Прошле године ниво незапослености регистроване у Москви није пресуђивао 0,97% броја економски активног становништва. Према 2011. години, према стручњацима, грађани ће имати још више шанси да пронађу посао и плату под тушем. "РД" је открио које су професије најпопуларније на тржишту рада и како постати популарни специјалиста.
Према главним регрутним компанијама, дуго новогодишње празници нису дали значајне промене у структури потражње на тржишту рада. Стога, у рангирању веб локације Суперјоб.ру, водеће позиције и даље држе квалификоване раднике, захтјев за који је био 9,8% укупности слободних радних места. Руководиоци продаје (5,9%) доносе се на другом реду, на трећем - инжењерима (5,0%). За њих (силазно), продавци, возачи и неквалификовани радници, продајни представници, рачуновође, лекари, програмери, секретари су достигли 1,2% од укупног броја конкурса.
* * *
Према речима стручњака, плате у производним компанијама су се повећале за просечно 15-20% у поређењу са почетком прошле године. Посебно је раст плата приметан у екстрактивној индустрији, компаније за енергетику и нафту и гас, као и фармацеутски сектор.
"Овај сектор је почео да се активно опоравља након кризе", каже шеф одељења за запошљавање у производном сектору регрутне компаније Евгениа Лицхкинин.
Директор за производњу остаје један од најтеже конкурса, јер компаније траже снажне менаџере који могу успоставити производњу на новим веб локацијама или оптимизирати постојеће. Истовремено, најпопуларнија компетенција и даље остаје искуство извођења производње од кризне државе, а такви људи су посебно цењени. И то је упркос чињеници да послодавци нуде кандидате за ова слободна радна места од 200 хиљада до 600 хиљада рубаља. Месечно, социјални пакет који може да садржи аутомобил и годишњи бонус од 5% на 20%. Поред тога, често такав конкурсно место укључује прелазак на други регион, а послодавци имају тенденцију да надокнаде покретну и исплату становања.
Правила у Царееристу-2011
Стручњаци великог регрутовања износили су истакнуте препоруке за оне који траже посао. "2010 је прошао под знаком жеље за ефикасношћу, а тренд ће и даље бити ојачан само менаџер Маргарита Кесова. - Долази време да размислите о томе како да повећате своју ефикасност и постанете конкурентнији специјалиста. " Дакле, шта тренутни стручњаци препоручују?
1. Активно "продајте" себе. Након кризе, компанија је постала много легитимирала у избору запослених: руководство жели да направи намерне инвестиције, укључујући особље. Искуство, вештине и личне карактеристике сваког подносиоца захтева анализирају се. Главни фокус у разговору са потенцијалним послодавцем мора се извршити у којој корист коју компанија доведете да покажете зашто ће улагања бити оправдана у вашој кандидари.
2. Бити отворени за предлоге да промени место рада, идите на разуман ризик. Не бојте се преласка у другу компанију, ако је ово решење пондерисано, достављено ако јасно схватите шта тачно добијате: у изгледима, у накнади, у накнаду, у професионалном развоју.
3. Одлучите о избору компаније, на основу фактора материјала не само на материјалима. Када се пређете у другу компанију, можете рачунати на пораст прихода у просеку за 15-20%. Али потребно је запамтити да је нови послодавац не дочекају искључиво монетарну мотивацију и мало је вероватно да ћете бити заинтересовани за рад који привлачи само надокнаду. Процијените да ли ћете стајати за задатке који ће се професионално развити професионално, моћи ће да сарађују са будућим супервизором и да ли је корпоративна култура компаније одговорна за ваше вредности.
4. Развити своје професионално знање и вештине. Након кризе, претходно се скраћене функције започињу у компанијама. Један од основних захтева за кандидата је присуство самопоузданих вештина. ИТ Управачима који имају искуства у спровођењу и конфигурисању програмских система, финансијских директора који су слободно фокусирани на извештавање и правне интрике.
5. Размотрите предлоге за рад у регионима. Регије и земље ЦИС-а нуде занимљиве могућности за метрополитичке менаџере, посебно јер су многе главне међународне компаније већ представљене или планирају да развију посао. Ресиденце Трошкови у регионима су знатно ниже него у Москви.
Важно! Уредба бр. 27-ПП од 08.02.2011 Влада Москве је одобрила програм додатних мера за смањење тензија у московском тржишту рада у 2011. години. Омогућава његову примену више од 172 милиона рубаља. Програм, посебно предвиђа: обуку и стажирање радника под претњом отпуштања; Професионалци, преквалификацију и напредна обука жена о бризи о деци; Пропродава припрема лекара; матуранти стажирања; Промовисање запошљавања особа са инвалидитетом, родитеља, образовање деце са инвалидитетом, великим родитељима; Промовисање самозапошљавања незапослених грађана.