Xuquuqda haweenka uurka leh iyo sharciga hooyo ee da'da yar waxaa ilaaliya sharciga. Hoogay, ma faragalineyso loo shaqeeyayaasha inta badan waxay ku faraxsan yihiin socod baradka socod-baradka ee wakhtiga sugitaanka ee laan ka dhacaan jahannamada dhulka. Waxaa jira baaritaanno ku saabsan shahaadooyinka, falanqaynta tayada xirfadda leh, dabcan, ee aan ka doorbidin shaqaalaha, hanjabaada, hanjabaad iyo khalkhalgelinta. Ku noqo goobtii hore ee shaqada ka dib dhalmada sidoo kale ka fog dhammaan. Milkiilayaasha ganacsiga ayaa caado u ah inay ku xadgudbaan aragtida xidhada iyo dabeecadda maskaxda ee hooyonimada. Waxa la sameeyo iyo sida loo beddelo xaalada?
Ganacsigu waa lacag
Aynu iska iloobinno ku-meel-gaarka ah oo aan iska dhigno goobta ganacsatada. Shaqadiisa waa in lacag la sameeyo, la ilaaliyo loona horumariyo ganacsi. Fasaxa uurka iyo dhalmada ee takhasusle wanaagsan isaga u dhigma "luminta dagaalka" oo ku saabsan garoonka dagaalka ganacsiga. Waxay kaloo dhacdaa, iyo marka loo eego gobolka, gaar ahaan haddii ay tahay shirkad "mushahar cad", waxaa loo habeeyey gaar ahaan - si "u soco". Iyo mas'uuliyadda dhaqaale, mar labaad, loo shaqeeyaha ayaa dhalaya. Si kastaba ha noqotee, kaliya maahan dhinaca maaddada ee arrinta. Raadi shaqaale cusub, hubinta muddo tijaabo ah - markan iyo kharashyada. Shirkadda sidoo kale qasab kuma aha inay "gasho booska" markii ay shuqulka guduhu soo socoto, shaqaaluhuna waxaa lagu qasbay inuu ka shaqeeyo qaabka "½" "- usbuuc xafiiska, oo ah guriga, maxaa yeelay ilmuhu wuxuu bilaabay inuu aado Xannaanada iyo, sida ay badanaa u dhacdo, xidid si joogto ah. Dabcan, waxaa jira madaxyaal daacad ah oo diyaar u ah inay indhahooda ku xiraan isbitaalka aan dhamaadka lahayn iyo rinjiyeynta. Laakiin waxay u qalantaa fahamka in adduunkan aan cidna ku qasbin qofna.
Ganacsigu waa caafimaad
Haweenka uurka leh ee uurka leh sharciga ayaa ku tiirsan waxtar iyo gargaar xagga shaqada ah. Tani waa mid caadi ah - naafanimada inta lagu jiro muddadan maahan dhammaan, laakiin inbadan - way dhacaa, dib-u-dhigga hormoontu waxay isbadalayaan, hurdo-hurdo iyo sunta toxicosis. Loo shaqeeyuhu wuxuu u soo jeedaa inuu ku jiro meel adag. Dhinac, dhibaatooyinka caafimaad ee ku-meelgaarka ah ee shaqaaluhu wuxuu saameyn ku yeelan karaa hufnaanta shirkada oo dhan, iyo qaynuunnadooda shirkadeed ee madaxda ururka ama mashruuca ganacsiga, ayaa si aad ah u khusaysa maqnaanshaha milkiilaha. Dhanka kale, ma dalban karo wax talaabo ah oo shaqaalaha ka dhiga inay la shaqeeyaan soo laabashadii hore. Ma baabi'in karo macalinka sunta ah.
Ganacsigu maahan sadaqo, iyo marka ugu horreysa, loo-shaqeeyahaagu wuxuu u maleeyaa macaashka, oo aan ku saabsanayn xaaladda guurkaaga
Sawir: pixabay.com/ru.
Ganacsiga - maahan sadaqo
Wax kastoo ah isticmaalka aan waxtar lahayn ee lacagtu kuma eka danaha shirkadda. Haddii kale, itimaalka daciifka ah ee jagooyinka suuqa ayaa dhacda. Ganacsigu ma aha hay'ad sadaal ah, umana baahna dhibaatooyin shaqaale. Haa, gargaarada la bixiyo ayaa qayb ahaan magdhaw ah haddii canshuur dhimista cashuurta ay si sax ah u dhacday, laakiin dhibaatada shaqaalaha ayaa weli ah.
Shaqaalaha uurka leh wuxuu fadhiisan karaa isbitaalka ilaa dhalashada oo isku dayo inuu shaqo tago kaliya seddex sano ka dib dhalashada ilmaha. Hoogay, laakiin xitaa 1 sano (ha sheegin 3) Shirkadda waxay awood u leedahay inay koraan takhasus cusub oo fahmaya dhammaan ganacsiyada. Oo aan carruur lahayn. Ama waxaa jira "ayeeyo", oo xasilloon oo ay ku jiraan "fadhida." Shaqaalahaanina uma qalmi karo loo shaqeeyaha isagoo adeegsanaya "duruufo qoyska", mana mashiin sax ah, oo uu si dhaqso leh u shaqeynayo.
Waxaan ka shakisan yahay in dad badani ay aqbali doonaan khadadka noocaas ah, laakiin waxaan ku celiyaa: ganacsiga, faa'iidada iyo hantida ayaa ka qaalisan xiriirka aadanaha iyo qiyamka anshaxa.
