Kompanitë që po rriten vazhdimisht dhe në rritje të stafit të stafit janë gjithmonë të nevojshme për njerëzit e mençur dhe përgjegjës për pozicionet fillestare. Më shpesh, ata bëhen studentë ose të diplomuar të fundit të universiteteve, të cilat po fillojnë të ndërtojnë një karrierë. Djemtë më premtues të kompanisë janë përzgjedhur në hacaton, kampionat e rasteve dhe ngjarjet e tjera ku studentët e motivuar vijnë me kërkesën e tyre. Megjithatë, ata që nuk janë bërë ende një partner i ngjarjeve të tilla, herët për t'u mërzitur: përgatitur disa këshilla të dobishme për përzgjedhjen e të punësuarve në mesin e brezit të ri.
Kompanitë kërkojnë studentë premtues
Foto: Unspreh.com.
Motivimi dhe interesi i gjallë
Eksperti i gruas për karrierën Anna Sinaleyeva vëren se para se të ftoni një intervistë për të ngushtuar rrethin e kandidatëve, ju duhet të shikoni me kujdes CV-në dhe letrën shoqëruese të një punonjësi potencial. "Gjëja e parë që vlen të shikojë punëdhënësin është motivimi i punonjësit të ardhshëm. Motivimi është një dëshirë për të punuar në një kompani të veçantë, të manifestuar në interes të produktit, procesit të punës. Nëse një person fillimisht nuk ka dëshirë për të punuar këtu, ai nuk do të mbetet në kompani për një kohë të gjatë. Nëse mund të shihet se ai ka sytë të digjen, madje edhe me mungesën e njohurive, ai do të jetë në gjendje të mësojë lehtë dhe shpejt, "Anna thekson si një sipërmarrës dhe autor i projektit të karrierës, i cili kishte përvojën e përzgjedhjes e të punësuarve.
Sistemi i të menduarit
"Një person duhet të ketë kompetenca të caktuara - ato mund të kontrollohen gjatë një interviste. Për shembull, siç e di se si të punojë në një ekip, a dëshiron të marrë rolin e udhëheqësit, nëse ai karakterizohet nga të menduarit strukturor dhe aftësi efikase të komunikimit ". Sipas ekspertit, në intervistë, kreu duhet të ofrojë një kandidat për veten e tij, shpjegon pse ai e la përgjigjen ndaj boshllëcave tuaj dhe të provojë kompetencat e deklaruara. Ju mund të jepni një detyrë testimi nëse keni nevojë të përdorni një softuer të veçantë dhe programim të programimit për të kryer punën.
Zgjidhni djemtë me njohuri të bagazheve
Foto: Unspreh.com.
Pajtueshmëria me treguesit e vlerës
"Kjo është më e natyrshme në korporatat e mëdha, por edhe në organizatat e mesme, gjithashtu, ka vlera të caktuara që kompania i përmbahet. Studentët, specialistët e diplomuar ose të rinj duhet të kuptojnë dhe ndajnë këto vlera. Kjo është, nëse kompania supozohet të jetë një orar i parregullt i punës dhe kandidati flet në intervistë, të cilën bilanci i jetës së punës është i rëndësishëm për të - kjo është një ndërprerje e vlerave ", shënimet e ekspertëve. Kur zgjedhni një punonjës, mund të mësoni për rutinën e zakonshme të ditës, hobi, prania e një partneri ose bashkëshorti të rregullt - të gjitha këto objekte do t'ju tregojnë për atë që një person para jush dhe sa nga koha e tij e lirë ka.
A keni zgjedhur ndonjëherë kandidatët? Nëse është kështu, çfarëdo këshilla jeni ju - shkruani ato në komentet e mëposhtme.