Глава коју не би требала и поента. Ваша достигнућа у облику успешних пројеката, шири се листа партнера компаније и пролазак редовног тренинга само је ваш задатак. У компанијама оријентисаним на западни узорак постоји систем за особље за обуку и постепено повећавају њихове квалификације. Али у строгим условима руске стварности, мудрији је преузети одговорност за ове тачке на себи. Објаснимо зашто бисте требали да се промените, а не да вам се свет прилагодите.
Сваки први - егоист
Да, то је оштра истина. Не претпостављајте да је егоизам лош. Супротно томе, себичност постаје мотор напретка и развоја: научите да браните најпрофитабилнију позицију за вас, систематизирајући ток рада да бисте слободили слободно време, делегате и тако даље. Глава делује из истих мотива. Он је потпуно иста особа која жели да ослободи свој дан од рутине и бави се глобалним пројектима способним да је и сам промовише. А у том тренутку је важно да не позовете шефа, већ да прихватите стварност: обављате његове задатке, а заузврат вам помаже да погледате са стране. Као што је особа искуснија, глава може да каже које ставке нису финализиране у вашем производу, било да је то обична презентација или међународни пројекат.
Бити искрен
Фото: унспласх.цом.
Емотивни интелект
Лебесит и протегните осмех, ако заиста будете лоше расположење, не требате. Ово је уобичајена грешка заблуде која нема емоционалну интелигенцију. То значи да, без знања како да идентификује искреност емоција и утврди намере других, верују да сви живеју у истом принципу. Нема потребе да постанете најбољи пријатељ главе да се према њему поступа као на човека и моћи да ради у тиму.
Договорите личне састанке
Руска култура пословања још увек није учињена да организује 1-2-1 разговоре менаџера и подређених. Ипак, многи погрешно верују да је бесмислено - наводно говоре о глави са запосленим, ако се задаци дају месец дана унапред. У ствари, у таквим састанцима постоји смисао: можете планирати наредних шест месеци и година рада, извештај о већ предузетим задацима и расправљати о начинима за побољшање показатеља. Могуће је да вам је потребно додатно финансирање или помагање другим запосленима - све то на то се може разговарати током личног разговора. У исто време, удаљеност се умањује у комуникацији између вас и вође - временом ћете се бојати да му испричате непотребну реч и може искрено да разговара о проблемима компаније и нуди начине да побољшају своје побољшања. Верујте ми, таква ревност ће бити уважена.
Нека састанци са руководством постану ваша навика
Фото: унспласх.цом.
Чим примените ове ставке у пракси, ваш рад ће се драматично променити. А за мале промене, на пример, велики, на пример, ваша промоција или финансијски план стално је уследила.