Рад је другачији: неки имају јасан план за дан, сами, сами стављају задатке или су се бавили у једном пројекту неколико недеља. Ово је један од фактора који утичу на одлуку да се у болницу иду у случају болести. Али који фактори још увек имају? ВоманХит проучава карактеристике руског радног кода и разматра опције за болницу са различитим "оштећењима" за вашу плату.
Какав закон каже
У кодексу рада не постоји концепт "болестан", али постоји "привремена инвалидност", што је у основи исто. Мандат болнице није ограничен и успоставио је ваш лекар који испушта потврду и мора да обезбеди њен потпис и штампање медицинских установа. Ако сте болесни током празника, мора се продужити за рок болнице.
Сви случајеви осим три пад под осигурањем
Фото: унспласх.цом.
Како се обрачунава болница
У члану 183. Кодекс рада Руске Федерације, недавно су се појавили нови показатељи, према којима се плаћа плаћање осигурања за привремену инвалидност. Сви случајеви осим три погођене су осигурањем: када прекршите режим који именује лекар који је именовао, нисте на неопходним инспекцијама и болеснима као резултат алкохолног, опојног, токсичног опијености алкохола.
Са више од 6 месеци, уплата се израчунава из величине минималне зараде за ову формулу: МРОМЕТА × 24/730. Са периодом мање од 5 година, добићете 60% просечне зараде за зору у две претходне године . Искуством од 5-8 година - 80% просечне зараде, старији од 8 година - 100%, али не више од 2.150,68 долара дневно.
Када јесте да се одмори боловање
Генерално, болница није корисна за никоме и не узме ако се не осећате нормално - брине је лагано цурење носа или ниске температуре. Међутим, постоје случајеви када сте присиљени да уђете у болницу, детекцију коронавирусне инфекције итд.
Генерално, болница није корисна за никога
Фото: унспласх.цом.
Ако сматрате да сте физички тешко радити, на пример, због сталних глава више или повлачење мишића након операције, то има смисла да се боли одсуство и не повреди тело додатним оптерећењима. У преосталих случајева је боље спречити послодавца о болести и дистрибуирати оптерећење између колега. Обично су менаџери укључени у положај и омогућавају вам да преместите део послова у каснијем времену тако да се не повучете из дужности у потпуности и радите, пустите га полако, али то је било.