"A e dini se si ta rrahni veten një pagë? Unë nuk jam! " - Popullore në Instagram Blogger Maria qetë për abonentët e tij u ankua. Siç mund ta shihni, problemi i mungesës së parave është i rëndësishëm jo vetëm për njerëzit mesatar, por edhe për personalitetet e famshme. Edhe Philipp Kirkorov pranoi se ajo mori para nga njerëz të pasur, dhe çfarë të flasë për Ivan të zakonshëm nga qyteti B, duke punuar në fabrikë të ndershëm 8 orë në ditë. Ai njeh disa sekrete se si të arrijnë rritjen e pagave të dëshiruara me humbjen minimale të qelizave nervore.
Shkruani arritjet tuaja
Vlerësimi i kostos së punës së tij është pika e parë në drejtim të rritjes së salarit. Më besoni, punëdhënësi nuk studion treguesit e secilit punonjës veç e veç, sepse është një mekanizëm gjithëpërfshirës që sjell të ardhura, dhe jo raste të veçanta. Ju jeni që duhet ta tregoni atë në figura konkrete, e cila ka arritur në vitet e fundit - sa fitime kanë sjellë projektet që ju të kandidoni, pasi ju mund të optimizoni procesin e prodhimit, sa kontrata me klientët kanë përfunduar dhe cila është shuma mesatare e kontrollit të blerësit tuaj. Të gjitha të dhënat e ofruara nga ju duhet të jenë të kuptueshme dhe të lexueshme - askush nuk do të studiojë llogaritjet tuaja për orë të tëra. Regjistrohu këtë në formatin ose prezantimin e dokumentit, dhe pastaj shkoni në kokë.
Të bëjë një plan të shpenzimeve
Një nevojë adekuate për të rritur pagat është mungesa e parave për një jetë të rehatshme. Nëse jetoni vetëm, atëherë të detyruar të paguani për apartamente me qira ose hipotekat, shërbimet, ushqim, dhe kështu me radhë. Në shumë kompani ka një sistem për mbështetjen e punonjësve, ku ata kompensojnë një pjesë të kostos së marrjes me qira të një apartamenti ose kosto të shërbimeve mjekësore. Në mënyrë që kreu më shpejt të miratuar ofertën tuaj të promovimit të pagave, shpjegoni se çfarë fitimi në të ardhmen kjo mund të sjellë kompaninë. Për shembull, ju jeni gati për të lëvizur më afër zyrës dhe për të zëvendësuar kolegët në rast emergjence, kështu që ju nevojitet kompensim për strehim me qira. Ose kaloni shumë kohë në zyrë dhe vini re përkeqësimin e shëndetit, kështu që ju doni të luani më shumë sport. Udhëheqësit modernë i referohen besnikërisht kërkesave të tilla dhe shpesh i miratojnë ato, duke e kuptuar rëndësinë e krijimit të një mjedisi të rehatshëm për punonjësit premtues.
Mos ngurroni të flisni për nevojat tuaja
Foto: Unspreh.com.
Krijoni më shpesh me kolegë
Vendimi për të rritur pagën e punonjësit shpesh merret kolektivisht. Me rëndësi të madhe në këtë çështje është se si menaxherët e departamentit dhe kolegët e tij nga departamentet e tjera përfshijnë. Nëse jeni një person i hapur dhe i sjellshëm, i cili, nëse është e mundur, vjen në shpëtim dhe bën punën e tij në ndërgjegjen, shanset tuaja po rriten automatikisht. Ajo kurrë nuk do të jetë e tepërt për të trajtuar kolegët me një çokollatë ose për t'u ofruar atyre të shkojnë së bashku për drekë - të komunikojnë me ata që punojnë.
Filloni të punoni me konkurrentët
Nëse në kontratën tuaj të punës nuk ka asnjë pikë që nuk keni të drejtë të punoni në firmat konkurruese, mos kini frikë të tregoni guximin dhe të filloni të eksploroni tokën përreth. Gjeni punëtorë të ngjashëm me ju specialitetin nga kompanitë e tjera në LinkedIn, Facebook dhe shërbime të tjera të biznesit. Njihuni me ta dhe ofroni ndihmën tuaj - në muajt e pikut (dhjetor dhe maj) Ndihma e njerëzve në dhënien e jashtme është jetike. Ka të ngjarë që ju do të silleni në një kompani tjetër në kohë. Ishte atëherë që ju mund të flisni për ndryshimin e pagës me shefin dhe shkoni nëse ai nuk ju ofron një rritje.