Specialistët kanë hedhur gjatë stereotipin që në verë tregu i punës shkon në "pushime". Në sezonin e nxehtë është aktive jo më pak se në çdo kohë tjetër të vitit. Kohët e fundit, ky treg nuk formon vetëm studentët tradicionalë të verës dhe punëtorët sezonalë në punëtorët e ndërtimit, institucionet e hotelerisë, institucionet argëtuese dhe turistike, por edhe vendet e lira të organizatave solide të lehtësuara për bashkëpunim afatgjatë me djemtë e talentuar.
Disa organizata, veçanërisht nga fushëveprimi i shërbimeve (bankat, kompanitë e komunikimit, etj.), Janë duke pritur posaçërisht për verën për të mbyllur vendet e lira të lira me ndihmën e profesionistëve të rinj. Shumë të diplomuar të universiteteve pas kalimit të provimeve shtetërore preferojnë të relaksohen një muaj ose një tjetër përpara pajisjes në punën e tyre të parë serioze. Megjithatë, shokët më larg fillojnë të kërkojnë punë nëse jo më parë, pastaj menjëherë pas provimeve. Dhe konkurrentët janë pak, dhe punonjësit e kompanive që janë të lodhur nga mbingarkesat e dimrit me kënaqësi do të shpenzojnë kohë jo në punë jashtë orarit, por në përshtatjen e profesionistëve të rinj.
Pra, 7 qershor, nga ora 10.00 deri në orën 17.00, Qendra e Qytetit të Moskës për kreativitetin e fëmijëve (të rinjve) në malet e Sparrow fton aplikantët për një ngjarje interesante dhe të dobishme. Si "RD" i tha në Departamentin e Qytetit të Punës dhe Punësimit, 110 punëdhënës do të ofrojnë më shumë se 3 mijë vende të lira, dhe lojërat e biznesit dhe lojërat e biznesit do të ofrohen nga profesionistë të rinj. Ekspertët do të japin këshilla për udhëheqjen dhe trajnimin e karrierës. Organizatorët do të mbajnë një konkurs "Guess The Profesion". Dhe ekipet krijuese do të kënaqin të rinjtë me shfaqjet e tyre. Në përgjithësi, shkoni - nuk do të humbni. Edhe nëse nuk merrni në vendin "të ngrohtë", të paktën të njiheni me tregun e punës, kërkesat për profesionistët e rinj dhe vetëm të kaloni kohë.
Sezoni i nxehtë në tregun e punës
Si "RD" i tha në një agjenci të madhe rekrutimi, prodhim dhe kompani industriale janë intensifikuar në sezonin e nxehtë. Gjatë pushimeve, njerëzit kujtojnë ndërtimin dhe riparimin e shtëpive të tyre, nevojën për të vizituar klinikat mjekësore, duke blerë pajisje kopsht, rroba verore, syze të errëta dhe gjëra të tjera të nevojshme, për të mos përmendur të konsumuar në sasi të mëdha të ujit dhe ushqimit. Pra, firmat për prodhimin dhe instalimin e dritareve me xham të dyfishtë kanë një pjesë të konsiderueshme të fitimit në sezonin e nxehtë. Kërkesa për menaxherët tregtarë, agjentët e të gjitha drejtimeve rritet. Agjencitë e udhëtimit nganjëherë rrisin disa herë stafin e tyre.
Tregtia dhe prodhimi "tendë" për veten e tyre, pothuajse të gjitha njësitë funksionale, të cilat gjithashtu qëndrojnë me ngarkesa shtesë: logjistikë, shërbimi IT, departamentet ligjore dhe të personelit etj. Nuk është e pazakontë reklama të tilla: "Kërkohet Menaxheri i Ndihmës. Ndoshta punësimi për verën. Mosha e 18-47 vjeç, përgatitja është dhënë në kurriz të kompanisë ".
Programuesit nuk do të mbeten pa punë.
Përveç kësaj, në kompanitë progresive, ata preferojnë të zëvendësohen nga personeli i përkohshëm i cili shkoi me pushime nga personeli i përkohshëm dhe jo shpërndarja e detyrave të tyre ndërmjet "heronjve" të mbetur. Natyrisht, "tempujt" nuk janë në gjendje të zëvendësojnë ecelonët e sipërm dhe madje edhe mesataren menaxheriale të kompanisë, por kërkesa për menaxherët e zyrës, sekretarët, administratorët e sistemit, asistentët e kontabilistëve në verë rritet ndjeshëm. Ju mund të merrni një pjesë të kompetencave të punonjësit që shkuan me pushime dhe menjëherë tregojnë iniciativën në një vend të ri. Si nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim, Ivan Shklovets, i tha konferencës në internet në agjencinë RIA Novosti, në verë, kërkesa në punonjës rritet për shkak të largimit të shumë patenks me pushime: "Unë do t'ju këshilloja të përfitojnë nga një mundësi e tillë. Shpesh, puna e përkohshme mund të rritet në një konstante nëse organizoni një punëdhënës ".
