"Знате ли како да претучете плату? Ја не!" - Популарно у Инстаграму Блоггер Мариа глатка у своје претплатнике се жалила. Као што видите, проблем недостатка новца је релевантан не само за просечне људе, већ и за познате личности. Чак је и Пхилипп Киркоров признао да је узела новац од богатим људима, и шта да разговара о обичном Ивану из града Б, радећи у постројењу поштено 8 сати дневно. Он зна неколико тајни како постићи жељену прикупљање плата са минималним губитком нервних ћелија.
Напишите своја достигнућа
Процена трошкова његовог рада је прва тачка у погледу повећања саларне странице. Верујте ми, послодавац не проучава индикаторе сваког запосленог одвојено, јер је то све-радни механизам који доноси приход, а не посебне случајеве. Ви то треба да покажете на конкретним подацима, које је постигнуто последњих година - колико зарада је донело пројекте које покрећете, јер сте могли да оптимизирате процес производње, колико је уговора са клијентима закључено и који је просечан износ чек вашег купца. Сви подаци које вам пружају морате бити разумљиви и читљиви - нико неће проучити ваше прорачуне сатима. Претплатите се у формат документа или презентацији, а затим идите на главу.
Направити план трошкова
Адекватна потреба за повећањем плата је недостатак новца за удобан живот. Ако живите сами, а затим присиљени да платите за изнајмљивање станова или хипотеке, комуналије, храну и тако даље. У многим компанијама постоји систем подршке запосленима, где надокнађују део трошкова изнајмљивања стана или трошкова медицинских услуга. Да би глава пре одобрила вашу понуду за промоцију плата, објасните какву зараду у будућности ово може довести компанију. На пример, спремни сте да се приближите канцеларији и замените колеге у случају нужде, тако да вам је потребна компензација за изнајмљивање станова. Или проводите пуно времена у канцеларији и приметите погоршање здравља, тако да желите додатно да се бавите спортом. Савремени лидери се лојално односе на такве захтеве и често их одобравају, схватајући важност стварања удобног окружења за обећавање запослених.
Слободно разговарајте о својим потребама
Фото: унспласх.цом.
Створите чешће са колегама
Одлука о повећању плате запослених често се узима колективно. Од великог значаја у овом питању је како укључују менаџери Одељења и његове колеге из других одељења. Ако сте отворена и љубазна особа која је, ако је могуће, долази у спашавање и да ли ради њен рад на савесности, ваше шансе се аутоматски диже. Никада неће бити сувишно лечити колеге са чоколадом или да их понуди да иду заједно на ручак - комуницирају са онима који раде са онима који раде.
Почните да радите са такмичарима
Ако у вашем уговору о раду нема смисла да немате право на рад у конкурентним фирмама, не бојте се да покажете храброст и почнете да истражите тло около. Пронађите раднике сличне вама специјалитети од других компанија на ЛинкедИн-у, Фацебооку и другим пословним услугама. Упознајте се са њима и понудите своју помоћ - у вршним месецима (децембру и мају) Помоћ људи на оутсоурцингу је од виталног значаја. Вероватно је да ћете на време бити доведени у другу компанију. Тада можете разговарати о промени плате са шефом и ићи ако вам не понуди повећање.