Hak hamil awéwé sareng ibu ngora anu dijagi ku hukum. Laka, éta moal ngaganggu pangusaha sering ngahihkeun bagja kanggo karyawan ibuna nunggu waktos naraka di Bumi. Aya parios dina Kaduaion, analisa kualitasitas profésional, tangtosna, henteu ngalaman karyawan, ancaman, ngitalan. Balik deui ka tukang gaw surup saatos ngalahirkeun ogé jauh ti sadayana. Pamilik bisnis adat pikeun nyentak pikeun dingin sareng sikep sinis ka indung. Naon anu kudu dilakukeun sareng kumaha ngarobih kaayaan?
Usaha artos
Hayu urang hilap kana sublimal sareng nempatkeun diri di tempat pangusaha. Tugasna nyaéta artos, ngajaga sareng ngamekarkeun usaha. Kakandungan sareng kantor maternity spesialis anu saé pikeun anjeunna sami sareng "leungitna bajoang" dina widang Pertara Perang Pengara. Sareng ogé kajadian, sareng anu langkung seueur khususna upami perusahaan sareng "gaji bodas", éta diatur khusus - pikeun "diasuhkeun - dina watesan". Sareng tanggung jawab kauangan, sakali deui, dunungan anu ngasuh. Nanging, éta henteu ngan ukur di sisi bahan masalah. Milarian karyawan énggal, mariksa periode percobaan - waktos ayeuna sareng biaya. Perusahaan ogé henteu wajib "Lebetkeun posisi" nalika dudun workflow datang, sareng karyawan tiasa damel di kantor, dua imah mimiti TK kedah diperyogikeun sareng, sakumaha biasana kajantenan, akar rutin. Tangtosna, aya bos satia anu siap nutup panonna dina rumah sakit sareng lukisan. Tapi patut ngartos yén di dunya ieu teu aya anu wajib ka saha waé.
Usaha mangrupikeun kaséhatan
Wanoja hamil di handapeun pancaluasi teu ngandelkeun kauntungan sareng lega di tempat damel. Ieuibah normal - cacad salami periode ieu henteu sadayana, tapi seueur - tumiba kasang tukang hormon, diturunkeun sareng toksikosis ditembongkeun. Dunungan tétéla janten dina posisi anu sesah. Di hiji sisi, masalah kaséhatan samentawis karyawan tiasa mangaruhan efektif sadaya perusahaan, sareng patchuthate perusahaan perusahaan atanapi proyék bisnis, langkung serius ngan ukur henteu henteuna pikeun hértase. Di sisi anu sanés, anjeunna teu tiasa nerapkeun ukuran anu ngajantenkeun karyawan gawé bareng sareng uih deui. Moal tiasa ngabatalkeun bos toksikosis.
Usaha henteu amal, sareng heula, dunungan anjeun mikirkeun kauntungan, sareng henteu ngeunaan status kakawinan anjeun
Poto: pikacabay.com/ru.
Usaha - henteu amal
Konsumsi naon waé konsumén pikeun minat perusahaan. Upami teu kitu, kamungkinan posisi lemah di pasar lumangsung. Usaha sanes organisasi anu padu, sareng anjeunna henteu peryogi masalah personil. Leres, manpa dibayar sacara sawaréh dirilikeun upami deduk pajeg anu sacara lian, tapi masalah persatel tetep.
Karyawan hamil tiasa calik di rumah sakit ka kalahiran sareng cobi angkat ngan ukur tilu taun saatos kalahiran orok. Alas, tapi pikeun 1 taun (henteu nyebut 3) Perusahaan anu tiasa berharga énggal anu ngartos sadaya pamanan bisnis. Sareng anu teu gaduh murangkalih. Atanapi aya "nini", anu stabil sareng aranjeunna "calik." Jeung karyawan ieu henteu malipulasi dunungan ngagunakeun "kaayaan kulawarga", sareng henteu ngompa hak leres, operasi ku hukum.
Kuring kabeneran yén seueur anu bakal ditarima ku garis sapertos kitu, tapi kuring diperposa 1. pikeun bisnis, kauntungan sareng aset parantos langkung mahal tibatan hubungan moral.
