Uspeh ni sreča, temveč načrtovana izvedba majhnih korakov do pomembnega cilja za vas. Doseči vidne rezultate lahko samo tisti, ki ima močan značaj. Tudi če v vaši okolici ni primerov osebnosti, ki navdihujejo podvige in brezbrižno delo na sebi, da bi na lastno povečanje značaja. Dodeljene pet lastnosti, ki jih je treba sami rastejo na mlade:
Timski igralec
Večina modernih mladih so individualisti. Revija Forbes v analitičnem členu je ugotovil, da so veliko lažje prevzeti odgovornost za projekt na sebi in jo pripeljati na vidne rezultate, kot je postala kohezivna ekipa s kolegom in razdelite naloge. Strokovnjak za vodenje in upravljanje Bruce Tulgan v svoji knjigi opozarja na idejo, da je generacija 20-30-letnikov veliko bolj pomembno, da dobimo "nagrado" za svoje delo, kot da bi ohranili dobre odnose z ekipo. Kljub temu morajo mladi še vedno delati z ljudmi "starega utrjevanja" - zato je to pomembno, da se naučimo, kako najti skupni jezik z njimi in se navaditi, da razdelite odgovornosti, in ne, da bi vse vzeli vse v vaše roke.
Spretnost timskega dela bo koristna za vas
Foto: Unsplash.com.
Bo železo
"Trap kosack, ataman boš" - nekaj stoletij je govoril junak taras bulba v Gogolovi knjigi istega imena. V preteklosti generacije so se te besede odzvale na idejo, da morate tudi na neoblaščenem delu iskati prednosti in si prizadevati za spremembo zaznavanja situacije. Moderna mladina Take misli so tuje - so lažje spremeniti podjetje kot porabi omejeno življenjsko dobo na delo, ki ne prinaša zadovoljstva. Za njih, izraz nosi drug pomen: kršitev dneva dneva in pomanjkanje časa za osebno življenje v prid prejemanju novega znanja in dela, dokler polnoč ne bo dal svoje sadje. In ta misel je resnična - imeti družino nikoli prepozno. Bolje je zagotoviti samozaposleno neodvisnost in šele nato obravnavati napravo družinskega gnezda z osebo vaše stopnje razvoja, kot da začnete od praske in razočarane v izvolu, ki ne želijo rasti tako hitro kot.
Stranglehold.
Za iskanje lastnih legitimnih načinov je cilj mlajše generacije. Niso razočarani, ko eden od enega sprejema zavrnitve za financiranje zagona s sponzorji ali sprejem v vodstvenem položaju v podjetju. Iz vsakega neuspeha poskušajo pripraviti zaključke in razumeti, zakaj tokrat ni bilo mogoče doseči želenega. Ta kakovost znakov jim daje skladno s starejšo generacijo: sčasoma dosežejo svoje hektarje in karizmatiko, ki bi bilo vredno.
Mentor kot domači oče
Mlajši od osebe, bolj pomembno je, da bi našli duhovni mejnik - ta človek, ki bo postal primer, ki ga želite doseči. Glede na to, da je večina prebivalstva države še vedno zunaj linije revščine, za mlade, mejniki niso njihovi starši in najbližji sorodniki, temveč tisti, ki jih vidijo v socialnih omrežjih in medijih. Sodobni 20-letniki niso sramežljivi za pisanje poslovnežev in jih prosite, da jih vzamejo na mentorsko mentorstvo - in naredite pravo stvar. Pod vodstvom izkušenega mentorja bo oseba z razvitim obveščevalnim obveščevalnikom in zavidljiva karizma dosegla svojo hitreje. Na začetku bo na začetku prejel zaposlitev v družbi njegovega kustosa, po nekaj letih pa bo vodja oddelka postal vodja oddelka ali pa bo začel s svojim projektom, zaradi česar je majhen kapital.
Niste sami - mnogi mladi moški in dekleta se soočajo s podobnimi težavami
Foto: Unsplash.com.
Sposobnost trajanja lezij
Ne vsi vedo, kako se učijo iz svojih napak, vendar ta zadnja točka našega seznama ne pomeni nič manj kot ostalo. Da bi premagali dvome o sebi, vam svetujemo, da preberete biografije obveževalcev - Arnold Schwarzenegger, Stephen Hawking, Maska Ilona, Henry Ford, Michelle Obama. Vsi ti ljudje se je zgodilo z običajnimi družinami in sprva nimajo denarja za udobno življenje. Govoriti s svojimi resničnimi zgodbami zmag in porazov, pojasnijo, da je vsaka oseba sposobna iti skozi enak način in uspe, če pripisuje dovolj moči in ne pade v duh.
In kaj bi svetoval moderni mladi? Kakšne sposobnosti po vašem mnenju manjkajo? Napišite svoje odgovore v komentarje.