Largohuni nga puna, sidomos kur është e përkushtuar jo një vit, është gjithmonë e vështirë. Por nëse një vendim i tillë është pjekur, është e pamundur të injorohet. Sot do të merremi me atë se si ta lehtësojmë këtë proces për të gjitha palët për të punuar në marrëdhëniet.
Këshillë 1. Vendosni
Një person i përditësuar dhe përgjegjës mund të marrë vendime. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur përfundon marrëdhëniet e punës.
Çdo vendim juaj, qoftë shkarkimi, pushimet e gjata me shpenzimet tuaja ose diçka tjetër duhet të pezullohet dhe përfundimtar.
Për më tepër, nuk është e nevojshme të përdoret kujdes si levë e presionit në administratën për hir të rritjes. Nëse është e nevojshme të rishikohen kushtet e punës, është më mirë të bëni këtë të civilizuar.
Shkarkimi duhet të jetë një masë ekstreme që nuk është subjekt i rishikimit edhe në rast të një rritjeje të ankesës.
Këshillë 2. Mos e neglizhoni afatet
Edhe nëse punoni jozyrtarisht, është më mirë të parandaloni shefin për shkarkimin paraprakisht. Me punësim zyrtar, ky rekomandim kthehet në një rregull.
Me ligj, shkruani një letër shkarkimi që ju nevojitet dy javë deri në ditën e fundit të punës.
Kjo do t'ju lejojë të zëvendësoni dhe rregulloni flukset e punës.
Nga rruga, nëse keni një funksionalitet të veçantë, ju do të duhet të kërkoni një specialist për një kohë të gjatë për të punuar për një kohë të gjatë dhe puna e punës nuk do të qëndrojë, është më mirë të deklaroni ndërprerjen e marrëdhënieve të punës për 3 -4 javë.
Ju mund të lini dhe vetëm. Për ta bërë këtë, bisedoni me autoritetet, duke u fokusuar në një arsye të mirë.
Vrasni dy lepur në një të shtënë (paralajmëroni shefin paraprakisht, por jo për të marrë pjesë punë të përzier) do të funksionojë gjithashtu. Të mjaftueshme për të marrë një të sëmurë ose pushime për 2 javë.
Këshillë 3. Diskutoni Tet-A-Tet
I pari për të cilin ju informoni për shkarkimin duhet të jetë një person administrativ, jo kolegë. Thashetheme shtesë dhe spekulime, si dhe një telefon i prishur që nuk keni nevojë, apo jo?
Unë ju këshilloj të tregoni për vendimin tuaj tek kreu personalisht, jo në të dërguarin ose me postë, jo nëpërmjet sekretarit (natyrisht, nëse e kundërta nuk është praktikuar në kompani).
Po, dhe pas njoftimit të shefit, nuk ka nevojë të informoni të gjithë ekipin. Mjafton të thuhet se punonjësit me të cilët janë krijuar marrëdhënie të forta të besimit.
Në disa kompani vendase, praktikohet "intervista e fundjavës". Nëse është e mundur, përgjigjuni pyetjeve të bëra është e plotë dhe e ndershme, por domosdoshmërisht me takt. Reagimet konstruktive do të përmirësojnë proceset e brendshme që nuk mund të kenë frikë tani.
Këshillë 4. Mbani fytyrën tuaj
Edhe nëse puna është e urryer, kuzhinieri dhe ekipi janë të kontraktuara, mos harroni për taktinë dhe rregullat e etikës së biznesit. Punonjësi që mbajti fytyrën e tij do të mbahet mend me një anë të mirë, dhe jo si një skandalist dhe grubian.
Këshillë 5 Transfer
Disa menaxherë refuzojnë të pranojnë raste vartëse ose të emërojnë përgjegjës për këtë proces.
Ata mendojnë se ata mund ta mbajnë vartësin për aq kohë sa të jetë e mundur. Por ky mendim është i gabuar.
Së pari, ne kemi thënë tashmë për periudhat e shkarkimit legjislativ.
Së dyti, tani ka shumë mjete për transferimin e rasteve, duke përdorur cilat, nuk do të vuani nga ndërgjegjja e pendimit dhe të mbeteni të pastra para ligjit.
Nëse kreu është i papunë, merrni iniciativën në duart tuaja. Nëse është e mundur, projektet dhe detyrat e plota, paralajmërojnë palët për largimin dhe ndryshimin e personit të kontaktit.
Lëreni pasardhësin e mësimit të letrës, çfarë dhe si të bëni. Shkruani një raport mbi rezultatet e punës dhe transferoni atë në administratë (duke lënë një kopje të vërtetuar të vetes).
Këto janë të thjeshta, por këshilla efektive do t'ju ndihmojnë të largoni shpejt punën dhe të mos vuani nga pendimi.