»Ali veste, kako si premagati plačo? Jaz ne!" - Priljubljena v Instagramu Blogger Maria je gladka na svoje naročnike. Kot lahko vidite, je problem pomanjkanja denarja pomemben ne samo za povprečne ljudi, ampak tudi za znane osebnosti. Tudi Philipp Kirkorov je priznal, da je vzela denar od bogatih ljudi, in kaj govoriti o običajnem Ivanu iz mesta B, ki dela v tovarni poštenega 8 ur na dan. Pozna nekaj skrivnosti, kako doseči želeno dvigovanje plač z minimalno izgubo živčnih celic.
Napišite svoje dosežke
Ocena stroškov svojega dela je prva točka glede povečanja salarne češnje. Verjemite mi, delodajalec ne preučuje kazalnikov vsakega zaposlenega posebej, ker je vsestranski mehanizem, ki prinaša dohodek, in ne posebne primere. To si ti, ki bi mu pokazal na konkretnih podatkih, ki je v zadnjih letih dosegel - koliko dobičkov je prineslo projekte, ki ste jih izvajali, saj lahko optimizirate proizvodni proces, koliko pogodb s strankami je zaključil in kakšen je povprečni znesek preverjanja vašega kupca. Vsi podatki, ki ste jih dobili, morajo biti razumljivi in berljivi - nihče ne bo preučil vaših izračunov za ure. Naročite se v obliki dokumenta ali predstavitev, nato pa pojdite na glavo.
Naredite načrt stroškov
Ustrezna potreba po povečanju plač je pomanjkanje denarja za udobno življenje. Če živite sami, potem prisiljeni plačati za najem apartmajev ali hipoteke, pripomočke, hrane, in tako naprej. V mnogih podjetjih je sistem za podporo zaposlenim, kjer nadomestijo del stroškov najema stanovanja ali stroškov zdravstvenih storitev. Da bi se glava prej odobrila ponudbo za promocijo plače, pojasnite, kateri dobiček v prihodnosti to lahko prinese podjetje. Na primer, pripravljeni ste se približati pisarni in zamenjati sodelavce v nujnih primerih, zato potrebujete nadomestilo za najemna stanovanja. Ali pa veliko časa v pisarni in opazite poslabšanje zdravja, tako da želite dodatno igrati šport. Sodobni voditelji se sklicujejo na takšne zahteve in jih pogosto odobrijo, pri čemer se zavedajo pomembnosti ustvarjanja udobnega okolja za obetavne zaposlene.
Popolnoma govorite o svojih potrebah
Foto: Unsplash.com.
Pogosteje ustvarite s sodelavci
Odločitev o povečanju plače zaposlenega se pogosto izvaja skupaj. Zelo pomembna je v tej zadevi, kako upravljavci oddelka in njegovi kolegi iz drugih oddelkov vključujejo. Če ste odprta in prijazna oseba, ki, če je mogoče, pride do reševanja in ali svoje delo na vesti, vaše možnosti se samodejno povečujejo. Nikoli ne bo odveč za zdravljenje kolegov s čokolado ali jim ponuditi, da gredo skupaj za kosilo - komunicirajo s tistimi, s katerimi delajo.
Začnite delati s konkurenti
Če v vaši pogodbi o zaposlitvi ni smiselno, da nimate pravice do dela v konkurenčnih podjetjih, se ne bojte pokazati poguma in začeti raziskati zemljo okoli. Poiščite delavce, podobne vam specialitetam drugih podjetij na LinkedIn, Facebooku in drugih poslovnih storitvah. Spoznajte se z njimi in ponudite pomoč - v največjih mesecih (december in maja) pomoč ljudi o zunanjem izvajanju je ključnega pomena. Verjetno boste v drugem času pripeljali v drugo podjetje. Potem je bilo, da lahko govorite o spreminjanju plače s šefom in iti, če vam ne ponuja povečanja.