Puna në minus
Ka, natyrisht, dhe të këqijat. Më e rëndësishmja është një vendim i gjatë për pranimin në punë për shkak të mungesës së një, pastaj një kreu tjetër të kompanisë. Prandaj, kandidati më gjatë është në gjendje të "pezulluar". Disa firma (kryesisht të vogla) po përpiqen të sëmuren. Ata mund të punësojnë një punonjës për një pagë të vogël dhe pa regjistrim të kontratës, premton ushqim, dhe pas tre muajsh për të deklaruar se ai nuk i përshtatet. Në këtë mashtrim zakonisht vijnë të gjithë ata që janë rregulluar për punë në mënyrë të pavarur ose nëpërmjet internetit. Kompanitë serioze nuk janë të angazhuara në mashtrime të tilla.
"Sa më shumë që kompania, aq më shumë tërheq vëmendjen e organeve të ndryshme të kontrollit mbikëqyrës, dhe, si rregull, ata po përpiqen të përmbushin të gjitha kërkesat e ligjit në kompani të tilla", thotë Ivan Shklovets. - Edhe pse, natyrisht, nuk ka lidhje të drejtpërdrejtë. Një masë e tërë e ndërmarrjeve të vogla në ndërgjegje vepron aktivitetet e saj, pajtueshmërinë me kërkesat duke përfshirë legjislacionin e punës ".
Specialistët këshillojnë që pajisja të përpunojë kontratën e punës me shkrim. Në fund të fundit, është në kontratën e punës që kushtet e punës, paga, të drejtën për t'u larguar janë të përshkruara. "Mungesa e një forme me shkrim të një kontrate pune mund të lejojë që punëdhënësi të shkelë legjislacionin e punës, në veçanti, jo të paguajë plotësisht pagat, e cila është negociuar gjatë punësimit dhe nuk do t'ju lejojë të zbatoni të gjitha të drejtat e tjera të punës", vazhdon Ivan Shklovets. - Prandaj, duke organizuar për të punuar, pajtohen vetëm për kushtet e kontratës me shkrim të punësimit. Megjithatë, edhe nëse ndodhi që nuk ka kontratë pune dhe ju kryeni funksionin e punës, në çdo rast që përdorni të gjitha të drejtat. Dhe nëse punëdhënësi po përpiqet të shkelë këto të drejta, ju mund të aplikoni në Inspektoratin Shtetëror të Punës në vendndodhjen e punëdhënësit tuaj ".
Letra e ligjit
Për të rinjtë nga 20 në 29 vjet, ka disa programe punësimi. E para është programi i praktikave për të diplomuarit e institucioneve arsimore të arsimit primar, të mesëm dhe më të lartë të arsimit profesional: të diplomuarit dërgohen për të punuar për një periudhë deri në gjashtë muaj dhe shërbimi publik i punësimit rimburson shpenzimet e pagave të punëdhënësve. Përafërsisht 50% e praktikantëve mbeten në punë të vazhdueshme në të njëjtin punëdhënës. E dyta është një program i punësimit të përkohshëm të të rinjve të moshës 18 deri në 20 vjet. Punëdhënësit janë gjithashtu të kompensuar pjesërisht nga shpenzimet e pagave. Për të marrë pjesë në të dy programet është e nevojshme të kontaktoni qendrat lokale të punësimit.
E rëndësishme: Kohëzgjatja e punës për studentët nën 18 vjeç nuk është më shumë se gjashtë orë në ditë. Mos u jepni për të shantazhuar punëdhënësit që kërcënojnë të marrin në vendin tuaj më shumë se një punonjës komploti.
Sa vjeç marrin nxënësit për të punuar për të punuar? Me ligj, djemtë mund të punojnë nga 14 vjet për t'u çliruar nga koha e studimit dhe gjatë periudhës së pushimeve. Ekzistojnë programe të veçanta të asistencës për punësim për jetimët. Për më tepër, jetimët janë një kategori në nevojë për mbrojtje shtesë, duke përfshirë tregun e punës. Për një punësim të suksesshëm, ju duhet të kontaktoni Qendrën për Punësim. Nëse fëmija u kthye 16 vjeç dhe nëse është e pamundur t'i ofrosh menjëherë një punë të përshtatshme ose një trajnim të përshtatshëm, do të marrë përfitime të papunësisë në shumën e pagave mesatare në rajon brenda gjashtë muajve. Përveç kësaj, në disa rajone, programet për punësimin e jetimëve mund të zbatohen kundrejt kuotave të përcaktuara. Sidoqoftë, është më mirë të kërkoni punë përmes Shërbimit Publik të Punësimit.