Према најновијим истраживањима о руском задовољству радом објављен у 2012. Росстат, само четвртина испитаника је приметила да су задовољни својим платама. Још 60% је рекло да раде викендом и 2% - чак и током празника. Сви ови фактори подстањују одлуку запосленог да напусте компанију да сачува равнотежу између дела и личног живота. Воманхит је тражио стручњак за ХР и специјалиста за проналажење лидера наришног Мурадијана да кажу како да мењају рад са минималним ризиком за породични буџет и каријеру.
Стручни женски хит.
Фото: Харри Мурадиан
Испитајте тржиште рада
"Пре него што одете негде, сазнајте да ли чекате? Анализирајте тржиште рада за своју професију. Идите на неколико интервјуа и сазнајте која зарада можете понудити другој компанији. Помоћи ће вам да разумете своју фер вредност на тржишту рада ", вјерује стручњак. О вашим намерама да промените место рада не обавештавајте менаџера и колеге док понудите понуду у новој компанији - по овом питању, искреност може да игра лошу шалу са вама када, уместо да подигнете плату, добићете је одсуство због отпуштања.
Схватите да нисте задовољни
"Најчешће, људи мењају рад у три разлога: ниска плата, лош тим, недостатак професионалног раста. Ако је ово питање новца, покушајте да разговарате са упутствима на подизању. Можда постоји решење лакше него што мислите. Са растом каријере, све је слично. Слободно поставите ова питања са вођом. Тим је сложенији. Ако је то лични сукоб, тада, највјероватније, не постоје могућности из ситуације. Ако је ово питање подређене, подређене структуре, рада - све то се расправља и захтева повезивање људских ресурса специјалисте и вашег лидера ", саветује стручни савјет. Често људи збуњују свој професионални раст у тренутном положају са умором од посла у компанији. У корпорацијама, где је редовна процена активности радника и менаџмента задовољна личним састанцима са свим запосленима са пуним радним временом, такав проблем се не појављује. Међутим, у малим организацијама је критично - покушајте да постанете први који ће понудити да промени тренутни систем.
Понудите систем за процену рада вашег радника
Посаветујте се са консултант за каријере
"Каријерни консултанти имају тенденцију да сазнају главне трендове на тржишту рада и могу сугерисати како да тачно одаберете компанију, у будућности 3-5 година, можете расти у плату и положајима. Када одаберете консултанта, појасните њену стручност и знање главних играча на вашем тржишту. Пожељно је да је консултант из ваше индустрије и знао је главне играче на тржишту ", наглашава стручњак. Консултанти у каријери могу радити као систем за тренирање, када доносе питања у сопствено разумевање грешака у изради резиме или пролаза интервјуа и према појединачном плану, чинећи све рад за вас. Саветујемо вам да одаберете прву опцију: Независни закључци су увек корисни од "медведа" када останете са нултом пртљагом знања након консултација.