Në vitin 2016, Universum publikoi rezultatet e studimit në kuadrin e indeksit Global të Gjenerimit të Punës, duke intervistuar 200,000 punëtorë në mbarë botën nëse janë të kënaqur me punësimin e tyre. Sipas vlerësimit, Rusia renditet në të vetëm vendin e 10-të, ndërsa vendet evropiane qëndrojnë në udhëheqës. Vendosa të zbuloj se çfarë duhet të ndryshohet në raport me punonjësit për aktivitetet tuaja për të ndikuar në perceptimin e punës në tërësi.
Orari i punës i normuar
Ndërsa në Rusi, supermarkete punojnë nga ora 7.00 deri në orën 23.00, në Evropë, dyqanet ushqimore mbyllen në orën 22.00, madje edhe më parë. E njëjta vlen edhe për zyrat e kompanive - kështu që në Francë, kohëzgjatja mesatare e ditës së punës është 7 orë, dhe në Itali, me marrëveshje të palëve, mund të jetë edhe më pak. Të gjitha sepse punëdhënësit respektojnë ligjin dhe nuk duan të paguajnë gjoba të mëdha për shkeljen e legjislacionit të punës. Si rezultat, punonjësit marrin një orar të normalizuar dhe aftësinë për të ruajtur ekuilibrin midis punës dhe jetës personale.
Qëndrimi ndaj kohës së punës
"Fleksibiliteti dhe pavarësia në planifikimin e kohës së tyre të punës. Askush nuk do të vijë në kokë për të punuar "ndërsa kokën në zyrë". Detyrat Mastern janë të rëndësishme, dhe jo numri i orëve të kryera në zyrë. Në të njëjtën kohë, është krejtësisht normale të punosh një ose dy ditë nga shtëpia, në tren në rrugën e shtëpisë dhe nga shtëpia, në mbrëmje, etj, "Komentet për Grojektin Anastasia Carnukh, një konsulent i karrierës dhe një Ekspert për vetë-marking për një karrierë.
Ekspert grua.
Foto: Anastasia Carnukh
Takime me udhëheqësin
Në Rusi, kultura e takimeve të biznesit është zhvilluar universalisht vetëm në nivelin e përfundimit të transaksioneve me partnerët dhe diskutimin e projekteve me kontraktorët. Në vendet evropiane, procese të tilla gjithashtu i nënshtrohen brenda kompanisë: Shefi ndodh me çdo punonjës një herë disa javë për të diskutuar planin e tyre për periudhën e ardhshme. Punonjësi vetë, nëse është e nevojshme, mund, pa konstante për t'u kthyer në shefin, për t'i paraqitur atij idenë e një projekti të ri ose për të kërkuar për të rishikuar sfidat e bëra prej tyre. 'Axhenda e qartë dhe përgjigje e formuluar në pyetjen "Çfarë duam të arrijmë si rezultat i këtij takimi?" - Nuk ka përjashtim dhe rregull ", shënimet e ekspertëve të karrierës. Gjëja kryesore këtu është respekti i ndërsjellë midis njerëzve dhe dëshirës për përpjekje të përgjithshme për të arritur qëllime specifike.
Aftësia për të thënë "jo"
Një prirje e shëndetshme për ndërtimin e kufijve personalë dhe ruajtja e një ekuilibri midis kohës personale dhe të punës është e dukshme në Evropë. "Njerëzit respektojnë kufijtë personalë, kohën e tyre dhe të dikujt tjetër. Prandaj, ngjarjet e planifikuara me fëmijët janë një arsye mjaft e mirë për të braktisur takimin në kohën aptururale ", tha eksperti Anastasia Carnukh për përvojën e tij në kompanitë ndërkombëtare. Si rezultat, niveli i stresit të njerëzve është zvogëluar, i cili ndikon drejtpërdrejt në cilësinë e punës së kryer nga e tyre.
Liria e zgjedhjes është e rëndësishme për punonjësin
Foto: Unspreh.com.
Nuk ka frikë nga ndryshimi
Zhvendosja në mes të qyteteve dhe vendeve - praktika normale për kompanitë ndërkombëtare. Për më tepër, si një punonjës mund të ofrojë për të marrë një pozitë të re në një departament tjetër, kështu që ai mund të mësojë për mundësinë e përkthimit, nëse vendosni të ndryshoni vendin e banimit. Sistemi fleksibël i lejon njerëzit të zbatojnë nevojat e tyre pa paragjykuar për furnizimin material dhe vetë-realizimin e karrierës. Si rezultat, njerëzit nuk kanë kuptim të lënë kompanitë, parimi i rëndësishëm i të cilit është sigurimi i stabilitetit emocional të punonjësit dhe kënaqësinë e saj me punën.