Често се дешава да нађемо опис слободног места који је увек сањао, слањемо животопис, добијамо одговор и позитивно и овде је интервју. Изгледа да овде може поћи по злу? У ствари, све, јер често правимо грешке које чак и не претпостављају. Данас смо одлучили да откријемо шта би могле бити узроци изненадног одбијања након вашег разговора са представницима Друштва.
Нисте могли да одговорите на питања о резимеу
Извлачењем резимеа, често се не сећамо да смо конкретно додали у документ. Наравно, сећате се нагласница, али тако је лако "спотирати". Чак и најмања грешка у опису њихових дужности или нетачности са годину са годином могу се подмирити у души регрутовања сумње. Пре него што одете на интервју, поново прочитајте животопис, немојте бити лени, покушајте да не памтите чињенице, али "прескочите" их кроз себе и научите да разговарате о себи без лима пре очију.
Не знате где идете
Кандидати који су често требали радити у блиској будућности, једноставно не проводе време за проучавање било које информације о месту где дају сажетак. Еицхар га одмах види. То није чињеница да ћете на интервјуу додирнути ову тему, а ипак је потребно припремити се за питање у стилу: "Шта можете рећи о нашој компанији?" Не дозволите да се изненадите.
Не можете ни да погодите о томе.
Фото: ввв.унспласх.цом.
Превише си негативан
Један од најозбиљнијих тренутака којима подносиоци захтева ретко привлаче пажњу и врло узалуд. Ако сте у потрази за другом, а затим трећи посао, сигурно ћете вас замолити о разлозима изненадне промене места. Овде је врло лако возити се критиком, посебно ако су услови на последњем месту рада много да се желе. У сваком случају, не морате то да радите. Доказујете се у негативном светлу само себе, осуђујући претходни тим и генерално компанију. Боље је да се концентришете на тренутке које вас нису дали професионално развијете. То ће само узроковати поштовање регрута.
Непрестано се навијате
Наравно, не може се свака особа добро претварати, а ипак је ова вештина савладати. Врло често на позицијама које захтевају добре комуникацијске вештине, одбијају тачно оне који барем у неколико реченица не могу да описују своје професионалне квалитете погодне за ову позицију. Како кажу, најбоља импровизација је припремљена импровизација, то значи да морате унапред припремити план на којем ћете се представити током интервјуа, наравно, уградити тачке плана у дијалог са ЕИЦРА-ом.
Превише си добар
Често су људи веома позитивни у вези са свим питањима регрута, слатко се насмеју, избегавају непријатне теме. За питања која се тичу негативних квалитета, са којим особа није спремна да се постави и све у таквом духу, подносилац представке такође не жури да даје одговор, превођење разговора на неутралан или позитиван правац. Дакле, неће ићи, и зато покушајте да не заобиђете оштре углове на интервјуу, важно је само да вежбате максималну коректност. Регрут би требао видети да се тријезно процијените као професионалац.
Не попуните питања интервјуа
По правилу, након што сте рекли о својим будућим одговорностима, тренутак долази када морате да узмете под. Али често се подносилац захтева само ћути или нема питања. За запошљавање је чудно, јер особа у принципу може имати питања током интервјуа. Важно је бити важно да покажете интересовање за будући положај и питајте регрут најмање о стандардном дану у својој канцеларији. Верујте ми, то ће вам бити веома важно.
Ваш изглед се не комбинује са будућим положајем.
Чини се да је очигледан тренутак да одаберете гардеробу под стилом и принципима компаније, али не, често људи игноришу најједноставнија правила. Наравно, регрут може бити много срамотан, а не можете ни да претпостављате о томе, на пример, ваши спектакуларна тетоважа на истакнутом месту може бити препрека великој компанији и одговорном положају, мада је и данас у изгледу увелико се померио. Увек се фокусирајте на одређену компанију и покушајте да одаберете слику која ће се уклопити што је више могуће.