Vprašanje lastnega razvoja kot strokovnjaka je oster v kateri koli starosti, kljub starosti se lahko "marmelade" na mestu zgodi tudi s strokovnjakom z obsežnimi izkušnjami. Poleg tega mnogi od nas niti ne opazijo napak, ki jih sami delamo na poti v sanjsko kariero. Odločili smo se, da ugotovimo, kaj v večini primerov ovira naš poklicni razvoj.
Neveljavno pozicioniranje
Problem, s katerim se soočajo najpogostejši mladi strokovnjaki, absolutno nimajo izkušenj. Mladenič je zelo občutljiv na kritiko, zato bo v absolutni kakršni koli pripomba na svoj naslov, in to je dobro, če oseba ve, kako nadzorovati čustva. Poleg tega vodja sledi, kako zaposleni obrne z njegovo nalogo, koliko je njegova psihološka starost sovpada z biološkim, ker nezrelo osebo ne more doseči dobrega položaja, dokler se ne naučijo nadzora nad čustvi in se obnašajo kot strokovnjak v vsaki situaciji.
Nobena želja po razvoju
Ne glede na to, kako žalostno, mnogi strokovnjaki dopolnjujejo glavno usposabljanje, morda se strinjajo s tečaji v nekaj letih, vendar večinoma menijo, da so prejeli informacije učiteljev v preteklih izobraževalnih ustanovah. Tega ni mogoče dogovoriti. Vsak dan na svetu je bila sprememba, na katero se morate prilagoditi, če želite ohraniti v svojem poklicu. Pomembno je aktivno spremljanje trendov, iskanje možnosti za nenehno naučiti nekaj novega, ki lahko pridejo v priročni v poklicu.
Mladi strokovnjak je zelo občutljiv na kritiko
Foto: www.unsplash.com.
Ne podpirate svojega zdravja
Potreben pogoj za kakovostno delo je ohranjanje duševnega in telesnega zdravja, saj izpolnjevanje njihovih odgovornosti pod pogoji, ko ena od teh punts trpi, postane nemogoče. Nemogoče je, da se spi, da bi tokrat preživel za izpolnitev dolžnosti, preprosto izgubite vse vire in vaše telo bo "dal", da spite prisilno v najbolj neprijetnem času. Poskusite se spoštovati ravnotežje, da se ne preobremenite in se tako premaknete proti vašim sanjam.
Nenehno se primerjate z drugimi
To ni vaša krivda, praviloma je občutek nezadovoljstva na podlagi uspeha drugih ljudi, ki v otroštvu, ko nas starši primerjajo z drugimi otroki. Vendar pa postajamo starejši, lahko vplivamo na situacijo, ko se soočite z idejo, da je edina oseba, s katero se morate primerjati, v preteklosti. Nemogoče je slediti uspehom vaših sodelavcev, vsi imajo svoje ozadje, vedno je nekdo boljši, bolj aktivno, hitreje, zato vam ni treba porabiti sil, da bi ugotovili, kdo namesto tega se bo ukvarjal s samimi seboj, razvoj njihovih poklicnih lastnosti. Je vredno.