V letu 2016 je Univerzaum objavil rezultate študije pod naslovom Global Workforce Happy Index, invmiranje 200.000 delavcev po vsem svetu o tem, ali so zadovoljni z njihovo zaposlitev. Po ocenah se Rusija uvršča v njej le 10. mesto, evropske države pa stojijo v voditeljih. Odločil sem se, da bom ugotovil, kaj je treba spremeniti v zvezi z zaposlenimi do vaših dejavnosti, da bi vplivali na dojemanje dela kot celote.
Normirani urnik dela
Medtem ko v Rusiji, supermarketi delajo od 7.00 do 23.00, v Evropi, trgovine z živili blizu 22.00, in še prej. Enako velja za pisarne družb - tako v Franciji, povprečno trajanje delovnega dne je 7 ur, v Italiji pa s soglasjem strank, je morda še manj. Vse zato, ker delodajalci spoštujejo zakon in ne želijo plačati velikih glob za kršenje delovne zakonodaje. Zaradi tega zaposleni prejmejo normalizirani urnik in sposobnost ohranjanja ravnotežja med delom in osebnim življenjem.
Odnos do delovnega časa
"Prilagodljivost in neodvisnost pri načrtovanju delovnega časa. Nihče ne bo prišel na glavo na delo ", medtem ko je glava v pisarni". Masterne naloge so pomembne in ne število ur, opravljenih v pisarni. Hkrati pa je povsem normalno, da delate eno ali dva dni od hiše, v vlaku na poti domov in iz hiše, zvečer, itd, "komentarji za ženske Anastasia Carnukh, kariernega svetovalca in Strokovnjak za samo-blagovno znamko za kariero.
Strokovnjak ženska.
Foto: Anastasiarukh
Srečanja z vodjo
V Rusiji je kultura poslovnih srečanj splošno razvita le na ravni zaključka transakcij s partnerji in razpravljali o projektih z izvajalci. V evropskih državah so takšni procesi podvrženi tudi v podjetju: glava se pojavi z vsakim zaposlenim enkrat nekaj tednov, da bi razpravljali o svojem načrtu za prihodnje obdobje. Delavec sam, če je to potrebno, ne more, da bi se obrnil na šefa, da mu predstavi idejo o novem projektu ali prosite, da revidira izzive, ki so jih naredile. "Jasna agenda in oblikovani odgovor na vprašanje" Kaj želimo doseči kot rezultat tega srečanja? "- brez izjeme in pravilo," kariere strokovnjaka. Glavna stvar je medsebojno spoštovanje med ljudmi in željo po splošnih prizadevanjih za doseganje posebnih ciljev.
Sposobnost reči "ne"
V Evropi je opazen zdrav trend gradnje osebnih meja in ohranjanje ravnotežja med osebnim in delovnim časom. »Ljudje spoštujejo osebne meje, lastno in nekoga drugega. Zato so načrtovani dogodki z otroki precej dober razlog za opustitev srečanja v aparalnem času, «je dejal Expert Anastasia Carrukh na lastne izkušnje v mednarodnih podjetjih. Posledično se zmanjša raven stresa ljudi, ki neposredno vpliva na kakovost dela, ki jih opravlja njihova.
Svoboda izbire je pomembna za zaposlene
Foto: Unsplash.com.
Brez strahu pred spremembo
Premestitev med mesti in državami - normalna praksa za mednarodna podjetja. Poleg tega, kot lahko zaposleni ponudi nov položaj v drugem oddelku, tako da se lahko spozna o možnosti prevajanja, če se odločite za spremembo kraja bivanja. Prilagodljiv sistem omogoča ljudem, da izvajajo svoje potrebe, ne da bi posegali v materialno ponudbo in kariero samorealizacije. Kot rezultat, ljudje nimajo smiselno zapustiti podjetja, katerega pomembno načelo je zagotavljanje čustvene stabilnosti zaposlenega in njenega zadovoljstva z delom.