Ganacsigu waa kiiska milkiilaha
Taas macnaheeduna waxay ka dhigan tahay in ganacsade uu marka hore ka fekero wanaagga qoyskiisa, oo aadan adigu ahayn. Waxay u badan tahay inuu haysto carruurtiisa uu isagu kaloo rabo inuu bixiyo wax kasta oo loo baahan yahay. Wax kale ayaa ah in milkiiluhu uu sidoo kale leeyahay fursado kala duwan oo u dhashay. Wuu shaqeeyaa, mana ahan. Sababta oo ah adeegyada Nanny ee ilmo bille ah ayaa had iyo jeer u taagan inta shaqaalaha kasbato. Sababtoo ah beerta ka timid hal sano iyo badh ma ahan mid ka baxsan. Sababta oo ah xitaa haddii shaqaaluhu oggolaado inay ka shaqeyn doonto guriga, ku samee joogitaanka ilmuhu ma fududa. Dhalashada ilmaha ee qoysas badan oo maanta ah ayaa isu rogaya khibrad. Qof kastaa ma siiyo Ilaah "iyo carruur." Gaar ahaan wajiga loo shaqeeyaha iyo gobolka. Waxaa laga yaabaa in weedhahan lagu hindisay si kor loogu qaado tirakoobka tirakoobka. Ilmahana waa annaga, iyo masuuliyadeena, oo ay ku jiraan dhaqaalaha.
Ganacsigu waa tanaasul
Waxaa mudan in la fahmo hal shay oo muhiim ah: ilaa dhalashada cunugga ee aad u baahan tahay inaad u diyaarsato iyo dhaqaale ahaan meesha ugu horeysa. Dalkeenna, dadku ma camal galeen qorsheynta carruurta, iyagoo rajeynaya inay dawladda, ka dib waalidkood, laga yaabee in wax walba la abuuri doono). Xaqiiqda maqalka. Dhalmada ka dib, haweeneydu waxay fahamsan tahay in daqliga uu si weyn hoos ugu dhacay, ayeeyaalna si degdeg ah uma hayaan, laakiin suurtagal ma aha in la aado si ay ushaqeeyaan ilmo. Sidaa darteed, kahor intaan go'aanku ay lagama maarmaan tahay in la sameeyo barkin ah nabadgelyo maaliyadeed oo u oggolaaneysa in muddo ah in lagu noolaado oo ay kujiraan cunug "cidhiidhi" (waxay dhacdaa in ninku ka baxo qoyska ama lumiyo shaqadiisa, shaqadiisa. iyo la yaab leh kale). Gobolku wuxuu ku tuuraa kharashaadka ku haynta hooyooyinka da'da yar ee ganacsiga. Ganacsiga - ilaa gobolka. Isla mar ahaantaana, xaddiga gargaarada waa wax lagu qoslo oo aan weligood ku filnayn nolosha caadiga ah.
Sharciga Xiriirka Ruushka wuxuu siiyaa waxtarka haweenka inta lagu jiro xilliga uurka iyo fasaxa xanaanada cunugga
Sawir: pixabay.com/ru.
Waxa labaad ayaa u qalma in haweeneyda ka dhigto fasaxa umusha, iskuday inaad xiriir wanaagsan la yeeshaan loo shaqeeyaha. Xitaa haddii aysan qorsheyneynin inuu ku laabto shirkadda. Waxay u egtahay waxoogaa sharaf dhac ah, laakiin dalkeena xaaladdii hooyada, hoog, nugul. Sidee loo sameeyaa?
Sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, uga diga maamulaha wax ku saabsan imaanshaha uurka iyo qorshayaasha mustaqbalka. Ogow: Ma saari kartid, xitaa haddii aad ka shaqeyso heerka dhalmada ama shaqo aad u heshay uur. Haddii aad qorsheynaysid inaad ku socoto fasax si aad u daryeesho canuggaaga, waxay heysan doontaa waqti ay kugu heli lahaayeen beddelaad. Haddaysan ahayn - waxaad ka wada hadli kartaa shuruudaha shaqada ee manka ama xulashooyinka kale. Fasaxa umusha kama baqayo in la qiimeeyo oo ku filan - maareeyuhu had iyo jeer wuxuu heli doonaa fursad uu ku badbaadiyo goobta shaqada.
Way fiicantahay in la ogaado
Sharciga Xiriirka Ruushka wuxuu siiyaa waxtarka haweenka inta lagu jiro fasaxa uurka iyo fasaxa xanaanada cunugga, waa kuwan qaar ka mid ah:
- Inta lagu guda jiro uurka, haweenka aan fulin karin waajibaadkooda ama ma awoodaan inay tan sameeyaan, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah inuu u turjunto foosha iyo / ama yareeyo saacadaha shaqada ee dawada loo qoro ee dhakhtarka iyada oo aan la dhimaynin mushaharka.
- Haddii shaqaaluhu go'aansado inuusan ku sii deyn xannaanada carruurta ee ilmaha illaa 1.5 sano, laakiin sidoo kale kama shaqeyn karo si buuxda, waxay waydiin kartaa inay u turjunto meel kale. Isla mar ahaantaana, foosha waxay ku filan tahay in la qabto shaqada, laakiin aan ka yarayn mushaharka celceliska.
- Loo shaqeeyuhu xaq umalaha inuu shaqada ka eryo ama naag ka gooyo dadaalkiisa, haddii ay leedahay caruur da'doodu ka yar tahay 3 sano
- Xitaa haddii aad shaqo hesho oo keliya ka dib waxaan sameeyay dadweynaha oo aan shacabka u yeeshay uurka, loo shaqeeyuhu sidoo kale xaq uma leh inuu kaa qaado xaalad kasta oo jirta.