Prihod v novo ekipo je stres tudi za samozavesten človek. Kaj povem o tistih, ki se ne razlikujejo po interesu stikov z neznanimi ljudmi. Res, "kljuns", ki ignorirajo sodelavci, je slabo - ekipa je "prijazna" proti njim, zato najprej pogosto izgubi delo. Povedali smo, kako ne pade v depresijo na novem delovnem mestu in najti prijeten sogovornika med ljudmi, ki jih vidite.
Poznanstvo
Ni čudno, da pregovor pravi: Spoznajte oblačila in spremljajo um. Prvi vtis je varljivo, vendar je še vedno pomembno vzpostaviti stik z ekipo. Poskrbite, da se počutite samozavestni - kupite novo obleko, ki bo poudarila vašo vitko sliko, bodite pozorni na opremo. Naredite lase, naredite lahka ličila in pojdite na manikuro. Ohranite hrbet gladko in veliko nasmeha - pozitiven odnos vam bo pomagal namestiti moje kolege. Ne svetujemo vam, da s seboj pripeljete torto ali pecivo na prvi dan - izgledaš smešno.
Pojavi se na pisarno - povejte malo o sebi, prejšnjih izkušnjah. Ne poskušajte se počutiti bolje kot vi, in ne dajte popolnega dokumentacije - znanje treh tujih jezikov vas povečuje kot specialist, vendar se dogaja v očeh delavcev - bo prišel dol za "preskakovanje". Bolje, če vam bo šef pomagal s predstavitvijo - bolje pozna ekipo, zato vas bo lahko postopoma predstavila v primeru.
Povej malo o sebi kolegi
Foto: Pixabay.com.
Prvi dnevi dela
V nobenem primeru ni pozno - taka "blazing" je na voljo samo tistim, ki dolgo delajo v organizaciji. Ne ustvarjajte, da bi se pogovorili, da bi vas razpravljali - obleko v skladu z oblačilno kodo, raje klasične čevlje na ravnem podplatu čolnov na izjemno visoki peti. Prijazno prijazno, najprej dvignite pogovor s sodelavci. Najboljši čas za to bo kosilo ali odmor za kavo: ponujajo kolege, da se srečajo - Vprašajte, kakšno ime je tisto, kar je položaj, ki ga zasedajo in ne povejo malo o sebi. Ne potapljajte se v svoje osebne zadeve - Vprašajte se o post, ravni plač in družine, dokler ne kažejo zanimanja za te teme.
Skupne dogodke
Vse priljubljena postane igranje in predavanja za kohezijo ekipo. Prav tako je upravljanje nekaterih organizacij urejeno za skupne odhode delavcev na naravo, koncerte in dogodke, kjer lahko pridejo z otroki in drugo polovico. Tim Building je ločena smer pri razvoju organizacije, ki ne pomaga samo zaposlenim, ki se seznanijo med seboj in spoprijateljite, ampak tudi izboljšanje učinkovitosti dela. Po nekaj časa, ko je naprava za delo, ponuditi kolegom, da gredo skupaj v baru ali Karaoke - zagotovo bodo želje.
Tim Building mora biti v vsaki družbi
Foto: Pixabay.com.
Odziv
To se zgodi, da se nepričakovane situacije zgodi na delovnem mestu - kolega je na krov, otrok padel bolno ali slabo počutje. Ne žrtvovati se, če ne morete pomagati svojemu kolegu. Vendar, če imate možnost zamenjati osebo ali bivanje več ur - to storite. Postalo bo odličen razlog za začetek komunikacije ali odziva, če imate težave.