Arritja në ekipin e ri është stresi edhe për njeriun e sigurt. Çfarë të thuhet për ata që nuk dallohen me interes në kontakte me njerëz të panjohur. Vërtetë, "beaks", të cilat injorojnë kolegët, është e keqe - ekipi është "miqësor" kundër tyre, prandaj e para shpesh humbasin punën. Ne themi se si të mos bien në depresion në një vend pune të ri dhe të gjejmë një bashkëbisedues të këndshëm midis njerëzve që shihni.
Njohje
Nuk është çudi që proverbi thotë: takoni rrobat, dhe ata e shoqërojnë mendjen. Përshtypja e parë është mashtruese, por ende është e rëndësishme të krijohen kontakt me ekipin. Kujdesuni të ndiheni të sigurt - blej një fustan të ri që do të theksojë figurën tuaj të hollë, t'i kushtoni vëmendje aksesorëve. Bëni flokët tuaj, bëni përbërjen e lehtë dhe shkoni në manikyr. Mbani shpinën pa probleme dhe shumë buzëqeshje - një qëndrim pozitiv do t'ju ndihmojë të poziciononi kolegët e mi. Ne nuk ju këshillojmë që të sjellni me vete një tortë ose pasta në ditën e parë - ju do të dukeni qesharake.
Shkuarja në zyrë, shfaqet - tregoni pak për veten, përvojën e mëparshme. Mos u mundoni të dukeni më të mirë se ju, dhe mos jepni një dosje të plotë - njohja e tre gjuhëve të huaja ju rrit si një specialist, por ndodh në sytë e punëtorëve - do të zbresë për "skipping". Më mirë, nëse shefi do t'ju ndihmojë me prezantimin - ai e njeh ekipin më të mirë, kështu që do të jetë në gjendje që gradualisht t'ju prezantoj me rastin.
Tregoni pak për veten kolegë
Foto: pixabay.com.
Ditët e para të punës
Në asnjë rast nuk janë vonë - një "blazing" e tillë është në dispozicion vetëm për ata që punojnë në një organizatë për një kohë të gjatë. Mos krijoni reassen për të diskutuar ju - visheni sipas një kodi të veshjes, preferoni këpucë klasike në një të sheshtë të anijeve në një thembër jashtëzakonisht të lartë. Ejani miqësor, së pari ngrini një bisedë me kolegët. Koha më e mirë për këtë do të jetë drekë ose pushim kafe: ofrojnë kolegë për t'u takuar - pyesin se çfarë është emri i tyre se çfarë pozicioni ata zënë dhe tregojnë pak për veten e tyre. Mos zhyten në çështjet e tyre personale - pyesni për postin, nivelin e pagave dhe të familjes, derisa të tregojnë interes në këto tema.
Ngjarje të përbashkëta
Të gjitha të njohura bëhet duke luajtur dhe leksione që synojnë kohezionin ekipin. Gjithashtu, menaxhimi i disa organizatave është rregulluar për punëtorët nisje të përbashkët mbi natyrën, koncerte dhe ngjarje ku mund të vijnë me fëmijët dhe gjysmën e dytë. Tim ndërtimi është një drejtim i veçantë në zhvillimin e një organizate, e cila jo vetëm që i ndihmon punonjësit të njihen me njëri-tjetrin dhe të bëjnë miq, por gjithashtu të përmirësojnë efikasitetin e punës. Pas një kohe, pas pajisjes për të punuar, ofrojnë kolegët për të shkuar së bashku në një bar ose karaoke - me siguri do të ketë dëshira.
Tim ndërtimi duhet të jetë në secilën kompani
Foto: pixabay.com.
Jam përgjigjur
Ndodh që situata të papritura ndodhin në punë - kolegu është në bordin, një fëmijë u sëmur ose mirëqenia e keqe. Mos sakrifikoni veten nëse nuk mund të ndihmoni kolegun tuaj. Megjithatë, nëse keni mundësi të zëvendësoni një person ose të qëndroni për disa orë - bëni atë. Do të bëhet një arsye e shkëlqyer për të filluar komunikimin ose përgjigjen nëse keni probleme.