Një përvojë e punës dhe reagimeve pozitive të punëdhënësve të kaluar nuk është e mjaftueshme për të marrë një punë. Ju duhet të përgatiteni për intervistën, duke menduar për përgjigjet e përfaqësuesit të kompanisë, si dhe për të marrë parasysh aspektet që aplikantët harrojnë, por ata menjëherë lexojnë HR. Kam mësuar mendimin e ekspertit - kreu i agjencisë së rekrutimit Marina Likhacheva.
1 Cilësia - papërgjegjshmëria
"Ju mund të deklaroni se jeni përgjegjës për çështjet, por menjëherë prishni premtimet, vonë për intervistën. Personi përgjegjës do të thërrasë në momentin kur ai e kupton se ai nuk ka kohë për të ardhur në kohën e caktuar dhe do të paralajmërojë për vonë. Gjatë intervistës, është e lehtë të kuptohet se kandidati nuk është i gatshëm të marrë përgjegjësinë për gabimet e tij, dhe pas kësaj i bën ato të reja - në çdo situatë mund të jetë fajtor dhe do të jetë dikush, jo vetëm kandidati, " Shënimet e ekspertëve.
Ekspert grua.
Foto: Marina Likhacheva
2 Cilësia - një tendencë për mashtrim
Eksperti vëren se një nga gabimet e shpeshta të kandidatëve është zbukurimi i fakteve të biografisë dhe pamundësia për të kontrolluar deklaratat e tyre. Pra, fjalët e folura në pika të ndryshme gjatë intervistës mund të jenë në kundërshtim me njëri-tjetrin. Edhe ata që gënjejnë pa kufizim, për të përcaktuar thjesht: ata do t'i referohen njohjes me njerëzit e famshëm, të caktojnë ekipe për veten dhe të akuzojnë kolegët në faktin se ata kanë punuar keq.
3 Cilësia - Konflikti
"Konfliktet marrin energji dhe kohë - asnjë punëdhënës nuk dëshiron të punësojë një kandidat agresiv. Të gjitha konfliktet në kohën e punës dhe jo të punës ndikojnë në ecurinë e punonjësve, dhe jo vetëm ata që marrin pjesë në konflikt, por të gjithë ata që e respektojnë këtë proces, "vëren Marina Likhacheva. Eksperti pretendon se kur kryen një intervistë me një kandidat, ky cilësi e karakterit lexohet pa vështirësi: "Për këta njerëz, karakterizohet kategorik i deklaratave. Ata gjithmonë e dinë se si të bëjnë më mirë - njerëz të tillë kanë një çështje të gjithçkaje. Toni i tyre i zërit dhe mënyra e bisedës me kërkesën për superioritet dhe e vërteta në rastin e fundit është gjithashtu e habitshme.
4 cilësi - furnizim
"Nga këta njerëz ka një energji negative fjalë për fjalë që nga fillimi i intervistës. Ata kanë vendosur gjatë që jeta është e padrejtë për ta: ata janë të ofenduar nga ana e saj, dhe në të njëjtën kohë për të gjithë njerëzit që gjenden në rrugën e tyre. Për fat të keq, një person i tillë nuk mund të ndryshohet - për të kaluar vëmendjen e vëmendjes ndaj pozitive. Edhe më keq, punonjësit e tillë prishin disponimin e kolegëve, "infektojnë" me pesimizmin e tyre. Si rezultat, askush nuk dëshiron të shkojë në punë për shkak të atmosferës së tensionuar në ekip ".
5 Cilësia - vetëbesim
"Pika e fundit është njerëz me ambicie të pjerrëta. Këta janë ata që janë të bindur për praninë e talenteve dhe aftësive më të mëdha. Njerëz të vetë-besimt që merren për të zgjidhur çështjet pa pasur kompetenca të mjaftueshme. Këta njerëz besojnë se të gjithë munden. Ata lehtë mund të merren për çdo biznes, por me një aksident, ata dështojnë. Personalitete të tilla nuk janë të qenësishme në fleksibilitetin e karakterit dhe gatishmërinë për të bashkëpunuar me kolegët ", shënimet e ekspertëve. Specialisti beson se sjellja e njerëzve të tillë lexohet nga ambiciet e pabazuara - ata janë të bindur se ata mund të bëhen udhëheqës i çdo lidhjeje, por nuk e konsiderojnë të nevojshme për të marrë njohuritë e nevojshme dhe për të kaluar nëpër të gjitha pozicionet në kompani deri në momentin e rritjes.
"Në përfundim, unë dua të them se shumica e menaxherëve kanë nevojë për ata që janë të interesuar në punë. Sepse motivuesi më i madh është një interes. Nëse një punonjës ka interes në punën dhe arritjen e rezultatit, një punonjës i tillë është dhe efektiv dhe efektiv ".