Vitin e kaluar, niveli i papunësisë së regjistruar në Moskë nuk ka kaluar 0.97% të numrit të popullsisë ekonomikisht aktive. Në vitin 2011, sipas ekspertëve, qytetarët do të kenë edhe më shumë shanse për të gjetur punë dhe pagë në dush. "RD" zbuloi se cilat profesione janë më të njohurit në tregun e punës dhe si të bëhen një specialist popullor.
Sipas kompanive të mëdha të rekrutimit, një festë të gjatë të Vitit të Ri nuk ofruan ndryshime të rëndësishme në strukturën e kërkesës së tregut të punës. Kështu, në renditjen e faqes Superjob.ru, pozicionet kryesore vazhdojnë të mbajnë punëtorët e kualifikuar, kërkesa për të cilën ishte 9.8% e tërësisë së vendeve të lira. Menaxherët e shitjeve (5.9%) u morën në vijën e dytë, në inxhinierët e tretë (5.0%). Për ta (duke zbritur), shitësit, shoferët dhe punëtorët e pakualifikuar, përfaqësuesit e shitjeve, kontabilistët, mjekët, programuesit, sekretarët kanë arritur 1.2% të numrit të përgjithshëm të vendeve të lira).
* * *
Sipas ekspertëve, pagat në kompanitë prodhuese janë rritur me një mesatare prej 15-20% krahasuar me fillimin e vitit të kaluar. Sidomos rritja e pagave është e dukshme në industrinë nxjerrëse, kompanitë e energjisë dhe naftës dhe gazit, si dhe sektorin farmaceutik.
"Ky sektor filloi të shërohet në mënyrë aktive pas krizës", thotë kreu i departamentit të rekrutimit në sektorin e prodhimit të kompanisë rekrutimit Evgenia Lichkinin.
Drejtori i prodhimit mbetet një nga vendet e lira më të ngutshme, pasi kompanitë kërkojnë menaxherë të fortë të cilët mund të krijojnë prodhim në faqet e reja ose të zgjedhin ato ekzistuese. Në të njëjtën kohë, kompetenca më e popullarizuar mbetet përvoja e nxjerrjes së prodhimit nga shteti i krizës, dhe njerëzit e tillë vlerësohen veçanërisht. Dhe kjo është pavarësisht nga fakti që punëdhënësit ofrojnë kandidatë për këto vende të lira nga 200 mijë deri në 600 mijë rubla. në muaj, paketë sociale që mund të përfshijë një makinë, dhe një bonus vjetor prej 5% në 20%. Përveç kësaj, shpesh një boshllëk i tillë përfshin lëvizjen në një rajon tjetër, dhe punëdhënësit kanë tendencë të kompensojnë lëvizjen dhe pagimin e banesave.
Rregullat e Karrierës-2011
Ekspertët e një kompanie të madhe të rekrutimit arriti në një rekomandim të shquar për ata që kërkojnë punë. "2010 kaloi nën shenjën e dëshirës për efektivitet, dhe trendi do të vazhdojë të forcohet vetëm, thotë menaxheri i Margarita Kesov. - vjen koha për të menduar se si të rritet efikasiteti juaj dhe të bëhet një specialist më konkurrues ". Pra, çfarë rekomandojnë ekspertët?
1. Aktivisht "shesin" veten. Pas krizës, kompania u bë shumë legjitimuese në përzgjedhjen e punonjësve: udhëheqja dëshiron të bëjë investime të qëllimshme, duke përfshirë stafin. Ekspertët, aftësitë dhe karakteristikat personale të çdo aplikanti analizohen. Fokusi kryesor në një bisedë me një punëdhënës potencial duhet të bëhet në çfarë përfitimi ju sjellni kompaninë për të demonstruar pse investimet do të justifikohen në kandidaturën tuaj.
2. Të jesh më i hapur për propozime për të ndryshuar vendin e punës, të shkojnë për një rrezik të arsyeshëm. Mos kini frikë nga tranzicioni në një kompani tjetër, nëse kjo zgjidhje është e peshuar, e dorëzuar nëse e kuptoni qartë se çfarë saktësisht fitoni: në perspektivat, në kompensim, në zhvillimin profesional.
3. Vendosni për zgjedhjen e kompanisë, bazuar jo vetëm në faktorët material. Kur shkoni në një kompani tjetër, ju mund të mbështeteni në një rritje të të ardhurave mesatarisht me 15-20%. Por është e nevojshme të mbani mend se motivimi ekskluzivisht monetar nuk është i mirëpritur nga punëdhënësi i ri, dhe nuk ka gjasa që ju të jeni të interesuar në punë që tërheq vetëm kompensim. Vlerësoni nëse do të qëndroni detyra që do të jenë në gjendje të zhvillohen në mënyrë profesionale, do të jenë në gjendje të punojnë me mbikëqyrësit e ardhshëm dhe nëse kultura e korporatave të kompanisë është përgjegjëse për vlerat tuaja.
4. Zhvillimi i njohurive dhe aftësive të tyre profesionale. Pas kohës së krizës, funksionet e shkurtuara më parë fillojnë në kompanitë. Një nga kërkesat themelore për kandidatët është prania e aftësive të sigurta. Ai drejtorët që kanë përvojë në zbatimin dhe konfigurimin e sistemeve të programimit, drejtorët financiarë të cilët janë të fokusuar lirshëm në raportimin dhe intricacies ligjore.
5. Konsideroni propozimet për punë në rajone. Rajonet dhe vendet e CIS ofrojnë mundësi interesante për menaxherët metropolitanë, veçanërisht pasi që shumë kompani të mëdha ndërkombëtare janë paraqitur ose planifikuar për të zhvilluar biznesin. Shpenzimet e qëndrimit në rajone janë dukshëm më të ulëta se në Moskë.
E rëndësishme! Dekreti nr. 27-f. Datë 08.02.2011 Qeveria e Moskës miratoi programin e masave shtesë për të reduktuar tensionet në tregun e punës të Moskës në vitin 2011. Ai parashikon zbatimin e saj më shumë se 172 milionë rubla. Programi, në veçanti, parashikon: trajnimin dhe praktikën e punëtorëve nën kërcënimin e shkarkimit; Profesionistë, rikualifikim dhe trajnim të avancuar të grave për kujdesin e fëmijëve; Përgatitja e profesë e mjekëve; të diplomuarit e praktikës; Promovimi i punësimit të personave me aftësi të kufizuara, prindërve, edukimit të fëmijëve me aftësi të kufizuara, prindërve të mëdhenj; Promovimi i vetëpunësimit të qytetarëve të papunë.