Hapi 1. Flisni për veten dhe punën tuaj me Azart
Nuk ka asgjë më të mërzitshme sesa të lexosh përmbledhjen e rangut të menaxherit të zakonshëm të shitjeve. Dhe për të komunikuar me kandidatin që vdes nga dëshira, duke folur për edukimin dhe përvojën e tij, edhe nëse puna nuk është aspak kreative, është një provë e vërtetë për Eichar.
Detyra juaj është në intervistë për të gjetur më interesante dhe të pazakontë në profesionin tuaj. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të tregoni në ngjyrat për mënyrën se si e keni festuar vitin e ri të korporatës. Kjo do të thotë se nëse jeni të angazhuar në shitje, ndoshta keni pasur klientë që kujtoheshin. Njerëz të cilët me të vërtetë ju ndihmuat.
Paramendoni se ju është dhënë një detyrë - shkruani një roman për punën tuaj.
Hapi 2. Zgjidhni veprimin
Duke përshkruar kompetencat tuaja personale dhe profesionale, bëni atë në mënyrë specifike dhe të matshme, lini frazat e modelit. Përdorni foljet e veprimeve: arriti, rritur, shtuar, zgjeruar, minimizuar dhe të tjerët. Folja është një metrikë matëse, dhe në të njëjtën kohë fakti i arritjes së një rezultati specifik. Na tregoni për kontributin tuaj në zhvillimin e kompanisë, ku kemi punuar ose marrin pjesë në zbatimin e projektit të bombardimeve. Mos harroni për numrat - Eichary shpesh perceptojnë mirë informacion në numër. Na tregoni se sa interes ju arrini të rrisni shitjet ose të ulni shpenzimet.
Mos harroni se çdo person, duke përfshirë edhe atë që do të intervistojë, është në gjendje të asimilojë në mënyrë efektive informacionin vetëm për dy minutat e para. Mundohuni të vendosni në ato arritjet kryesore dhe momentet e karrierës.
Duke përshkruar kompetencat tuaja personale dhe profesionale, përdorni më shumë folje
Foto: pixabay.com/ru.
Hapi 3. Trego vetëdijen
Në Tang Rot Schild tha: "Kush është Vs. në formën e Qi e saj, që MIS. Ju ende keni për të marrë në posedim të kompanisë punëdhënës. Kaloni informacionin e informacionit, zbuloni sa më shumë që të jetë e mundur. Ky informacion mund të përdoret me kompetencë në intervistë.
Çfarë vlen të dish:
- vendi i kompanisë.
- konkurrentët e kompanisë. Gjeni 2-3 firma të ngjashme në internet, kryejnë mini-auditimin e aktiviteteve të tyre (çfarë është ndryshe nga shoqëria e një punëdhënësi potencial, në të cilin pro dhe kundër).
- Duke krahasuar këto të dhëna, përpiquni të gjeni momente specifike, funksione, projekte ku ekspertiza juaj mund të jetë e dobishme.
- Specifikoni formatin dhe kohën e përgjigjes.
- Cilat dokumente janë të nevojshme.
- Kodi i veshjes së kompanisë.
- Sa më së miri për të marrë.
Piloti më i lartë - mëson pak për preferencat e intervistuesve personalë. Kjo është mjaft e mundshme: përmes të njohurit të përbashkët që punojnë në fushën tuaj, ose rrjetet sociale. Në bisedë, ju mund të vini në mënyrë të sigurt në atë, për shembull, dashuri yoga ose salvador dali, nëse bashkëbiseduesi i është i dashur për ta.
Hapi 4. Armoni veten me përgjigje për pyetjet
Si rregull, pyetje të të njëjtit lloj dhe të parashikueshme:
- Sa kohë keni kërkuar?
- Pse e lanë vendin e mëparshëm të punës?
- Pse shpesh e ndryshoni punën aq shpesh?
- Përparësitë dhe dobësitë tuaja?
- Si e shihni veten pas 1, 3 dhe 5 vjet? Dhe në afat të gjatë - në 10 vjet?
- Pse doni të punoni në kompaninë tonë?
- Pse duhet të të marrim pikërisht në këtë pozitë?
Gënjeshtra është e padëshirueshme, por edhe për të treguar se po kërkoni punë për gjashtë muaj, nuk ia vlen. Si dhe fakti që me punën e mëparshme ata e lënë, duke u bërë një nxitës i skandalit të korporatave ose pa reduktuar shefin.
Cook përgjigjet, duke u fokusuar në specifikat e kompanisë. Mos jini dembel për të shënuar në rishikimet e motorëve të kërkimit të punonjësve në lidhje me kompaninë, sigurohuni që nuk është në listën e "punëdhënësve të zinj".
Mos harroni për ndjenjën e humorit, e cila është një tregues i inteligjencës.
