Fikrad xagga dhaqaalaha ah, waxaad maqashay inay jiraan 5-15% dadka tirada dadka ku jira. Laakiin suurtagal miyaanay suurta gal ahayn in la horumariyo tayada ganacsiga guul leh? ! Imtixaanka ka gudub dumarka oo ka raadi tabarta iyo awoodaada. Kajawaab su'aalaha, xulashada mid ka mid ah xulashooyinka - a, b ama b ama b - oo u qor si aad u tiriso dhamaadka, xulashooyinka ay ka soo baxday. Baraad!
1. Marka la eego xalalka:
A. Ereyga ugu dambeeya ee go'aannada laga gaaro kooxdayda, ayaa aniga i sii ah.
B. Waan aqbalayaa go'aanka ugu dambeeya, laakiin waxaan ku biirinayaa kooxdeyda weyn.
V. Waxaan u oggolaanayaa xubnaha kooxda inay gaaraan go'aanadooda.
2. Waxaan u arkaa soo jeedinta kaqeybgalayaasha kale ee kooxda ku jira.
A. Si dhif ah. Anigu waxaan ahay xubinta ugu aqoonta badan kooxda.
T. marwalba. Wadashaqeyntu waa furaha guusha.
T. Had iyo jeer. Waxaan ku kalsoonahay kooxda si aan u go'aamiyo jihadayada.
3. Marka la eego amarada:
A. Waxaan u sheegaa xubnaha xubinta waxa la sameeyo, sida loo sameeyo iyo markaan doonayo in la sameeyo.
T. Waxaan weydiiyaa jihada, laakiin sidoo kale waxaan soo jeedinayaa taageerada oo aan ka aqbalo jawaab celinta kooxda.
V. Runtii ma jecli inaan bixiyo amarro. Kaliya waxaan u oggolaanayaa dadka inay u tagaan ganacsigooda.
4. Haddii ka-qaybgalaha kooxda ay khalad ahayd:
Jawaab: Wuxuu u baahan yahay inuu canaano oo ciqaabo.
T. Wuxuu ubaahanyahay taageerida jawaab celinta iyo tilmaamo dheeri ah.
Q. Wuxuu ka fikiri karaa sida loo xaliyo dhibaatadan.
5. Sideed u xakameysaa xubnaha kooxdaada?
A. Waxaan si taxaddar leh u raacaa hawsha si sax ah.
T. Waqti ka waqti waxaan eegaa ficiladooda oo aan u wargalinayaa in la ii furay wada hadalka haddii ay u baahan yihiin caawimaad.
V. Waan ka tagaa kaligood. Waxay ogyihiin wax iga badan.
6. Maxaa si fiican u tilmaamaya habka aad u leedahay dhiirigelinta xubnaha kooxda?
A. Dadka dhiirrigeliya abaalmarino cad iyo ciqaab.
T. Dadku waxay dhiirrigelinayaan marka ay dareemaan inay ku lug leeyihiin oo qiimo leh.
B. Xubnaha kooxda waa inay dhiirigeliyaan kaligood.
7. Xubnaha kooxda ayaa u baahan:
A. Nabdoonaanta
B. Baahida loo qabo kaqaybgalka
B. Baahida loo qabo madax-bannaanida
8. Ma aqbashaa fikradaha xubnaha kooxda?
A. Maya. Ma haysto waqti aan kaga walwalo fikradaha dadka kale.
B. Dabcan, laakiin erayga ugu dambeeya marka go'aannada muhiimka ah aniga ayaa ah aniga ayaa ah.
B. Waqtiga oo dhan! Xubnaha kooxda ayaa kaligood qaadaya xalka badankood.
9. Markuu wax qaldamo, caadiyan:
A. Waan is fahamsanahay naftayda.
B. Waxaan ka codsanayaa fikradaha iyo xalka dadka kale
B. Waxaan ka filayaa dadka kale inay xalliyaan dhibaatada.
10. Waxaan rabaa dadka kooxdeyda inay dareemaan:
A. Sida haddii ay leeyihiin liis cad oo ah howlo u baahan in la sameeyo.
T. Sida haddii ay ku lug lahaayeen hawsha oo ay ka dhigi karaan ku dabardheynta qorshaha.
T. Sida haddii dhammaantood ay gacanta lagu hayo.
11. Hoggaamiyeyaashu way guuleysan karaan haddii:
A. Bixi amarro cad
B. Ka caawi dadka inay muujiyaan awoodooda
B. Ka tag dadka inay ganacsigooda ku lug yeeshaan
12. Xalka ugu fiican:
A. Waxaa sameeyay hogaamiyaha
B. Ku dar isugeyn kooxeed
V. Ka timid xubnaha kooxda
13. Marka laga hadlayo qaybinta mas'uuliyadaha:
A. Waxaan hayaa rajooyin aad u cad oo liidata kiisaska.
B. Waxaan u oggolaaday xubnaha kooxda inay sameeyaan waxa ku habboon iyaga.
T. Ma lihi wax laga fisho gaar ah. Wax walba waxay dhici doonaan hal mar.
Qaabka awooda ayaa ku fiican xaaladaha marka go'aanka aad u baahan tahay inaad si iskood ah u qaadato
Sawir: Underplash.com.
