Pogosto se zgodi, da smo našli opis prostega delovnega mesta, ki je vedno sanjal, pošiljamo življenjepis, prejmemo odziv, pozitivno, in tu je intervju. Zdi se, da lahko tukaj gre narobe? Pravzaprav, vse, ker pogosto delamo napake, ki niti ne ugibajo. Danes smo se odločili, da bomo ugotovili, kaj bi lahko bili vzroki nenadne zavrnitve po intervjuju s predstavniki podjetja.
Ne morete odgovoriti na vprašanja o povzetku
S pripravo povzetka se pogosto ne spomnimo, da smo posebej dodali dokumentu. Seveda se lahko spomnite vrhuncev, vendar je tako enostavno "spotakniti". Tudi najmanjša napaka pri opisu njihovih dolžnosti ali netočnosti z enim letom se lahko naseli v duši recruiterja za dvom. Preden greste na razgovor, ponovno preberite življenjepis, ne bodite leni, poskusite, da ne boste zapomnili dejstev, ampak "jih preskočite" skozi sebe in se naučite govoriti o sebi brez lista pred vašimi očmi.
Ne veš, kam greš
Pogosto, prosilci, ki potrebujejo delo v bližnji prihodnosti, preprosto ne preživijo časa za študij ne glede na informacije o kraju, kjer dajejo povzetek. EYCH je takoj videl. To ni dejstvo, da se boste na razgovoru dotaknili to temo, vendar pa je treba pripraviti na vprašanje v slogu: "Kaj lahko rečete o našem podjetju?" Ne dovolite, da ste presenečeni.
Ne moreš niti ugibati o tem.
Foto: www.unsplash.com.
Preveč negativni ste
Eden od najresnejših trenutkov, na katere prosilci redko opozarjajo in zelo zaman. Če ste v iskanju drugega, in potem tretje delo, boste zagotovo vprašali o razlogih za nenadno spremembo kraja. Tukaj je zelo enostavno voziti v kritiko, še posebej, če so pogoji na zadnjem delu dela zapustili veliko za želeno. V vsakem primeru ni treba storiti. Razstavljate v negativni svetlobi samo sami, obsodite prejšnjo ekipo in na splošno podjetje. Bolje je, da se osredotočimo na trenutke, ki vam niso dali profesionalno razvili. To bo povzročilo le spoštovanje zaposlovalnemu.
Nenehno nadevate
Seveda, ne vsaka oseba se lahko dobro pretvarja, vendar je ta veščina obvladati. Zelo pogosto na položajih, ki zahtevajo dobre komunikacijske sposobnosti, zavračajo natanko tiste, ki vsaj v več stavkih ne opisujejo svoje poklicne lastnosti, primerne za to stališče. Kot pravijo, je najboljša improvizacija pripravljena improvizacija, to pomeni, da morate pripraviti načrt vnaprej, na katerem se boste predstaviti med intervjujem, seveda, vdelati točke načrta v dialog z EICRA.
Preveč ste dobri
Pogosto so ljudje zelo pozitivni glede vseh vprašanj rekruta, se smejo sladko, se izogibajo neprijetnim temam. Za vprašanja v zvezi z negativnimi lastnostmi, s katerimi oseba ni pripravljena na dajanje in vse v takšnem duhu, se tožeča stranka ne mudi, da bi odgovorila, ki prevaja pogovor v nevtralno ali pozitivno smer. Torej ne bo šel, in zato ne bo poskusil obiti ostrih vogalov na intervjuju, je pomembno le za izvajanje največje pravilnosti. Recruiter bi moral videti, da se trezno ocenite kot strokovnjak.
Ne izpolnjujete vprašanj intervjujev
Po pravilu, ko ste povedali o vaši prihodnji odgovornosti, je trenutek prišel, ko morate vzeti tla. Vendar pa je tožeča stranka samo tiha ali nima vprašanj. Za zaposlovanje je čudno, saj lahko oseba načeloma ima vprašanja med razgovorom. Pomembno je, da je pomembno, da pokažete zanimanje za prihodnji položaj in vprašajte zaposlovalec vsaj o standardnem dnevu v svoji pisarni. Verjemite mi, to bo zelo pomembno za vas.
Vaš videz se ne združuje s prihodnjim položajem.
Zdi se, da je očiten trenutek, da izberete garderobo pod slogom in načelom podjetja, vendar ne, pogosto ljudje ignorirajo najenostavnejša pravila. Seveda je lahko recruiter veliko neprijetno in ne moreš niti ugibati o tem, na primer, vaš spektakularni tattoo na vidnem mestu je lahko tudi ovira za veliko podjetje in odgovornega položaja, čeprav je danes okvir na videzu zelo premaknjena. Vedno se osredotočite na določeno podjetje in poskusite izbrati sliko, ki bo čim bolj primerna.