Mos kritikoni ish kolegët, sepse çdo ekip duhet të jetë një ekip njerëzish me mendje.
Foto: pixabay.com/ru.
Hapi 5. Paraqisni veten!
Menjëherë unë do të them se vetë-testimi nuk ju shesin, ajo vetëm tregon për ju. Nuk ka ofertë konkurruese. Ishte tashmë 10-20 njerëz me një histori të ngjashme.
Shitja e vetë-prezantimit është një informacion i shkurtër për ju, kompetencat tuaja, një avantazh unik konkurrues dhe një ofertë unike tregtare (ITP). Ju jeni gjithashtu një produkt.
Pra, merrni iniciativën në duart tuaja! Mblidhni informacion rreth kompanisë dhe konkurrentëve, zhvilloni një ofertë të ftohtë tregtare unike për punëdhënësin. Nëse nuk keni pasur mundësi të mësoni për "dhimbjet" ose problemet e kompanisë, të drejtën në intervistë, ndjeni një moment të përshtatshëm dhe kërkoni. Mendoni dhe shprehu se çfarë mund të bëni në këtë situatë.
Sigurohuni që të praktikoni në shtëpi para pasqyrës. Tregoni "shitjen e vetë-qëndrimit" tonë në pasqyrë 7 herë, pastaj me të dashurit tuaj 3 herë.
Hapi 6. Mos e kuptoni negativin!
Whiskers keqe nuk më pëlqen kudo. Kur kandidati fillon të minojë autoritetin e ish-kolegëve, duke zhvendosur punëdhënësin ose mbikëqyrësit e tij të menjëhershëm, ajo në mënyrë të përkryer zbulon cilësitë e tij personale dhe profesionale.
Në çdo gërmim ka kulturë dhe ekip të korporatës. Në mënyrë ideale, kjo është një ekip njerëzish me mendje, të bashkuar nga një gol. Pak njerëz bien dakord të strehojnë thashethemet dhe Yabedën, të cilët, në rastin e shkarkimit, do të vijnë edhe me një kompani të re.
Gjithmonë ndjeni respekt për vendin e mëparshëm të punës, ju ushqeu për disa kohë.
Kritikoni ish kolegët, ju kurrë nuk meritoni respekt për ato të reja.
Hapi 7. Mbajeni dorën në pulsin
Shumë rekrutues kanë njohuri në fushën e psikologjisë së ndikimit dhe janë në gjendje të menaxhojnë vëmendjen dhe sjelljen e kandidatit. Shpesh ata provokojnë disa reagime, duke krijuar një situatë të dyfishtë, ose kërkojnë pyetje dinake. Unë e di një kompani ku aplikanti është ofruar për të zgjedhur tre stools, njëra prej të cilave ishte thyer. Per cfare? Për të kuptuar menjëherë se kandidati është një humbës nëse zgjedh një version të thyer.
Prandaj, përqindja e emocioneve, intervista është vetëm një lojë. Qëllimi juaj është të shisni veten të shtrenjtë. Sigurohuni që rekrutuesi thotë. Ai nuk kërkon asgjë të tillë. Mundohuni të qëndroni sa më qetë dhe të sigurt. Përgjigjuni qartë pyetjeve pa shkuar në detaje. Nëse ai dëshiron të sqarojë disa momente, ai me siguri do t'ju kërkojë të tregoni për këtë në më shumë detaje.
Mos u nervozoni dhe, duke deklaruar koston tonë, gjithmonë merrni pagën mesatare në treg
Foto: pixabay.com/ru.
Hapi 8. Shkruani pyetjet e duhura.
Pyetni për planet strategjike të kompanisë për kohën më të afërt dhe jo shumë. Si do të mbahen fazat e mëposhtme të përzgjedhjes dhe intervistave. Dhe kur të presësh rezultatin e intervistës.
Do të tregojë punëdhënësin tuaj interesin tuaj në kompani, gatishmërinë për të marrë pjesë në zhvillim, do të zbulojë motivimin tuaj dhe qasjen e biznesit për të punuar. Iniciativa që vjen nga ju do t'ju lejojë më shumë të sigurt për të kërkuar një pagë të mirë.
Hapi 9. Ju jeni duke qëndruar sa më shumë që e vlerësoni veten
Ju nuk do të merrni për të shitur veten të shtrenjtë në qoftë se ju besoni se "asgjë të veçantë", ju "ende mësoni dhe mësoni", dhe ju nuk qëndroni para të mira. Është koha për të thënë lamtumirë në kompleksin e vetë-qepen. Ndalimi i kostos së vet, gjithmonë të marrë mbi pagën mesatare në treg, por në mënyrë që punëdhënësi mund të negociojë dhe të xhiruar atë pak, duke besuar se ai bëri një marrëveshje fitimprurëse për veten e tij.