Jo çdo punonjës i përshtatet pozitës së tij, veçanërisht nëse aktiviteti i tij në kompani zgjat për vite me rradhë. Megjithatë, pak njerëz vendosin të flasin për ngritjen me menaxhmentin. Ndodh që një person thjesht nuk është i sigurt në aftësitë e tij ose ka cilësitë që përfaqësojnë një pengesë në rrugën drejt një pozicioni të ëndrrave, le këto cilësi të jenë të vështira për t'u thirrur negativ. Ne vendosëm të kuptojmë se cilat karakteristika të veçanta të karakterit duhet të konsiderojnë nëse planifikoni të ngjiteni në shkallët e karrierës.
Modestia e panevojshme
Natyrisht, "shkoni në kokat" nuk është alternativa më e mirë, por ende presioni dhe pasiguria në aftësitë e tyre më shpesh vonojnë rritjen tuaj. Një person modest është i bindur se suksesi i tij është një aksident i pastër, dhe për këtë arsye nuk bën konkluzione se është ndihmuar për të arritur një rezultat kaq të dukshëm. Nëse vëreni një sjellje të tillë, është koha për të bërë vetëvlerësimin tuaj për të deklaruar vlerën tuaj profesionale në të ardhmen pa dyshim.
Mësoni të punoni në një ekip
Foto: www.unsplash.com.
Lojë e vetme e lojtarit
Shumica e kompanive, veçanërisht në pronat e mëdha, puna me cilësi të lartë parashikojnë aktivitete të ekipit që nuk i pëlqejnë të gjithë. Për depon e karakterit të shumë njerëzve, puna në ekipin e madh është një provë e vërtetë. Megjithatë, afër botës është humbja e mundësive. Natyrisht, nuk është me vlerë "me pamje" përmes vetes dhe të krijoni një kompani që ju bën perspektiva të mëdha, por në të njëjtën kohë premton kushtet në të cilat ju personalisht do të jenë të pakëndshme për të punuar. Zgjidhni opsionin më të mirë për veten tuaj: Mos u fsheh nga bota, përpiquni të mësoni se si të punoni në një ekip dhe të dëgjoni njerëz të tjerë.
Shtrirje e tepruar
Shumë punonjës preferojnë të presin për udhëzime nga udhëheqja, madje edhe në një situatë ku një person mund të vendosë vetë. Rritja përfshin manifestimin e cilësive të udhëheqjes që të gjithë duhet të aplikojnë për një pozitë me përgjegjësi shtesë. Menaxheri gjithmonë ka shumë raste, që do të thotë ta tërheqësh atë në ndonjë pyetje, madje një pyetje të vogël, duke pritur rekomandime - nuk është mënyra më e mirë për të shprehur veten. Në vend të kësaj, përpiquni të vlerësoni situatën dhe të kuptoni se sa optimale në këto kushte do të jetë miratimi i një vendimi të pavarur.