Стручњаци о каријери више пута су написали да ће млада генерација 20-годишњака ускоро достићи тржиште рада и почеће да се игра у складу са својим правилима. Штавише, њихови "закони" значајно ће се испразнити од оних који су навикли на људе 30 и 40+. Уместо бескрајних спорова, потребно је освојити самопоуздање другог, а други да се прво навикнете на друго размишљање. У овом материјалу ће рећи како се младим професионалцима придружити тиму и не покварити почетак каријере преплављене очекивања. Остатак можете прочитати у другим члановима наше странице на теми ваше каријере.
Не сакривајте искреност
Спаљивање очију - који млади професионалци треба да дођу после завршетка универзитета. Чак и ако имате преко 5 година старог искуства, које није ново за генерацију 20-годишњака, морате да изаберете нови посао са хладним умом и отворено срце које жели да изгради планове великих размера и имплементирајући их и не седе На рачунару и примате стабилну плату за снимање минимум. Прикажи колеге које можете и са оним што су спремни да им помогнете у имплементацији. Ваш плус је нуклеарна резерва енергије, користећи се за добро не само да се не само да се оснива само као интелигентни стручњак, већ и брзо постизање положаја и у складу са накнадом. Женски експерт, шеф Агенције за регрутовање Марина Ликхацхева напомиње да интересовање младих колеге у просперитету компаније неће остати незапажено: "Манифестира се у вашим стварима, однос према случају, читање професионалне литературе у кући итд.
Стручни женски хит.
Фото: Марина Ликхацхева
Донеси ствари до краја
Тешко је замислити, са којим се број неодговорних људи суочава са просечном лидером током формирања своје каријере. Није изненађујуће да када пријем у рад младог стручњака поднело је да на разговору подсвесно очекује кршење споразума под интервјуом. Покажите шефу да сте изузетак од већине и спремни сте да испуните своје дужности тачно у обиму, како је обећано током интервјуа. Почните са једноставним задацима - папирологијом и постављање радне поште, упознајте се са колегама из властитих и других одељења, размене контакте. Женски експерт за каријеру потврђује да је одговорност запосленог једна од најважнијих квалитета: "Када старије колеге виде да сте завршили, следите рокове, анализирајте грешке уз подршку старијих колега и извлачећи закључке - веома је цењено његово вођство и други запослени. "
Не одбијајте помоћ
"Верујте ми, ова два тренутка су сасвим довољна да се у кратком времену оснују као млад и обећавајући специјалиста", каже Агенција за регрутовање Марина Ликхацхева. Стручњак верује да млади стручњак не сме да држи нос висок и претвара се да је свестан свих аспеката рада. Борбарите корпоративну обуку, поставите своје узбудљиво питање на главу и колеге - нико вас неће гледати за то. Супротно томе, искусни професионалци радо деле са младим колегама са својим знањем и љубављу када се захваљују на вриједним саветима. Истовремено, не захтевају високу плату, ако сами не можете да задовољите своју когнитивну потребу: "Испада да очекује плату професионалаца, али истовремено је потребно да се он учи. Приказан је, рекао је, то јест и даље се понаша као студент. "
Не бојте се да признате своје грешке и затражите помоћ
Фото: унспласх.цом.
Инсталирајте адекватну плату
То није тајна да се на тренутном тржишту плата формира као резултат споразума послодавца и запосленог - процена се формира на основу потенцијалне добити компаније из пружања услуга запослених. Као особа са јединственим радном искуством, храбро захтева високу плату, као и у супротном случају, не очекујте процену радне снаге изнад просечног тржишта, када само покренете своју каријеру. "Ако сте млади специјалиста, поставите себи питање:" Које су моје вештине и колико коштају? "То је вештина, а не ваше животне потребе." Послодавац није дужан да осигура квалитет вашег живота, он му плаћа да прими услугу. Стога имате два начина - или наградите своје вештине како бисте осигурали жељени квалитет живота, Леиио смањује апетите ", рекао је женски експерт.