajar. Ku alatan éta, kami mimiti nerapkeun bentuk diajar ngajar. Taun ieu, kami parantos ngintunkeun langkung ti 500 awéwé kanggo palatihan.
Nalika pikeun ibu-ibu anu ageung, aranjeunna sami sareng cacad, aranjeunna gaduh prioritas pikeun ngiringan fasilitas padamelan anu umum. Ayeuna, subursiim taun 324 rébu campuranna bakal dibere bisnis sorangan ti anggaran kota. Upami dina ahir 2009 pamilon éta ngan 8, teras taun kamari aya 80 proyék, ti ieu - 250. sareng mayor aya aya urat. Prositas didieu urang masihan ngan seueur ibu anu akrab sareng sepi, cacad.
Henteu aya pangalaman - bakal waragad tambahan
- mangrupikeun gampang pikeun milarian padamelan di Moskow Universitas sareng Compemi?
- Pamiarikan utama pikeun pangakuan pikeun damel - kualifikasi tinggi sareng pangalaman. Anu pamuda teu aya anu sanés. Ku alatan éta, program monthursan profésional ngora anu diadopsi di Moskow. Guguh genep bulan hareup saatos alat pikeun padamelan jasa padamelan kaadikan Unduritas atanapi kulawargana mayar sababaraha jumlah pikeun gaji. Salami dua taun katukang, pangmayaran parantos ningkat 7-10 kali sareng ayeuna jumlah 10 rébu rubles. Upami anjeun miktemuna gaji, teras penghasilan diala langkung ti 20 rébu kulit. Jalma dina umur 30 taun tiasa milu kana program ieu. Aya program sareng latihan Adawan Kabanaan, Mastering profési anyar. Upami dina awal krisis, 2900 urang dikirim ka rapeting, maka taun ieu direncanakeun 14 rébu.
Salaku tambahan, di tungtung taun Isom, kuring ngawawalan sadaya lulusan lembaga pendidikan, naha aranjeunna mendakan damel. Taun ieu, anu berpotensi tiasa kasaimbangan antara aranjeunna kirang tina 3 rébu urang. Sareng 2900 jalma tiasa milu kana program magang. Unggal timbangan masalah kedah diondang ka pusat pagawean sareng nawiskeun pikeun ilubiung dina program kami. Posisi Kacamatan maénkeun peran anu gedé. Ti saprak Séptémber, posisi postingan lowongan bakal dimimitian. Janten tingkat pangangguran di antawis luludan di Level, kuring bakal nyarios, akuntansi statistik. Taun ieu, kira-kira dunya lulusan sakabéh lembaga pendidikan dikirim pikeun mundur. Ieu, tangtosna, nyaéta alarmin. Tapi periode cicing tanpa damel minimal. Sareng upami aya 2-3 rébu lulusan sateuacan tanpa pagawéan, ayeuna - sakitar 500.
Abdi hoyong masihan naséhat: Ulah panutupan ka diri anjeun, upami aya masalah sareng padamelan, dugi ka pusat padamelan anu distrik di tempat tempatna. Hayu urang bantosan. Taun ka tukang, parobihan anu dilakukeun ka hukum narunatan, langsung perkawis barudak ngora. Upami dianggo jasa Paytri tiasa ngan ukur ngabantosan jalma anu ngagaduhan status anu pangangguran, ayeuna pikeun pamo para pamuda ieu henteu diperyogikeun. Layanan pagawean urban parantos siap ngabantosan padamelan ku saha waé anu pikaresepeun.
Statistik:
Dina 8 Agustus, di kota inpormasi kota diaktipkeun data aya kirang langkung 104 rébu lowongan pikeun MUSCOCITE. 72 rébu (sakitar 70%) - pikeun pagawé sareng 32 rébu (sakitar 30%) - kanggo ahli sareng karyawan.
Lima rata-rata pikeun lacidun tina pagawé mangrupikeun 18.1 rébu runtat, karyawan - 17.1 rebu daék, spésifikasi - 20,9 rébu tina rubudit.
Dunungan nyuhunkeun rating (lowongan dibawa kana akun, langkung ti 1000):
Outfflash damel - 5358, supir mobil - 4417, bijay - 2387, spesialis manajemén manacemén mana - 2836, 2093, anshone - 1743, Henteu Barang anu ngajual barang - 1650, beban - 1593, soyal - 1363, kurir - 1348, éléktronkeun Kepala - 1274, tukang 1132, tukangeunan - Dokter - 1079, beton - 1077, caji pet dagang dagang - 1033, petugas anu render - 1010.
Diantara ngalamar paling paménta: Pengacara, Ekonomi, Adminisator, Conteng, Ins EySIP, IN Innallier, Pangenénan, Supir Masih Emas.
Sakedik dina paménta: Pembegatan Pesegawan, damel utils, tanaga médis Saturjiri, s nyusus, supir jalan, supir beus, Telurers, Goriki.