Po zadnjih raziskavah o ruskem zadovoljstvu z delom, ki ga je leta 2012 objavil Rosstat, je le četrtina vprašanih ugotovil, da so zadovoljni s plačo. Druga 60% je dejala, da delajo ob vikendih in 2% - tudi med prazniki. Vsi ti dejavniki spodbujajo odločitev zaposlenega, da podjetje zapusti, da ohrani ravnovesje med delom in osebnim življenjem. WomanHit je vprašal HR Expert in specialist, da bi našel voditelje Herry Muradyana, da bi povedal, kako spremeniti delo z minimalnim tveganjem za družinski proračun in kariero.
Strokovnjak ženska.
Foto: Harry Muradyan
Preučiti trg dela
»Preden greš nekam, izvedeti, ali čakaš? Analizirajte trg dela za vaš poklic. Pojdite na več razgovorov in ugotovite, kakšno plačo lahko ponudite drugemu podjetju. To vam bo pomagalo razumeti vašo pošteno vrednost na trgu dela, «je strokovnjak vedel. O vaših namenih, da spremenite kraj dela, ne obveščajte upravitelja in sodelavcev, dokler ne ponudite ponudbe v novi družbi - v tej zadevi, poštenost lahko igrajo slabo šalo z vami, ko boste namesto da bi dvig plače, jo boste dobili Odsotnost zaradi odpovedi.
Razumeti, da niste zadovoljni
"Najpogosteje ljudje spreminjajo delo v treh razlogih: nizka plača, slaba ekipa, pomanjkanje profesionalne rasti. Če je to vprašanje denarja, poskusite govoriti s smernicami za dvig. Morda je lažja rešitev, kot si mislite. Z rastjo kariere je vse podobno. Prosimo, da nastavite ta vprašanja z vodjo. Ekipa je bolj zapletena. Če je to osebni konflikt, potem, najverjetneje, ni možnosti iz razmer. Če gre za vprašanje podrejenosti, podrejevalne strukture, delo - vse to je razpravljalo in zahteva povezavo HR strokovnjaka in vašega voditelja, "strokovnjak svetuje. Pogosto ljudje zmedejo svojo poklicno rast v trenutnem položaju z utrujenostjo dela v podjetju. V družbenih družbah, kjer je redna ocena dejavnosti delavcev in upravljanja zadovoljna z osebnimi sestanki z vsemi zaposlenimi s polnim delovnim časom, ta problem ne nastane. Vendar pa je v majhnih organizacijah kritično - poskusite postati prvi, ki bo ponudil spremembo sedanjega sistema.
Ponudite sistem za ocenjevanje dela zaposlenega
Posvetujte se s kariernim svetovalcem
"Karierni svetovalci ponavadi poznajo glavne trende na trgu dela in lahko predlagajo, kako pravilno izbrati podjetje, v prihodnje pa 3-5 let lahko rastejo v plačnici in položajih. Pri izbiri svetovalca pojasnite njegovo strokovno znanje in poznavanje glavnih akterjev na vašem trgu. Zaželeno je, da je svetovalec iz vaše industrije in je poznal glavne akterje na trgu, "je strokovnjak poudarja. Karierni svetovalci lahko delujejo kot inštruktorski sistem, ko prinašajo vprašanja na lastno razumevanje napak pri pripravi povzetka ali opravljenih intervjujev in po posameznem načrtu, zaradi česar je vse delo za vas. Svetujemo vam, da izberete prvo možnost: Neodvisni zaključki so vedno koristni od "Bear Service", ko ostanete z ničelno prtljago znanja po posvetovanju.