"Bolje, da služijo ljudem - bi morali služiti v svojem srcu." Ta slavni stavek pripada Jacku Ma, v kateri je 49% žensk danes delalo.
Toda rezultati raziskovalne platforme za programerje prelivanja skladov za leto 2015:
- Alibaba - 49% žensk;
- Yahoo - 37%, ženske;
- Facebook - 31% žensk;
- Google - 30% žensk.
Mislim, da moj bralec mora spomniti na uspehe zgoraj navedenih podjetij. In, kot so danes priznani v CEO Corporations, vpliv žensk na poslovni uspeh ni mogoče podcenjevati.
Danes navajamo dejstvo, da za uspeh v podjetjih potrebujemo tri kazalnike: IQ, EQ, LQ.
IQ - vaše znanje. Če želite uspeti, potrebujete poslovno znanje, ki ga vodite. In celo več kot to.
EQ - čustvena inteligenca . Čas velikih mišic je ostal v zadnjem stoletju. Danes, vaša sposobnost pogajanja.
LQ. - Če želite biti spoštovani, potrebujete Intelekt ljubezni . To je intelekt modrosti in skrbi.
Vpliv žensk na poslovni uspeh ni mogoče podcenjevati
Foto: Pixabay.com/ru.
Znanstveniki trdijo, da moški resnično visoko inteligenco (IQ), tik pod čustveno inteligenco (EQ) in sploh spodaj - intelekt ljubezni (LQ).
Ženska ima vse uravnoteženo. Ker je v naravi bolj občutljiva in skrbna.
Če se obrnete na statistiko na trgu e-trgovine, lahko vidite naslednje: Ženske kupujejo blago za ljubljene, otroke, družine.
Moški kupujejo blago zase. To še enkrat posredno potrjuje, da je narava ženske povezana z oskrbo in razumevanjem.
Ta najpomembnejša naravna sposobnost ženske v več letih je doživela številne teste in transformacije. V zadnjih 20 stoletjih je ustvarila podobo ženske s krepko, neodvisno, namerno. In super je. Potreba po času je bila naslednja.
Vendar pa se svet spreminja. Danes pa samozavestno pravimo, da je prednostna naloga številka ena v sodobni organizaciji inovacije. Zakaj danes ni veliko inovativnih organizacij?
Ženska v inovacijski kulturi je zadnja skrb, zaupanje, modrost
Foto: Pixabay.com/ru.
Lahko rečemo, da je inovacija kot ledena gora. In večina voditeljev je osredotočena na vrh ledene gore: izdelke in storitve, ki prinašajo denar. In inovacije se začnejo od znotraj organizacije.
To je ustvarjanje kulture v podjetju. Kot v družini, kjer je pomembno mesto, ki se ukvarja z zaupanjem, zanesljivost, razumevanje, sposobnost, da služijo drug drugemu v vašem srcu.
Ta vloga v organizaciji danes opravlja žensko.
Kaj potrebuje za to kakovost? To je tisti, ki so dali naravo. Ostani ženska. Ne tekmujte z moškim. Dajte mu pravico, da je močan, odločilen vodnik. In ženska v inovacijski kulturi je zadnja skrb, zaupanje, modrost.
V takem podjetju bo želel ostati dolgo časa. Konec koncev, "Več tehnologij vstopijo v naše življenje, bolj potrebujemo preprosto človeško komunikacijo" (Jack MA).