Inbadan oo A. Hoggaaminta awooda. Hoggaamiyeyaasha awooda leh ayaa dhiirigeliya xubnaha koox ka mid ah filashooyinka cad ee la xiriira waxa la sameeyo marka ay tahay in la buuxiyo iyo sida ay tahay in la buuxiyo. Hoggaamiyeyaashani waxay gaarayaan go'aano aan ka qeyb qaadin xubnaha kooxda. Hoggaanka awooda leh waxaa sida ugu wanaagsan loogu isticmaalaa xaaladaha marka waqti yar la aqbalo go'aamada kooxda ama goorta uu hogaamiyaha ugu fiican diyaar u yahay inuu xaliyo dhibaatada ama tilmaamaysa jihada. Isticmaalka xad-dhaafka ah ee qaabka awooda leh waxaa loo fasiri karaa awood iyo xakameyn. Tusaalooyinka ugu xun ee qaabkan ayaa la arki karaa marka hoggaamiyeyaashu ay isticmaalaan qaabab cabsi gelin, sida qaylada, oo ah ku xadgudubka awoodda ama sharaf la'aanta xubnaha kooxda. Xusuusnow in hoggaamiyeyaasha ugu waxtarka badan ay u janjeedhaan inay isticmaalaan qaababka kala duwan ee hoggaanka oo ku xidhan xaaladda.
Isku day inaad la falgasho kooxda
Sawir: Underplash.com.
Inbadan oo ka badan B. Hoggaamiyeyaasha dimoqraadiga ah. Hoggaamiyeyaasha dimoqraadiga ah, oo sidoo kale loo yaqaan hoggaamiyeyaasha wadajirka ah, kaqeybgal mid ka mid ah xubno ka mid ah kooxda markii go'aan qaadaya oo xalliyaan masalooyinka, laakiin hogaamiyaha ayaa weli ah erayga ugu dambeeya marka doorashada la sameeyo. Xubnaha kooxda ayaa badanaa lagu dhiirigelinayaa oo ku dhiirrigeliyaa qaabkan hoggaanka. Qaabkan hogaaminta ayaa badanaa horseedaa xalal hufan oo sax ah, maadaama uusan jirin hoggaamiye oo uusan khabiir ku noqon karin aagagga oo dhan. Qeybinta xubnaha kooxda ee aqoon gaar ah iyo khibrad ayaa abuureysa saldhig aad u dhameystiran go'aan gaarista. Xusuusnow in hoggaamiyeyaasha wanaagsan ay isticmaalaan dhammaan saddexda qaabab oo waxay kuxirantahay xaalada. Tusaale ahaan:
Adeegso qaabka awoodaha ah haddii xubin ka mid ah kooxda uusan aqoon hab qaas ah.
U adeegso qaab dimoqraadi ah oo leh xubno kooxeed oo fahmaya yoolalka iyo doorkooda hawsha.
Adeegso qaab wakiil ah haddii xubin ka mid ah kooxda ay ka ogaato hawsha in ka badan adiga.
Inbadan oo V. Ergada hogaamiyayaasha. Ergooyinka hogaamiyaasha, oo sidoo kale loo yaqaan hogaamiyaasha qaabka "nasashada shaqada", u oggolow xubnaha kooxda inay go'aan gaaraan. Qaabkan waxaa sida ugu wanaagsan loogu isticmaalaa xaaladaha uu maareeyuhu u baahan yahay inuu ku tiirsanaado shaqaalaha aqoonta leh. Hogaamiyaha ma noqon karo khabiir ku takhasusay xaaladaha oo dhan, marka waxaa muhiim ah in wakiil ka noqdo howlaha qaar ogaanshaha iyo xubnaha kooxda ee kooxda. Xusuusnow in hoggaamiyeyaasha wanaagsan ay isticmaalaan dhammaan saddexda qaabab oo waxay kuxirantahay xaalada. Hoggaamiyeyaashu waa inay la qabsadaan oo ay ku kala duwan yihiin iyadoo kuxiran ujeeddooyinka, baahiyaha xubnaha kooxda iyo arrimaha ku yaal. Waxaad ka heli kartaa macluumaad dheeri ah oo ku saabsan qaababka hoggaanka ee qodobkaan.