"Epo, ku do të largohem?" - Ju mendoni, rregulloni në dy kolona për dhe kundër vendimit për të lënë vendin e mëparshëm të punës. Folësit motivues është e lehtë të thuhet se është e pamundur të punosh kundër vullnetit. Megjithatë, jeta nuk është një lojë, dhe në të ju duhet jo vetëm të shijoni latte në mëngjes përgjatë rrugës për në zyrë, por gjithashtu të merrni përgjegjësinë për mbështetjen materiale të familjes. Megjithatë, ka situata në të cilat puna e padashur është fjalë për fjalë e dëmshme për shëndetin - ne do të tregojmë për to dhe do t'i japim këshillit secilit.
Duke bërtitur në të gjitha fytin
Sjellja pa respekt i kokës në lidhje me vartësit është, mbi të gjitha, problemi i edukimit të saj dhe shëndetit mendor. Megjithatë, kur trajtimi ose pirja e letrave ju merr gjatë takimit, bëhet problemi juaj. Mos harroni: askush nuk mund të rrisë zërin tuaj, fyer, të përpiqet të aplikojë forcën fizike ose të ketë ndonjë lloj presioni psikologjik. Nëse kultura e komunikimit zhvillohet në organizatën tuaj, paralajmëroni kolegun tuaj që tejkalon autoritetin. Në rastin kur një masë e tillë nuk ndihmon, sigurohuni që të informoni udhëheqjen e sjelljes së papërshtatshme të shefit. Është e pamundur të duroni britmat dhe ngacmimet - ndikon në shëndetin tuaj mendor.
Boss bërtitur - jo më e mira që ju mund të prisni
Foto: Unspreh.com.
Indiferent ndaj propozimeve
Edhe nëse keni një marrëdhënie të mirë me kolegët, mos hiqni problemet. Për shembull, ju mund të shtrëngoni rutinën - të njëjtat detyra nga dita në ditë që nuk ju japin mundësinë për të zhvilluar dhe pompuar aftësitë. Para se të ankoheni, mendoni për ato fusha që dëshironi të bëheni specialist. Ne punojmë planin dhe vijmë me të tek menaxheri: Diskutoni mundësitë për zhvillimin dhe burimet materiale që ju nevojiten. Nëse shefi nuk i përgjigjet sugjerimeve tuaja, ju mund të largoheni nga kompania, dhe në intervistat tregojnë një plan, duke shpjeguar arsyen e shkarkimit. Një qasje e tillë jo-konflikt dhe e arsyeshme për rastin do të vlerësohet nga përzgjedhja e personelit.
Nuk e vlerëson kohën tuaj
"Qëndroni ende gjysmë ore", "Ne kemi një forca të blinduara - ju duhet të jeni në zyrë deri në mesnatë" dhe kështu me radhë - të gjitha këto kërkesa janë të bezdisshme. Dhe nëse në kulturën evropiane për mbeturinat e kohës shtesë për të punuar do të merrni një pagesë të dyfishtë, atëherë në Rusi dhe vende të tjera të CIS shpesh nuk marrin edhe një të sjellshëm "Faleminderit". Në kompanitë ku punonjësit raportojnë, ata nuk kanë nevojë të jenë online gjatë fundjavës dhe në fund të orarit të punës. Koha e ofertës është e drejta juaj ligjore për të mos u përgjigjur mesazheve nga koka dhe kolegët. Çaktivizo njoftimet, dhe do të shihni se si gjithçka bëhet në vend. Vëzhgimi i çliruar është më i mirë për të kaluar në një shëtitje me një fëmijë ose darkë me një të dashur, sesa polemika me shefin.
Çaktivizo njoftimet në telefon pas kohës së punës
Foto: Unspreh.com.
Nuk rrit pagat
Përsëri, duke iu referuar kompanive të huaja, ato konsiderohen normale në to një herë në vit për të bërë një rishikim të pagave dhe primeve dhe për të rritur ato me 10-15%. Kjo është një shpjegim logjik: ndryshimet e kursit të këmbimit, ushqimi, shërbimet dhe sondazhet e makinave po bëhen më të shtrenjta, pasi gjithçka që duhet të paguani rregullisht. Dhe edhe nëse kompanitë punojnë si pjesë e monedhave të qëndrueshme, rrisin pagën, çfarë të flasësh për vendin tonë? Megjithatë, kjo, për fat të keq, shpesh nuk ndodh. Këshilla e vetme është të mësosh gjuhët dhe të rregullohen për korporatat ndërkombëtare.