Против кога су пријатељи?
Најчешћи узрок канцеларијских проблема је људи. Нови запослени може доћи у тим са одличном конфигурисом, али да се суочи са врло цоол пријем. Зашто се ово дешава? Понекад је све објашњено завист (на пример, са стране зрелих жена у односу на младу девојку). Понекад са невољком да се види нова лица ("уместо да узгајају плату, узели су додатна уста!"). А "Старог тајмери" почињу да убацују придошлеће штапове у точковима, ометају посао.
Шефови, што омогућавају да вриште на подређене, чак су и у чврстим компанијама. Са таквом особом није лако пронаћи заједнички језик. Могуће је да то неко време издржи, али тада ће се поремећај неизбежно догодити. По правилу, подређени таквог шефа сипају душу својим колегама, што није неопходно. Ако се главна ситуација и даље загрева, а случај није у привременом лошем расположењу, тада ће се проблем са вишим органима или инспекција рада и синдикална организација решити проблем.
Олга Романив
Плана
Ако је скандал почео на послу, први корак је схватити почетак сукоба. Када схватите да је ситуација блистала, покушајте да у једном случају не идете у ток сопствених емоција. На пример, ако се глава прегледа, можете да одговорите на мирни глас: "Жао ми је, не причам у таквом тону." Највероватније, онај који је викао, схвата да је уплашио штап и наставиће разговор на нормалан начин. Након емоционалног краја разговора, морате прећи на нешто друго. На пример, на апстрактне физичке акције. Постоји ли хоризонтални бар или пикадо у канцеларији? Управо то је случај када требате да обратите пажњу на њих. Такође можете да оперете хладну воду.
"Шетња са питањима" је још један начин да комуницира са љутим властима. Ако су оптужбе замењене на вашој адреси, не седите тихо. Почните да се слажете са свим аргументима приручника, а затим постављајте питања и затражите помоћ, Савет. Питајте како да урадите. Поготово ако оптужбе нису прочитане. Па, разјашњавање питања која захтевају детаљан одговор, обично добро помоћ у таквим сукобима. Ваш шеф ће почети да наводи ваше идеје и смири се.
Ако се осећате очигледно од колеге, покушајте мирно решити овај проблем, док се не дође у гласан сукоб. Најсигурнији начин: Позовите свог колегу да пије чај или кафу са вама. Можете разговарати о ономе што имате жалбе на вас. Често разговори за душе доводе до добрих резултата.
Покушајте да се држите правила тима: Ако канцеларија не пуши, боље је да не пушите и шефа одељења. Боље је да не решите проблеме са колегом, већ у канцеларији без аутсајдера. Ако је сукоб блистао - пребаците тему разговора.
Ако су сукоби на послу константни, можда то једноставно није ваш посао. Да ли сте одбили да се побољшате? Доживе то као сигнал за акцију. Нема потребе да котрљате скандал - то неће довести до жељеног резултата. Храбро напишите изјаву о нези. Чак и ако неко време након напуштања свог рада нећете наћи нови, не морате да бринете. Користите своје слободно време за добро: мотивисање књига, филмова, биографије успешних људи. Све ће вас то сигурно испунити енергијом, натерајте да верујете у своју снагу и, као резултат, пронађите рад снова.