"Боље служити људима - требали бисте служити у свом срцу." Ова позната фраза припада Јацк МА, у којој данас 49% жена ради данас.
Али резултати истраживачке платформе за програмере преливања слагања за 2015:
- Алибаба - 49% жена;
- Иахоо - 37%, жене;
- Фацебоок - 31% жена;
- Гоогле - 30% жена.
Мислим да мој читалац мора подсетити успехе горе наведених компанија. И, како се данас признају у корпорацијама директора, утицај жена на пословни успех не може се потценити.
Данас наводимо чињеницу да за успех у послу потребна су нам три показатеља: ИК, ЕК, ЛК.
ИК - ваше знање. Ако желите да успете, потребно вам је пословно знање које водите. И још више од овога.
ЕК - Емоционална интелигенција . Време великих мишића остало је у прошлом веку. Данас ваша способност преговора.
ЛК. - Ако желите да се поштујете, требате вам Интелект љубави . Ово је интелект мудрости и бриге.
Утицај жена на пословни успех не може се потценити
Фото: пикабаи.цом / ру.
Научници тврде да су мушкарци заиста високи интелигенција (ИК), одмах испод емоционалне интелигенције (ЕК) и уопште испод - интелект љубави (ЛК).
Жена има све уравнотежено. Пошто је природа осетљивији и брижни.
Ако контактирате статистику тржишта е-трговине, можете видети следеће: Жене купују робу за вољене, децу, породице.
Мушкарци купују робу за себе. Ово још једном индиректно потврђује да је природа жене повезана са пажњом и разумевањем.
Ова најважнија природна способност жене током многих година је прошла многе тестове и трансформације. Протеклих 20 века створила је слику жене смелом, независном, сврховитом. И сјајно је. Потреба за временом је била следећа.
Међутим, свет се мења. А данас самопоуздано кажемо да је приоритет број један у модерној организацији иновација. Зашто данас нема много иновативних организација?
Жена у иновацијској култури је задњи део неге, поверења, мудрост
Фото: пикабаи.цом / ру.
Може се рећи да је иновација попут леденог бријега. А већина вођа је концентрисана на врху леденог бријега: производи и услуге које доносе новац. А иновација почиње изнутра организације.
Ово је стварање културе у компанији. Као у породици, где је важно место укључено у поверење, поузданост, разумевање, способност да се међусобно служе у вашем срцу.
Ова улога у организацији данас врши жену.
Шта јој је потребна за овај квалитет? Они су дали природу. Остани жена. Не такмичите се са мушкарцем. Дајте му право да буде снажан, одлучујући водич. А жена у иновацијској култури је задња брига, поверења, мудрост.
У таквој компанији ће желети да остане дуго времена. Уосталом, "више технологија улази у наш живот, то нам је више потребна једноставна људска комуникација" (Јацк МА).