Интернет је покривао све сфере нашег живота - од куповине пре учења. Данашњи материјал је и даље посвећен: питао је Владимира Схцхербаков, оснивача компаније за организацију учења на даљину за корпоративне клијенте, коментарише одрживост идеје о интернетском учењу за запослене:
Стручни женски хит.
Фото: Владимир Схцхербаков
Није тренд, већ потреба
Претучена истина: Данас се све брзо развија и преживе, морате спавати за живот. Компанија се неће моћи развити ако пажња неће обратити пажњу на развој запослених. Поред тога, било је нових занимања које још нису училе на универзитетима, али морате да одведете некога да сада ради - компаније морају да обуку особље на себи. Генерално, без учења запослених нигде. Али учење је живахно - спора и скупа прича. Када су запослени коначно обучени, информације често постају застареле. И да се у држави наставницима и стално изнајмљују просторије за часове - трошкове који нису све компаније могу да се повуку. Онлине учење се дешава брже и кошта јефтиније. А ово је само начин да преживе, а не нови модерни тренд.
Није потребно уклонити формате са пуним радним временом
Онлине учење је потреба за модерном особом. Али то не значи да је потребно уклонити све "животни": обуке, предавања и друге формате са пуним радним временом. Поготово ако је компанија већ развила неку врсту обуке уживо. Довољно је превести на мрежи шта може и требати оптимизовати: зашто сваки пут да сакупите све живи и позовете учитеља, ако можете претворити његово предавање без губитка у мрежном курсу? Постоје процеси обуке који захтевају лично учешће: подучавање о сложеним вештинама, испит на њима. Преведи их на мрежи неће радити, али није неопходно. Само савршено када је учење мешати. Онлине формати помажу у убрзавању развоја теорије, редовне формате - додајте слику и унапред знање у пракси.
Онлине учење је само
Организовати обуку на мрежи запосленог, не требају програмери и компликована техника. Техника има довољно обичних канцеларијских рачунара и паметних телефона. Техничка помоћ ће пружити платформу за интернетско учење. На тржишту се називају ЛМС, или, на руском или систему управљања учењу ", или" систем учења на даљину "). У ствари, ово је услуга. Биће вам приступ мрежној платформи Стварање материјала за обуку: од једноставних дугиних до интерактивних курсева. Такође ће бити потребно да се базе особљем, постави једноставне поставке: поделити запослене по групама, ставите ознаке за курсеве. Даље ће самог система именовати курсеве и обавестити студенте ИТ. И она такође сматра процену верификације, статистике учењу, задржавајући личне податке ученика у тајности.
Запослени воле да се осећају део тима
Фото: унспласх.цом.
Погодан тренинг - срећни запослени
Интернетска обука је корисна не само свом организатору. Запослени се такође свиђају овај формат, јер подразумева слободу: Можете проћи кроз мрежни курс било где и када је то згодно. Можете да одаберете време када је запослени најдубљивијенији и да се зна, како седи у угодној столици са шољицом чаја, или испуните начин да радите у јавном превозу. Друго интернетско учење је добро јер је то једнако све: радници од главних грана и удаљених градова, канцеларијских професионалаца и даљинског управљача. Када можете да учите као и сви, одмах се осећате као пуноправни члан тима, а не "заштићена правима птица".
И како се осећате у вези са мрежним учењем? Ако сте га пренијели или организовали, делите своје искуство у коментарима испод.