Целог живота сте палирали, развијајући компетенције и искуство, у нади да ће "звезда будућност". И одједном у сменом 40 (или чак 38!), Одрицање од услуге или отпуштања, откријте ужасно: не сматрате се кандидатом, проналажењем хиљада разлога за одбијање, док је разлог један. Престар си. Шта да радим?
По закону, послодавац нема право да указује на жељену старост специјалисте. Али у пракси се подносиоци пријава редовно суочавају са овом дискриминацијом. Ево 5 разлога због којих послодавци не желе да узимају четрдесетак мушких стручњака који су објективно писмени и старији од двадесет година.
Неактивност
Специјалисти 38+ имају јасно разумевање животних приоритета. И често се не подударају са вредностима и циљевима компаније. Логично је да у овом добу у првом месту особа има породицу, могућност је вероватније са најмилијима и децом. Све више времена људи радије проводе на хоби и одмор. А посао је потребан радни коњи који су и даље спремни да жртвују "лично" ради "јавности".
Утоваривање
Запослени од 38+ преферира рад у канцеларији, везан за удобност, мање ворно одлази на састанке, са потешкоћама толерише метро, навикли на лични аутомобил. Пословна путовања, опет, нису угодна: не коме не оставља децу итд. Посета било ког пословног догађаја, изложби, конференција и мастер класа сматра се непотребним обавезним. Послодавац од горе наведеног није одушевљен.
38+ стручњака не радије да се не задржавају на послу
Фото: пикабаи.цом / ру.
Смањена прилагодљивост
Прилагодљивост особе падне временом. Извршени овим изгледима, стереотипи размишљања и начина понашања, који у многим случајевима изазивају сукобе са другим члановима тима.
"Старење" радници не желе да пронађу заједнички језик са тимом, будите "у стаку". Они су мање лојални и више су прикључени на себи. Они покушавају да пређу више младих професионалаца, чак и када их не питају. Као резултат тога, тим пропада у одвојене зараћене групе, што доводи до смањења ефикасности рада.
Мозак није исти
Наука је потврдила да је савладавање нових знања, принципа и технологија управљања са годинама све теже. Суочени са таквим неизбежношћу, запослени акутно доживљава своју рањивост. Механизми заштите су укључени - агресија и "напад". То, заузврат, комплицира комуникацију са лидером и колегама.
Речи не говоре!
Четрдесет година запосленог - било вођа главе, или старији од њега. Одавде - одређени проблеми у међуљудској комуникацији '. Прво, поремећај потчињености. Већина старосних кадрова је слабо посматрана границом интерфејса. Нема случајева и искрена непристојност млађем шефу. Друго, скривено или експлицитно ривалство са вођом.
И то значи дестереабилизацију рада колектива и претње пројектима. Многи искусни запослени имају главни циљ радних активности - да ухвате свог шефа у неспособности, а не успех компаније.
Шта ако имате 38 година? Улов четворо Препоруке То ће бити уклоњено из очајног корака - промените датум рођења у пасошу.
Покушајте да преузмете иницијативу
Фото: пикабаи.цом / ру.
Показати активност
И истовремено оптимизам у раду и пословној комуникацији. Ставите се уместо главе компаније, одговорите на питање - да ли јој је потребна таква особа као и ви и зашто? Да, имате искуства и знање, али нећете ићи на посао на послу (и, уопштено, то је у праву, све је ваше време). С друге стране, шта вас послодавац даје? Пронађите мотивацију и покрените управљачки програм који ће помоћи у раду са задовољством и узбуђењем. То може бити и професионални интерес и финансијски. Можда је посао близу куће, а можете га удобно комбиновати са породичним животом. Такође опција. Само не причај о овом шефу.
Научите младима
Знате ли шта живимо у Вуча свету? Ово је свет у којем је тешко направити прогнозе и спровести планирану како је планирано. У суштини говоримо о лудачком свету. У којем више нема замке пре нечијег искуства. Укључујући и ваше. Можете бацити све што сте знали из моје главе. Развој свих области је тако брзо да знање и информације депрецирају готово одмах. Стога је потребно стално учити од новог, повећати њихове квалификације. Немојте бити лени да похађате изложбе, професионалне конференције, добијате додатно образовање. Ово ће помоћи у одржавању мозга и учини вас у очи послодавца и колеге напредни и модерни. Не повредите да учите од младих! Нећете веровати у коју ће радост бити испричани о новим пословним технологијама, препоручите корисне веб локације, курсеве, књиге. То није понижавајуће, то је само показатељ ваше професионалне и адекватности људи.
Не бојте се да учите од младих
Фото: пикабаи.цом / ру.
Не желе
Сигурно у тиму сте упознали запосленог у годинама који је увек незадовољан. Шеф има младе и недалеко од идиота који је то ставио Блатом. Колеге - јебе, тугодуме и рвичи, којима није дозвољено да се седно одлазе под сунцем. Социјални пакет из компаније - сузе! Зашто није бесплатна посета фитнес клубу и вечере у ресторану? Не постаните такав уџбеник Вхит. Не можете замислити како такво понашање "стар" човекове. Одмагде однекуд, постоје ствари, под очима - жуте жучне кесе. Млади организам је увек задовољан животом. Нисте? Можда би требало да проверите хормоне?
Знати да вредиш
Фразе и мисли "који ми је потребни сада" и "који ће ме одвести у то доба", како претпостављате, деструктивно. Јер четрдесет данас није старост. Да, задатак пословања је да стиснете сокове од младих. Ваш задатак је да докажете да сте хладнији, и зато не дозволите да сок излази. Ако сте се доказали у компанији у којој радите, али намеравају да оду, мисле колико вам треба. Можда је вриједно разговора о подизању у канцеларији и новцу него не мотивацији. Ако тренутно тражите посао, а ви сте ускраћени због старости, одлично је! Дакле, ово није ваш посао. Знам једну жену која није могла да добије посао као консултант за лепоту. А онда се тога сетио образовањем - хемичар. И населили се на биљци. Шест месеци је у потпуности променила радни систем, дисали живот у умирући производњу и постао главни технолог у производњи. Биљка производи козметику и парфем. У четрдесет година, живот, заиста, тек почиње.