Podjetja, ki nenehno rastejo in povečujejo osebje osebja, so vedno potrebna pametna in odgovorne ljudi na začetne položaje. Najpogosteje, postanejo študenti ali nedavni diplomanti univerz, ki se šele začenjajo zgraditi kariero. Najbolj obetavni fantje podjetja so izbrani na Hacatonu, prvenstvih primerov in drugih dogodkih, kjer so motivirani učenci prišli na lastno zahtevo. Vendar pa tisti, ki še niso postali partner takih dogodkov, zgodaj razburjena: pripravil več koristnih nasvetov o izbiri zaposlenih med mlajšo generacijo.
Podjetja lovijo za obetavne študente
Foto: Unsplash.com.
Motivacija in živo zanimanje
Strokovnjak za ženske na karieri Anna Sinaleyeva ugotavlja, da morate pred vabljivim razgovorom za zožiti krog kandidatov, morate skrbno pregledati življenjepis in priloženo pismo potencialnega zaposlenega. "Prva stvar, ki je vredna gledanja delodajalca, je motivirati prihodnji zaposleni. Motivacija je želja po delu v določenem podjetju, ki se kaže v interesu izdelka, delovnega procesa. Če oseba na začetku nima želje, da bi delala tukaj, ne bo ostala v podjetju že dolgo časa. Če je mogoče videti, da ima oči, tudi s pomanjkanjem znanja, bo lahko zlahka in hitro naučiti, "Anna poudarja kot podjetnik in avtor kariernega projekta, ki je imela izkušnje izbora zaposlenih.
Sistem razmišljanja
"Oseba mora imeti določene kompetence - jih je mogoče preveriti med razgovorom. Na primer, ko ve, kako delati v ekipi, ali je to, da prevzame vlogo voditelja, ali je značilen strukturni razmišljanje in učinkovita komunikacijska spretnost. " Po mnenju strokovnjaka, na razgovoru, mora glava ponuditi kandidatu o sebi, pojasniti, zakaj je zapustil odgovor na vaše prosto delovno mesto, in preizkusil deklarirane kompetence. Testne naloge lahko date, če morate uporabljati posebno programsko opremo in programsko opremo za izvajanje dela.
Izberite fantje z znanjem o prtljagi
Foto: Unsplash.com.
Skladnost z indikacijami vrednosti
"To je bolj neločljivo v velikih korporacijah, pa tudi v srednje velikih organizacijah, obstajajo nekatere vrednote, ki jih družba drži. Študent, diplomant ali mladi specialist bi moral razumeti in deliti te vrednote. To je, če se podjetje domneva, da je nenormalen delovni razpored, in kandidat govori na intervjuju, ki je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zanj pomembno - to je prekinitev vrednot, "strokovne opombe. Pri izbiri zaposlenega se lahko naučite o svoji običajni rutini dneva, hobi, prisotnosti rednega partnerja ali zakonca - vse te predmete vam bodo povedali o tem, kaj oseba pred vami in koliko njegovega prostega časa.
Ste že kdaj izbrali kandidate? Če je tako, ne glede na nasvete - jih napisati v spodnji komentarji.