Компаније које непрестано расту и повећавају особље особља увек су потребне паметни и одговорни људи на почетне позиције. Најчешће постају студенти или недавни дипломирани универзитети, који тек почињу да граде каријеру. Најпромиснији момци компаније изабрани су на Хацатону, кућиште кућишта и другим догађајима у којима су мотивисани студенти на сопствени захтев. Међутим, они који још увек нису постали партнер таквих догађаја, рано да би били узнемирени: припремили су неколико корисних савета о избору запослених међу млађом генерацијом.
Компаније лове за обећавајуће студенте
Фото: унспласх.цом.
Мотивација и интересовање уживо
Женски експерт за каријеру Анна Синалеиева напомиње да пре узоравања интервјуа да би усмерили круг кандидата, морате пажљиво прегледати животопис и пратећи слово потенцијалног запосленика. "Прво што вреди гледати послодавца је мотивисати будућег запосленог. Мотивација је жеља за радом у одређеној компанији, која се манифестује у интересу производа, процеса рада. Ако особа у почетку нема жеље да овде ради, неће дуго остати у компанији. Ако се види да он има поглед сагорева, чак и са недостатком знања, он ће моћи да лако и брзо учи ", АННА наглашава као предузетник и аутор пројекта каријере, који је имао искуства у избору запослених.
Систем размишљања
"Особа мора имати одређене компетенције - могу се проверити током интервјуа. На пример, како он зна како да ради у тиму, да ли то воли да преузме улогу лидера, да ли га карактерише структурално размишљање и ефикасна комуникациона вештина. " Према експерт-у, на интервјуу, глава мора да понуди кандидату о себи, објасни зашто је оставио одговор на ваше слободно место и тестира проглашене компетенције. Можете да дате задатак тестирања ако требате да користите посебан софтвер и програм за програмирање за обављање послова.
Изаберите момке са пртљагом
Фото: унспласх.цом.
У складу са индикацијама вредности
"Ово је својствени у великим корпорацијама, али и у средњим организацијама, постоје и одређене вредности које се компанија придржава. Студент, дипломирани или млади стручњак треба да разумеју и деле ове вредности. То јест, ако се претпоставља да је компанија ненормални распоред рада, а кандидат говори на интервјуу, који је равнотежа радне животне средине важна за њега - ово је прекид вредности, "Стручне белешке. Када одаберете запосленог, о њеној уобичајеној рутини дана, хоби, присуство редовног партнера или супружника - сви ови ставке ће вам рећи о томе шта особа испред вас и колико његово слободно време има.
Да ли сте икада одабрали кандидате? Ако је то случај, без обзира на савете, напишите их у коментаре у наставку.