Usaha mangrupikeun kasus anu gaduh
Sareng ieu hartosna isiwan bakal mimiti sadayana mikiran kesahahayahna, sareng sanés Hormat. Anjeunna panginten sigana ngagaduhan jeung barudak na, anjeunna hoyong nyayogikeun sadayana anu diperyogikeun. Hal séjén nyaéta anu gaduh anu gaduh kasempetan anu béda anu anu ngalahirkeun. Anjeunna tiasa damel, sareng anjeunna henteu. Kusabab jasa nanny kanggo orok bulanan sering nangtung saloba karyawan earns. Kusabab kebon tina hiji satengah taun henteu pernah jalan kaluar. Kusabab éta upami karyawan satuju yén éta bakal ngabantosan bumi, ngalakukeun dina ayana anak teu gampang. Kalahiran orok pikeun seueur kulawarga ayeuna janten petualangan. Henteu sadayana masihan Gusti "sareng kanggo murangkalih." Khususna dina nyanghareupan dunungan sareng nagara. Panginten frasa ieu nimukeun pikeun ngangkat demografi. Sareng barudakna henteu urang, saimbang tanggung jawab kami, kalebet finansial.
Usaha mangrupikeun kompromi
Perlu ngartos hiji hal penting: pikeun kalahiran anak anjeun kedah nyiapkeun sareng finansial di tempat munggaran. Di nagara urang, jalma-jalma henteu biasa miluan biaya barudak, kuring ngaharepkeun ka kaayaan, jangkauan ka sepuhna sorangan, maka dina mujijat (meureun bakal kabentuk). Kanyataan Surov. Saatos bubakan, awéwé ngartos yén panghasilan na parantos kéngingkeun sacara signifikan, granine moal beuteupana, tapi mustahilkeun sareng orok. Ku alatan éta, sateuacan ditalihkeun deui dipikabutuh pikeun ngawangun bantal kaamanan kauangan anu bakal ngijinkeun sababaraha waktos kanggo hirup sareng ngandung anak éta ngan ukur damel) (kaleungitan karya na atanapi hajatana. sareng kejutan séjén). Kaayaan anu miceun biaya ngajaga ibu ngora dina bisnis. Usaha - ka nagara. Dina waktos anu sami, jumlah mangpaat anu lucu pisan yén teu pernah cukup pikeun kahirupan normal.
Panerapan federasi Rusia nyayogikeun mangpaat pikeun awéwé nalika kakandungan sareng murangkalih murangkalih
Poto: pikacabay.com/ru.
Hal kadua patut ngajantenkeun wanoja ninggalkeun tinggalkeun maternity, cobi tetep hubungan anu saé sareng dunungan. Sanaos anjeunna henteu ngarencanakeun balik deui ka perusahaan. Éta hantu hina, tapi di nagara urang kaayaan indung indung, alas, rentan. Kumaha cara ngalakukeunana?
Pas mungkin, ngingetkeun manajer ngeunaan kakandungan anu bakal datang sareng rencana masa depan. Nyaho: Anjeun teu tiasa ngabubarkeun, bahkan upami anjeun damel dina tingkat maternity atanapi ngagaduhan padamelan parantos hamil. Upami anjeun ngarencanakeun angkat kanggo miara anak anjeun, éta bakal gaduh waktos mendakan anjeun ngagantian. Upami henteu - Anjeun tiasa ngabahas kaayaan padamelan dina sari atanapi pilihan sanés. Teu aya tinggalkeun maternity henteu sieun hubungan anu berharga sareng nyukupan, manajer bakal mendakan kasempetan pikeun nyalametkeun gaw.
Saé kanggo terang
Panermadna fedier Rusia nyayogikeun kauntungan pikeun awéwé nalika kakandungan sareng angkat perawatan anak, didieu sababaraha diantarana:
- Salila kakandungan, awéwé anu teu tiasa nyiptakeun tugasna atanapi henteu tiasa ngalakukeun dina waktos anu sami, dunungan warga narjamahkeun langkung gampil sareng / atanapi ngirangan jam kerja.
- Upami padamelan mutuskeun henteu angkat dina perawatan anak kanggo murangkalih dugi ka 1,5 taun, tapi ogé moal tiasa dianggo kakuatan, anjeunna tiasa naroskeun ka tujuanana. Dina waktos anu sami, tanaga gawé bakal nyukupan karya anu dilakukeun, tapi henteu langkung handap tina upah rata-rata.
- Juragan henteu gaduh hak pikeun ngilangkeun atanapi motong awéwé dina inisiatif sorangan, upami anjeunna gaduh budak umur 3 taun
- Sanaos anjeun ngagaduhan padamelan sareng ngan saatos kuring ngajantenkeun umum kakandungan, dunungan ogé henteu ngagaduhan hak pikeun ngilangkeun dina kaayaan naon waé.