Gjithë jeta ime ju keni hidhëruar, duke zhvilluar kompetenca dhe përvojë, me shpresën e "të ardhme yll". Dhe papritmas në funny 40 (ose edhe 38!), Të braktisur nga shërbimi ose duke u qëlluar, zbuloni të tmerrshmet: ju nuk konsiderohen si kandidat, duke gjetur mijëra arsye për refuzim, ndërsa arsyeja është një. Ju jeni shumë të vjetër. Çfarë duhet të bëni?
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të tregojë moshën e dëshiruar të specialistit. Por në praktikë, aplikantët përballen rregullisht me këtë diskriminim. Këtu janë 5 arsye pse punëdhënësit nuk duan të marrin specialistë dyzet meshkuj që janë objektivisht të shkolluar dhe më shumë se njëzet vjeç.
Pasivitet
Specialistët 38+ kanë një kuptim të qartë të prioriteteve të jetës. Dhe shpesh nuk përputhen me vlerat dhe qëllimet e kompanisë. Është logjike që në këtë moshë në vendin e parë personi ka një familje, mundësia ka më shumë gjasa të jetë me të dashurit dhe fëmijët. Gjithnjë e më shumë kohë njerëzit preferojnë të shpenzojnë në një hobi dhe pushim. Dhe biznesi ka nevojë për punë me kuaj të cilët janë ende të gatshëm të sakrifikojnë "personale" për hir të "publikut".
Ngarkim
Një punonjës i 38+ preferon të punojë në zyrë, të lidhur me rehati, më pak me dëshirë shkon në takime, me vështirësi toleron metro, mësuar me një makinë personale. Udhëtime biznesi, përsëri, nuk janë të rehatshme: jo për këdo që të lënë fëmijët, etj. Një vizitë në çdo ngjarje biznesi, ekspozita, konferenca dhe klasa master konsiderohet e detyrueshme e panevojshme. Punëdhënësi nga më sipër nuk është i kënaqur.
38 specialistë preferojnë të mos zgjaten në punë
Foto: pixabay.com/ru.
Përshtatshmëria e reduktuar
Përshtatshmëria e një personi bie me kalimin e kohës. Kryer nga këto pamje, stereotipet e të menduarit dhe mënyrën e sjelljes, të cilat në shumë raste provokojnë konflikte me anëtarët e tjerë të ekipit.
Punëtorët "plakje" nuk kërkojnë të gjejnë një gjuhë të përbashkët me një ekip, të jenë "në një pirg". Ata janë më pak besnikë dhe më të ankoruar në vetvete. Ata po përpiqen të lëvizin më shumë profesionistë të rinj, madje edhe kur nuk janë pyetur. Si rezultat, ekipi kalon në grupe të ndara ndërluftuese, gjë që çon në një rënie në efikasitetin e punës.
Truri nuk është i njëjtë
Shkenca konfirmoi se zotërimi i njohurive, parimeve dhe teknologjive të reja të menaxhimit me moshën është gjithnjë e më e vështirë. Të ballafaquar me një pashmangshmëri të tillë, punonjësi percepton ndjeshëm dobësinë e vet. Mekanizmat e mbrojtjes janë të përfshira - agresioni dhe "sulmi". Kjo, nga ana tjetër, e komplikon komunikimin me udhëheqësin dhe kolegët.
Fjalët nuk tregojnë!
Një punonjës dyzetvjeçar - ose kreu i kokës, ose më i vjetër se ai. Nga këtu - disa probleme në komunikimin ndërpersonal '. Së pari, një çrregullim i nënshtrimit. Shumica e kornizave të moshës janë vërejtur keq nga kufijtë e ndërfaqes. Nuk ka raste dhe vrazhdësi të sinqertë në një shef më të ri. Së dyti, një rivalitet i fshehur ose i qartë me udhëheqësin.
Dhe kjo do të thotë prishjen e punës së kolektivit dhe kërcënimit të projekteve. Shumë punonjës me përvojë kanë qëllimin kryesor të aktiviteteve të punës - për të kapur shefin e tyre në paaftësi, dhe jo suksesin e kompanisë.
Po sikur të jeni 38+? Kap katër Rekomandime Kjo do të hiqet nga hapi i dëshpëruar - ndryshoni datën e lindjes në pasaportë.
Mundohuni të merrni iniciativën
Foto: pixabay.com/ru.
