Shumë, nëse jo shumica, mund të duket se dallimet profesionale midis burrave dhe grave, në çdo rast, në dhjetë vitet e fundit kanë bërë në mënyrë të konsiderueshme përvojën e grave që punojnë në mbarë botën bisedon për një mik - jo çdo njeri përballet me probleme në vendin e punës, të cilat ata lënduar pothuajse çdo përfaqësues të tretë të një seksi të bukur. Fakti që shpesh bëhet një problem i vërtetë edhe për gratë e suksesshme në fushën e tyre, ne vendosëm të flasim.
Rruga për pozicionin e lartë të mprehta
Natyrisht, burrat që gjithashtu duhet të luftojnë për "vendin nën diell", por koncepti i "tavanit të xhamit" është kryesisht i njohur për gratë. Mundësia që garën për një pozicion të lartë në të cilin një njeri dhe një grua të marrin pjesë është se njeriu do të jetë në udhëheqës, është tepër e lartë. Le të marrin gratë një hapësirë pothuajse të pakufizuar për zhvillimin e një karriere kur është fjala për menaxhmentin, shumica e udhëheqësve preferojnë të besojnë njeriun e tij, pasi në nivelin nënndërgjegjeshëm, dyshemeja e fortë është ende më e sigurt se kandidati për një pozitë të lartë do të jetë definitivisht përballen me detyrat. Një grua për të shkaktuar të njëjtën ndjenjë besimi, është e nevojshme të bashkëngjitet dy herë më shumë përpjekje.
Shpërndarja e posteve nuk është gjithmonë e barabartë
Një problem tjetër për shumicën e grave që punëtorët në kompani të mëdha është një lloj aktiviteti të ulët. Në shikim të parë, mund të duket se jo shumë kërkesa të larta për një grua në shumë vende pune duhet të kënaqin vetë gratë, por ata që kërkojnë të zhvillojnë dhe të fitojnë, në rrënjë nuk do të pajtohen me ju. Shko në një sektor më të suksesshëm është mjaft e vështirë, përsëri, një grua duhet të ngjitet nga lëkura për të provuar kompetencën e saj dhe për të tërhequr më shumë vëmendje sesa një koleg meshkuj.
Burrat më shpesh shkaktojnë më shumë besim në udhëheqjen
Foto: www.unsplash.com.
Shuma joproporcionale e kohës së punës
Sipas statistikave, gratë shpenzohen në vendin e punës për një orë më pak kohë, pasi pas punës përafërsisht ⅔ gratë janë dërguar në "zhvendosjen e dytë" - punojnë në shtëpi, e cila nuk është shumë, dhe nganjëherë dy herë më shumë se puna ditore. Në këtë drejtim, paga e grave shpesh me një të tretën më të ulët se ai i një njeriu që mund të kalojë më shumë kohë për të përmbushur detyrat e tyre dhe, në përgjithësi, mund të qëndrojë, ndërsa një grua shpesh është në një nxitim për familjen. Vlen të përmendet se shpërndarja e detyrave të shtëpisë është praktikisht mungon - gruaja duhet të punojë fjalë për fjalë në dy ndërrime, ndërsa pagesa e punës së saj është pothuajse gjithmonë më e ulët se ajo e një partneri.
Vetmia në qytetin e madh
Ekziston edhe ana e kundërt e medaljes, nëse një grua po arrin një pozitë të barabartë me kolegët e tyre meshkuj. Gjatë kohës që kërkoi të merrte një pozitë më të lartë dhe të kalonte kohë në një vetë-zhvillim profesional, një grua, si rregull, humbet cilësinë që shumica e njerëzve në shokët e tyre po kërkojnë një ndjenjë të lehtë të mbrojtjes që shumica absolute e njerëzve tërheq si një magnet. Gruaja bëhet më e ashpër, nuk komprometon dhe nuk toleron pafajësinë në marrëdhënie. Burrat një qasje e tillë shpesh frikëson, gjë që zvogëlon marrëdhënien me jo. Si rezultat, një biznes i suksesshëm Wanman është shpesh një për një me të dhe suksesin e tij në një qytet të madh.