Pojdi stran od dela, še posebej, če je namenjen ne eno leto, je vedno težko. Če pa je taka odločitev zorela, jo je nemogoče prezreti. Danes se bomo ukvarjali s tem, kako olajšati ta proces za vse stranke na delovne odnose.
Nasvet 1. Odločite se
Odrasla oseba in odgovorna oseba lahko sprejema odločitve. To je še posebej pomembno pri zaključevanju delovnih razmerij.
Vsaka od vaših odločitev, bodisi odpuščanje, dolge počitnice na lastne stroške ali nekaj drugega, je treba začasno prekiniti in končno.
Poleg tega ni treba uporabljati oskrbe kot vzvod tlaka na upravnem dajanju zaradi povečanega. Če je treba revidirati delovne pogoje, je bolje, da to civilizirate.
Odpuščanje bi moralo biti skrajni ukrep, ki ni predmet revizije niti v primeru povečanja pritožbe.
Nasvet 2. Ne zanemarite rokov
Tudi če delate neuradno, je bolje preprečiti vodja vnaprej. Z uradno zaposlitvijo se to priporočilo spremeni v pravilo.
Z zakonom napišite pismo o odpovedi, potrebujete dva tedna do zadnjega delovnega dne.
To vam bo omogočilo zamenjavo in prilagoditev delovnih tokov.
Mimogrede, če imate določeno funkcionalnost, boste morali iskati strokovnjaka za dolgo časa, da delajo za dolgo časa, in delovna pohodništvo ne bo stal, je bolje, da razglasitev prenehanja delovnih razmerij za 3 -4 tednov.
Lahko prenehate in sami. Če želite to narediti, se pogovorite z oblastmi, s poudarkom na dobri razlogi.
Ubijte dva zajca v enem strel (opozarjajo šef vnaprej, vendar ne, da bi se udeležili slabega dela). Dovolj, da vzamejo bolne ali počitnice za 2 tedna.
Nasvet 3. Razpravljajte o TET-A-TET
Prvi, ki ga obveščate o razrešitvi, mora biti upravna oseba, ne kolegi. Dodatne govorice in špekulacije, kot tudi pokvarjenega telefona, ki ga ne potrebujete, kajne?
Svetujem vam, da obvestite o svoji odločitvi na glavo osebno, ne v Messengerju ali po pošti, ne pa prek sekretarja (seveda, če se nasprotno ne izvaja v podjetju).
Da, in po obvestilu o načelu ni treba obvestiti celotne ekipe. Dovolj je reči, da so bili zaposleni, s katerimi so bili vzpostavljeni močni zaupljivi odnosi.
V nekaterih domačih podjetjih se izvaja "Vikend intervjuji". Če je mogoče, se odziva na zastavljena vprašanja je polna in poštena, vendar nujno taktivno. Konstruktivne povratne informacije bodo izboljšale notranje procese, ki se zdaj morda ne bojijo.
Nasvet 4. Naj bo vaš obraz
Tudi če je delo sovražno, sta kuhar in ekipa pogodbena, ne pozabi na taktičnost in pravila poslovnega bontona. Zaposleni, ki je ohranil svoj obraz, se bo spominjal z dobro stranjo, ne pa kot škandalosti in Grubian.
Nasvet 5 Prenos
Nekateri menedžerji zavrnejo sprejemanje podrejenih primerov ali imenuje odgovornega za ta proces.
Menijo, da lahko obdržijo podrejeni čim dlje. Toda to mnenje je narobe.
Najprej smo že povedali o zakonskih obdobjih za odpuščanje zakonodaje.
Drugič, zdaj obstaja veliko orodij za prenos primerov, ki uporabljajo, ki jih ne boste trpeli zaradi zavesti, in ostanejo čisti pred zakonom.
Če glava je nedejavna, vzemite pobudo v roke. Če je mogoče, popolne projekte in naloge opozoriti nasprotne stranke o odhodu in spremembi kontaktne osebe.
Pustite naslednika navodil, kaj in kako narediti. Napišite poročilo o rezultatih dela in ga prenesite na dajanje (pustite overjeno kopijo sebe).
To so preprosti, vendar bodo učinkoviti nasveti pomagali hitro prenehati z delom in ne trpite zaradi kesanja.