Trego aktivitetin
Dhe në të njëjtën kohë optimizmi në punën dhe komunikimet e biznesit. Vendoseni veten në vendin e kokës së kompanisë, përgjigjuni pyetjes - nëse ajo ka nevojë për një person të tillë si ju, dhe pse? Po, ju keni përvojë dhe njohuri, por ju nuk do të "djeg" në punë (dhe, në përgjithësi, është e drejtë, gjithçka është koha juaj). Nga ana tjetër, çfarë ju jep punëdhënësi? Gjeni motivimin dhe drejtoni shoferin që do të ndihmojë punën me kënaqësi dhe eksitim. Mund të jetë interes profesional dhe financiar. Ndoshta puna është vetëm afër shtëpisë, dhe ju mund ta kombinoni qetë atë me një jetë familjare. Gjithashtu një opsion. Vetëm mos flisni për këtë shef.
Mësoni të rinjve
A e dini se çfarë jetojmë në botën e Vuca? Kjo është një botë në të cilën është e vështirë për të bërë parashikime dhe për të zbatuar të planifikuar siç ishte planifikuar. Në thelb, ne po flasim për botën e çmendur. Në të cilën nuk ka më vdekje përpara përvojës së askujt. Duke përfshirë tuajat. Ju mund të hedhni gjithçka që e njihni nga koka ime. Zhvillimi i të gjitha fushave është aq shpejt sa njohuritë dhe informacioni zhvlerësohen pothuajse në çast. Prandaj, është e nevojshme për të mësuar vazhdimisht nga e reja, për të rritur kualifikimet e tyre. Mos u bëni dembel për të marrë pjesë në ekspozita, konferenca profesionale, merrni arsim shtesë. Kjo do të ndihmojë në ruajtjen e aktivitetit të trurit dhe do t'ju bëjë në sytë e punëdhënësit dhe kolegëve të avancuar dhe modern. Mos u lëndoni për të mësuar nga të rinjtë! Ju nuk do të besoni me çfarë gëzimi do t'ju thuhet për teknologjitë e reja të biznesit, të rekomandoni vende të dobishme, kurse, libra. Nuk është poshtëruese, është vetëm treguesi i mjaftueshmërisë suaj profesionale dhe njerëzore.
Mos kini frikë të mësoni nga të rinjtë
Foto: pixabay.com/ru.
Nuk duan
Sigurisht, në ekip ju takuat një punonjës moshe i cili është gjithmonë i pakënaqur. Shefi ka një të ri dhe jo shumë larg nga idioti që e mori këtë pozicion me BLAT. Kolegët - fucks, tugodumes dhe rvichi, të cilët nuk lejohen të marrin një vend nën diell. Paketa sociale nga kompania - lot! Pse nuk është një vizitë e lirë në klubin e fitnesit dhe darka në restorant? Mos u bëni një tekst të tillë. Ju nuk mund të imagjinoni se si një sjellje e tillë "e vjetër". Menjëherë nga diku ka një send, nën sytë - çanta të verdhë biliare. Organizmi i ri është gjithmonë i kënaqur me jetën. Ti nuk je? Ndoshta ju duhet të kontrolloni hormonet?
Di veten me vlerë
Frazat dhe mendimet "të cilët unë kam nevojë për tani" dhe "të cilët do të më marrin në atë moshë", ndërsa mendoni, shkatërrues. Sepse dyzet e sot janë mosha. Po, detyra e biznesit është që të shtrydh lëngët nga të rinjtë. Detyra juaj është për të provuar se ju jeni më të freskët, dhe kjo është arsyeja pse nuk le të shtrydh lëng. Nëse ju keni provuar veten në një kompani ku punoni, por ata synojnë të largohen, mendoni se sa keni nevojë për të. Ndoshta vlen të flasësh për ngritjen në detyrë dhe para sesa të mos motivoni. Nëse jeni duke kërkuar punë, dhe ju mohohet për shkak të moshës, është e mrekullueshme! Pra, kjo nuk është puna juaj. Unë e di një grua që nuk mund të marrë një punë si një konsulent bukurie. Dhe pastaj kujtoi se me arsim - një kimist. Dhe u vendosën në bimë. Për gjashtë muaj, ajo ndryshoi plotësisht sistemin e punës, frymëzoi jetën në prodhimin e vdekjes dhe u bë teknologjia kryesore në prodhim. Fabrika prodhon kozmetikë dhe parfum. Në dyzet vjet, jeta, me të vërtetë, vetëm fillon.