Interneti mbulonte të gjitha sferat e jetës sonë - nga pazar para të mësuarit. Materiali i sotëm është ende i përkushtuar: ai kërkoi Vladimir Shcherbakov, themeluesin e kompanisë për organizimin e mësimit në distancë për klientët e korporatave, koment mbi qëndrueshmërinë e idesë së mësimit në internet për punonjësit:
Ekspert grua.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Jo një trend, por nevojën
E vërteta e rrahur: Në ditët e sotme gjithçka po zhvillohet me shpejtësi dhe për të mbijetuar, ju duhet të fle për jetë. Kompania nuk do të jetë në gjendje të zhvillojë nëse vëmendja nuk do t'i kushtojë vëmendje zhvillimit të punonjësve. Plus, ka pasur profesione të reja që nuk janë mësuar ende në universitete, por ju duhet të merrni dikë për të punuar tani - kompanitë duhet të marrin trajnimin e personelit për veten e tyre. Në përgjithësi, pa mësuar punonjësit askund. Por të mësuarit është një histori e gjallë dhe e shtrenjtë. Deri në kohën kur punonjësit janë trajnuar më në fund, informacioni shpesh bëhet i vjetëruar. Dhe për të mbajtur në shtetin e mësuesve dhe për të marrë pjesë vazhdimisht lokalet për klasa - shpenzimet që nuk janë të gjitha kompanitë mund të tërheqin. Mësimi në internet ndodh më shpejt dhe kushton më të lirë. Dhe kjo është vetëm një mënyrë për të mbijetuar, jo një trend i modës së re.
Nuk është e nevojshme të hiqni formatet me orar të plotë
Mësimi Online është një nevojë për një person modern. Por kjo nuk do të thotë se është e nevojshme të hiqni të gjitha "jetesën": trajnime, leksione dhe formate të tjera me orar të plotë. Veçanërisht nëse kompania ka zhvilluar tashmë një lloj trajnimi të drejtpërdrejtë. Është e mjaftueshme për të përkthyer në internet Çfarë mund dhe duhet të optimizohen: pse çdo herë për të mbledhur të gjithë jetojnë dhe e quajnë mësuesin, nëse mund ta ktheni leksionin e tij pa humbje në një kurs në internet? Ekzistojnë procese trajnimi që kërkojnë pjesëmarrje personale: udhëzimin e aftësive komplekse, provim mbi to. Përkthimi i tyre në internet nuk do të funksionojë, por jo e nevojshme. Vetëm e përsosur kur të mësuarit është e përzier. Formatet në internet ndihmojnë në përshpejtimin e zhvillimit të teorisë, formatet me orar të plotë - shtoni figurën dhe dijen e grihë në praktikë.
Mësimi në internet është vetëm
Për të organizuar trajnimin online të punonjësve, nuk kanë nevojë për programues dhe teknikë të komplikuar. Teknika ka kompjutera të zakonshëm të zyrës dhe smartphones. Asistenca teknike do të sigurojë një platformë për të mësuarit në internet. Në treg ata quhen LMS, ose, në rusisht, ose "sistemin e menaxhimit të të mësuarit", ose "sistemin e mësimit në distancë"). Në fakt, ky është një shërbim. Ju do të merrni qasje në platformën online, ku mundeni Krijo materiale trajnimi: nga shumë të thjeshta në kurse interaktive. Do të ketë gjithashtu të nevojshme për të marrë bazën e stafit, për të vendosur cilësime të thjeshta: për të ndarë punonjësit sipas grupeve, vendosni etiketat për kurse. Më tej sistemi vetë do të emërojë kurse dhe të njoftojë studentët Ajo. Dhe ajo gjithashtu e konsideron vlerësimin për verifikimin, statistikat duke mësuar, duke ruajtur informacionin personal të studentëve në fshehtësi.
punonjësit duan të ndihen pjesë e ekipit
Foto: Unspreh.com.
Trajnim i përshtatshëm - punonjës të lumtur
Trajnimi në internet është i dobishëm jo vetëm për organizatorin e saj. Punonjësit gjithashtu pëlqejnë këtë format, sepse ai nënkupton lirinë: ju mund të kaloni nëpër një kurs online kudo dhe kur është i përshtatshëm. Ju mund të zgjidhni kohën kur punonjësi është më produktiv sa të jetë e mundur, dhe të marrë njohuri, të ulur në një karrige komod me një filxhan çaj, ose të plotësoni mënyrën për të punuar në transportin publik. Një tjetër mësim në internet është i mirë, sepse është e barabartë me të gjithë: punëtorët nga dega kryesore dhe qytetet e largëta, profesionistët e zyrës dhe të largëta. Kur mund të studioni si të gjithë, menjëherë ndjeheni si një anëtar i plotë i ekipit dhe jo "të drejtat e zogjve të mbrojtur".
Dhe si ndiheni për mësimin në internet? Nëse e keni kaluar ose organizuar, ndani përvojën tuaj në komentet e mëposhtme.